罗平县公诚建设监理有限公司
摘要：随着建筑工程的增多，建筑监理在其中的作用也逐渐凸显出来，然而，近年来建筑监理在工作中还存在不少问题，影响了工程质量的提升，基于此，文章将从建筑监理面临问题入手，分析导致问题产生的原因，并联系实际情况解决这些问题的办法。
关键词：建筑监理；问题；解决办法
前言
通过分析我国现代工程管理体系不难发现，其发展程度并不成熟，这与现代工程管理体系在我国出现时间较晚有关，在建筑监理备受重视的今天，我国监理队伍建设相对较快，且在建筑工程行业中发挥着重要作用，但这依然不能避免问题的存在，因此有必要对建筑监理面临问题展开研究。
一、建筑监理面临问题分析
（一）监理队伍素质差
建筑监理队伍建设是一项十分重要的工作，关系到工程质量的高低，为做好建筑工程监理工作就需要有综合能力强的监理人员参与其中，然而，通过对我国建筑监理人员的研究可以发现，多数监理人员都存在素质差的情况，有些建筑监理人员不仅不了解经济知识，甚至还缺乏对法律知识的认识，部分建筑监理人员还过度依赖经验工作，由于这些问题的存在在一定程度上影响了工程管理多元化的实现。
（二）缺乏行业规范
尽管当前建筑工程中存在监理机制，但在实际操作中还存在不规范的情况，很多建筑单位并不重视监理的作用，在遇到问题以后也没有与监理人员沟通，而直接将命令下达给施工方，这样一来不仅影响了工程监理活动的顺利开展，同时也带来了不少纠纷，这就是行业缺乏规范的体现，由于这一问题的存在，直接影响了施工管理工作的顺利推进[1]。
（三）监理定位存在问题
建筑监理定位关系到相关工作人员在工作中能够得到其他工作人员及部门的支持，监理是建筑工程中不可缺少的一部分，优秀的监理人员可以用自己的智慧提高工程质量，与施工方共同完成项目施工建设。但由于现代建筑工程过于重视设计与施工工艺管理，轻视了监理作用，使得监理定位出现了问题，很多事物都没有与监理人员协商便直接开始，严重弱化了监理人员的作用。
二、导致问题产生的原因
（一）市场标准缺失
由于建筑工程监理在我国出现较晚，使得监理市场标准缺失的问题依然存在，如因监理工作标准度不足，严重影响了监理工作的顺利开展，尤其是转包问题较为严重，使得监理工作无法正常进行。为强化监理公平性，监理单位不能依附于任何一方，只能以第三方的身份存在，但现代施工企业却存在相反的情况，或是不重视监理，或是要求监理人员听命于自己[2]。同时，因市场标准缺失，部分地区的监理行业还带有明显的地域性，甚至存在垄断的情况，这样一来就影响了施工质量的提升，无法实现安全监理。
（二）相关监理机制不完善
任何工作的开展都离不开相关约束机制，建筑监理工作也是如此，但通过对现有监理机制的研究却发现，不完善的问题依然存在，尤其是漏洞问题较为严重，使得监理工作的开展并不像想象中那样顺利。监理单位在工程检查中还存在盲目的情况，这样也为工程安全的实现埋下了隐患。此外，建筑监理单位的财务管理机制还存在不完善的情况，很容易出现运转不佳等情况。这些都是监理机制不健全的表现，如果不能完善监理机制势必会影响企业发展。
（三）缺乏规范检测程序
之所以在建筑监理工作开展中会出现一系列问题，主要是由于缺乏规范检测程序导致的，它是提高工程质量的基础。在规范的检测程序下，建筑施工中所使用的各种材料与设备质量均可得到保障，监理工作开展得也会更加顺利，然而，在规范检测程序的缺失，使得各环节的检查并不严格，如果监理人员缺乏对安全与法律知识的了解，势必会给工程安全带来威胁[3]。
三、建筑监理面对的问题解决办法
（一）提高监理人员素质
为解决建筑监理人员所面临的问题，首先应提高监理人员素质，不仅要注重业务素质的提升，还要提升自身的德育素质。对于建筑监理工作来说，并不是任何人都可以承担的，它对学历与专业素质的要求较高，所以，在提高监理人员素质的过程中，企业应提高对监理应聘人员的要求，学历至少应为本科，且具备良好的实践能力，在正式进入监理工作以前，还需要做好思想道德教育，增强他们的德育能力，同时，使其懂得与建筑工程及监理工作相关的法律法规，避免在工程中犯错误[4]。此外，每隔一段时间为监理人员做一次培训，经常督促他们要认真学习，不断提高自身能力与价值，进而为高质量建筑工程奠定基础。另外，还要做好监理工程师资格审查，并按照下图1所示内容完成审查，只有符合要求的监理工程师才能进入建筑企业承担监理工作。
（二）做好行业规范
规范建筑监理行业是一项十分重要的工作，随着监理规范的实现，不仅可以保证监理工作顺利开展，还能有效避免不良问题的出现，所以，在规范监理行业的过程中一定要加强与现实情况的联系，同时借鉴与吸收国家先进经验，将有价值内容融入进来，以此提高我国监理行业水平。此外，还要重视监理委托程序的贯彻，建筑企业应认识到监理工作的重要性，在与监理单位签订合同一定应严格按照合同内容开展工作，在遇到问题以后应多与监理人员协商，切忌越过监理人员指挥施工人员[5]。另外，为保证监理工作能够顺利开展，监理人员可以主动参与到实际工作中，应做好监理人员的年终考核，划分好权利，构建完善的奖罚机制，将奖罚措施落到实处，只有这样才能调动他们的工作积极性。
（三）严格管理监理资质与定位
对于监理单位来说不依附任何一方，属于独立自主的法人，为保证监理单位参与到建筑施工以后能够发挥应有通，就需要严格管理监理资质，政府应联系实际情况构建监理登记制度，做好监理单位审核，全面了解监理单位内部人员实际资质情况，避免综合能力差的人员进入企业工作。同时，在监理定位中，建筑施工企业应认识到监理人员的重要性，严格按照要求配合监理工程师完成工程施工建设，监理工程师也要充分利用企业赋予自己的责任，认真检查，在遇到问题以后懂得运用自己的知识提高工程质量，只有这样才能保证工程监理工作顺利完成。
结束语
总的来说，由于监理管理机制在我国出现时间较晚，所以使得监理工作在很多方面还存在不少问题，由于这些问题的存在影响了监理工作的顺利推进，因此，文章联系实际情况指出了监理面临的问题，并提出了解决问题的措施，只有将这些措施落到实处才能为工程质量的提升奠定基础。
参考文献
[1]曹娟.浅谈建筑监理面临的问题及解决办法[J].科技创新与应用,2014,19:232.
[2]丘健.浅谈建筑监理面临的问题及解决办法[J].科技创新与应用,2014,22:209.
[3]沈志勇.浅谈建筑监理面临的问题及解决办法[J].科技创新与应用,2014,31:251.
[4]毛炜.建筑监理面临的问题及解决策略探析[J].中国建材科技,2014,04:137+139.
[5]谢国健.建筑监理面临的问题及解决措施分析[J].江西建材,2015,24:315.
论文作者:牟宇翔
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/9/29
标签：建筑论文; 工作论文; 人员论文; 顺利论文; 情况论文; 监理单位论文; 解决办法论文; 《基层建设》2017年第15期论文;