按照党的先进性要求推动组织工作创新发展，本文主要内容关键词为：组织工作论文,先进性要求论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
以科学发展观统领组织工作全局
科学发展观是我们党在新的历史条件下进行理论创新的重大成果，按照党的先进性要求推进组织工作，必须自觉而坚定地坚持以科学发展观统领工作全局，找准组织工作在实现发展目标中的准确定位，把组织工作放到树立和落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局中去审视、去谋划。必须坚持把贯彻落实科学发展观的实际成效作为衡量组织工作的根本标准，以科学发展观为根本依据，谋划组织工作大局；以科学发展观为强大动力，推进组织工作改革；以科学发展观为行动指南，落实组织工作任务。必须充分认识组织部门在落实科学发展观中所肩负的重要职责，按照科学发展观的要求，充分发挥在加强对党员、干部培养教育、选拔任用、监督管理等方面的职能作用，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断开创组织工作的新局面。一要切实抓好用科学发展观武装广大党员特别是领导干部的工作。二要始终坚持围绕中心、服务大局，坚持发展是硬道理，突出抢抓机遇、加快发展这个根本主题，明确工作目标，理清工作思想，创新工作方法，强化工作措施，更好地体现和落实科学发展观的要求。三要始终坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，把立党为公、执政为民，始终代表最广大人民的根本利益的要求落实到组织工作的各个环节中去。四要着眼于人的全面发展和体制机制的创新，进一步深化干部人事制度改革，努力形成正确的用人导向和优秀人才健康成长、脱颖而出的机制。五是要树立全面协调的发展理论，坚持干部工作与基层党建工作并重，“两手抓”，“两个轮子”一齐转，有效地实现组织工作的全面协调发展和整体推进。
以创新的理念提升组织工作水平
今年1月9日在全国科学技术大会上，胡锦涛总书记向全党提出了要建设创新型国家的重大战略任务，对实现进入创新型国家行列的各项工作作出了全面部署。从组织部门来说，贯彻落实中央的重大决策部署，就是要充分认识到创新是推动组织工作不断发展的动力，也是组织工作的灵魂，树立强烈的创新意识，坚持从新的实际出发，自觉运用“三个代表”重要思想和科学发展观，认真总结组织工作成功的经验和做法，自觉顺应国情、党情和省情、市情的新变化，以创新精神研究和解决组织工作面临的重大理论和现实问题，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，为始终保持党的先进性提供坚强的组织保证。
改革开放以来，我国社会阶层结构发生的新变化，对组织工作如何紧紧围绕增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，不断提高党的社会影响力来开展提出了新考验；市场经济以自主、平等、诚信、公正为基本准则，对组织工作如何在高度民主和信息公开的基础上进行提出了新课题；市场对人才资源配置的基础性作用，对组织工作如何与之相适应提出了新的任务，等等。这就要求我们必须不断深化对组织工作的规律性认识，进一步在观念上摒弃一些不合时宜的东西，不断吸纳先进的理论和时代的气息，努力在思想方法、工作理念和工作方式上实现新的转变，进一步拓宽工作视野，打破封闭式的体系和机制，构建创新的工作系统，更加贴近时代、贴近社会、贴近基层、贴近群众，才能使组织工作在改革创新中不断加强，真正实现组织工作的与时俱进；必须从增强党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，进一步树立开放的组织工作理念，以更加开放的视角、开放的思维、开放的精神谋划和推进组织工作；必须充分尊重基层和群众的首创精神，及时发现、总结和推广基层创造的新鲜经验，始终营造鼓励创新、支持创新、保护创新的良好氛围。这是新的历史条件对党的建设和组织工作提出的时代性要求，是组织工作体现党的先进性要求和落实科学发展观的一个重要方面。
以能力建设和先进性建设为主线实现组织工作整体推进
从整体上推进组织工作，必须坚持把加强党的执政能力建设和先进性建设作为主线，贯穿于组织工作的各个方面，落实到各项具体工作措施中。
一是强化干部培训。扎实开展大规模培训干部工作，着力提高各级领导干部贯彻落实科学发展观和领导经济发展的能力。提高干部培训要求科学设置培训方案，增强干部培训的针对性和实效性，提高干部教育培训的制度化、规范化水平。二是强化思想政治建设。教育引导各级干部坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，坚决维护党的集中统一。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，结合实际创造性地开展工作。把抢抓机遇、加快发展作为第一要务，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。抓好领导班子民主集中制建设，建立健全科学的领导体制、工作机制和党内民主机制，拓宽党内民主渠道，不断推进党内决策的科学化、民主化，保持并不断增强党的活力。始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，以求实务实的良好作风，推动各项事业不断向前发展。三是强化班子建设。着眼于提高素质、优化结构、控制规模、增强能力，努力建设善谋发展、实干创业的领导班子。按照科学发展观的要求，把能否坚持和贯彻发展第一要务的实际表现作为考核评价党政班子和领导干部的重要依据，坚持正确的用人导向，激励干部干事创业，把那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的干部选拔到各级领导岗位上来，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。选好配强一把手，积极推进干部交流，加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的选择力度，优化班子结构，增强整体功能。四是强化基层组织和党员队伍建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。围绕建设社会主义新农村，进一步推进“三级联创”、“四在农家”活动，巩固和发展“支部活动有阵地、干部工作有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教”的“四有”工程成果，总结推广“支部+协会+远教”经验，健全以党组织为核心的村级组织运行机制。切实做好多元投资主体企业、公司制企业、重点工程和停产、关闭、破产等企业党的工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用。加强新经济组织、新社会组织党建工作，探索非公有制企业党组织开展活动、发挥作用的有效途径和形式。以服务群众为重点，按照有阵地、有经费、有干部、有制度、有作为的要求，加强社区党建工作。完善党员发展工作机制，建立健全使党员经常受教育的工作机制和保持先进性的长效机制。五是强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，认真落实科学人才观，大力推进人才强市战略，完善人才开发机制，优化人才发展环境，健全人才市场体系，发挥人才在自主创新中的作用，突出培养、吸引、用好人才等环节，切实抓好“三支队伍”建设，特别是抓好创新型人才和领军人才的培养，促进总量增长、结构改善和素质提高，为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。
以公道正派、效能建设为主题加强组织部门自身建设
公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门正确履行职责的根本保证，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基和必须具备的政治品质，是加强组织部门自身建设的永恒主题，也是组织部门和组工干部保持先进性的具体体现。
加强组织部门自身的先进性建设，要坚持以公道正派、效能建设为主题，以建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩为目标，以建立保持先进性的长效机制为保证，把组织部门建设成为党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通的部门，树立起组工干部政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的良好形象。具体来说，要着力解决好以下几个问题。一是要牢固树立正确的权力观。正确认识手中权力的性质，加强学习和党性锻炼，不断改造主观世界。坚持立党为公，执政为民，摆正个人与组织、个人与群众的关系，始终把党和人民利益放在第一位，把党和人民赋予的权力用来全心全意为人民谋利益，把人民的信任和组织的重托当作更好地为人民服务的动力，始终牢记“两个务必”，以高标准严格要求自己，约束自己，鞭策自己，做到自重、自省、自警、自励。二是要加强和改造作风建设。要在继承发扬组织部门的优良传统作风的基础上，进一步按照保持先进性的要求，坚决克服与新形势新任务不适应、不符合的各种问题，做到对党忠诚，坚持原则，公道正派，唯才是举，知人善任，恪尽职守，敢于负责。不搞封官许愿、跑风漏气，不搞亲亲疏疏，不掺杂个人好恶，经得起各方面考验，坚持抵制各种用人上的不正之风，切实为党委用人当好参谋。做到廉洁自律，按章办事，清清白白做人，老老实实做事，无私奉献，甘当人梯。严谨细致，求真务实，力戒形式主义。三是要强化制度建设。坚持把用制度管人管事管权，作为提高工作水平的可靠保证，作为抵制不正之风的坚固屏障，作为保持先进性、提升自身形象的有效途径。要把先进性教育活动、“树组工干部形象”集中教育活动和组织工作实践中的一些好做法和好经验，及时用制度的形式固定下来，建立健全组织部门保持先进性、保持公道正派的长效机制，推进组织部门自身建设经常化、规范化、制度化。四是要突出加强效能建设，进一步提高组工干部的能力素质。立足创新，坚持能力强部，着眼于选好人、用好人，提高知人善任的能力；着眼于成为业务的行家里手，提高组织工作业务能力；着眼于建立纵横协调、信息畅达、运转有序的组织管理机制，提高整合组织资源的能力；着眼于筑牢拒腐防变的防线，提高抵制和纠正用人上不正之风的能力。五是要始终保持奋发进取、昂扬向上的精神状态。要增强敬业精神和责任感，树立崇高的理想追求，始终保持一股勇往直前的拼搏劲头和一种奋起真追的精神状态，发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”精神，敢于面对前进道路上的困难和挑战，不畏艰难，奋力拼搏。坚持高标准、严要求，争创一流业绩，把组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型单位，真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。