有感于“好钳工比研究生还难找”，本文主要内容关键词为：钳工论文,难找论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
报载，尽管为高级钳工开出6600元的月薪，但深圳一家企业还是未能如愿，只得发出“好钳工比研究生还难找”的感叹；青岛一家制造公司打出年薪16万元的天价急招一名具有丰富经验的高级模具技工，最终也因面试者寥寥而没了下文；杭州汽轮机厂将数控机庆工人的月薪提到6000元，在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的“香饽饽”。
一个时期以来，社会上对于“人才”的认识存在着偏差，对产业工人和能工巧匠的作用宣传甚少，社会分配不公，激励机制不够健全，这种种原因都使工人学习技能、钻研技术的积极性受到影响，因而出现了职工队伍技术素质整体下降、技术工人外流、技术工种后继乏人、高级技术人才严重匮乏的堪忧局面。据劳动和社会保障部2001年公布的一次调查显示，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级技术人才的实际需求要比现有的高技术人才数量高出大约12个百分点。有资料显示，发达国家企业的技术工人中高级技工比例占35%以上，中级工占50%，初级工不到15%；而我国企业上述三项数字，分别是5%、35%和60%。这个问题是相当严重的。中科院院士沈鸿同志曾在机械部高层座谈会上大声疾呼：“专家设计的图纸再好，如果技术工人制作不好也是白费。”
科技是第一生产力。但是从科技到生产力，需要经过劳动转化，在转化的过程中，劳动者的职业技能是一个关键环节。科学技术是财富，操作技能也是财富，而且对企业来说有时是更重要的财富。随着我国加入WTO，缺少技术工人的现状将使很多企业在市场竞争中面临窘境。有关人士指出，我国正在成为世界的“制造工厂”，但如果我国技工的素质、技能达不到要求，就有可能出现两种结果：要么是“世界制造工厂”搬出中国，要么是大批高级“洋技工取代我们的工人、抢我们的饭碗。这恐怕不是危言耸听。
为了使今后不再发生“好钳工比研究生还难找”的现象，需要我们在全社会倡导重视职业技能、尊重技术人才的风气，让他们不仅在技术上是能人，而且在政治上是红人、在经济上是富人，名利双收；要广泛开展群众性的岗位练兵、技术培训、技术革新、合理化建议和创新发明等活动，促进岗位成才；要通过企业思想政治工作，大力增强职工的敬业精神、精业能力和综合文化素质，造就一批思想好、作风硬、技术精的高级技术人才。到那时我们就可以理直气壮地说：“在我们这里，好钳工和研究生同样宝贵、同等重要！”