摘要：在进入到二十一世纪以来我国的经济规模以及形态发生了非常大的变化，在这种情况之下各大企业及在积极的进行改革。为了能够使自身的发展能够符合中国市场的需求，并且为了能够提升员工的思想觉悟，企业应当积极的对员工进行思想政治工作，这不仅仅会关系到企业未来的发展，同样也是企业政工干部的责任。笔者将会在本文的论述中以现阶段企业政工干部思想工作对象的特点为切入点进行研究与分析，并对该怎样做好思想政治工作进行详细的阐述，希望通过本文的论述能够进一步提升企业思想政治工作的质量。
关键词：企业发展；政工干部；思想政治工作；新形势
在进入到二十一世纪之后，我国经济发展速度以及形式展现出非常大的不同，我国经济发展的速度已经呈现出稳中求进的态势；并且在可持续发展道路的建设过程中积极地进行产业船型；创新占据了发展动力中最重要的方面。以上的经济新常态对于我国企业的影响非常大，首先是企业管理的模式因为经济形态产生了一定的改变，并且员工队伍也产生了一定的变化，更要根据现阶段经济新常态的情况展开思想政治工作，研究员工队伍的特点，进行针对性的思想政治工作，能够尽可能地提升思想政治工作的效率以及质量。
1 新常态下施业政工干部思政工对象的新特点
现阶段我国企业的数量以及规模较大，并且笔者通过自身的观察发现，在全国各地都有着不同规模的企业，但是企业内部的发展呈现出非常大的差异，但是整体都在不断地创新与改革，但是在思想政治工作进行的过程中覆盖面非常的广，这将会造成思想政治工作对象有着一定的区别。就现阶段的情况而言，在新常态背景下政工干部的思想政治工作呈现出以下特点：首先是受到思政教育工作的对象受教育程度有所差距，企业中各个部门的员工在教育水平都存在着一定的差距，这将导致员工在接受思政教育的过程中理解能力以及思想觉悟方面有着非常大的差别。且因为员工在成长的过程中环境的不同，也造成了员工思想观念以及三观的不同。有非常多年轻的员工在入职之后自身的工作态度还没有摆正，缺乏吃苦耐劳的良好精神，并且对于思想政治教育工作有着一定的基础情绪，导致员工在配合度以及理解程度方面有着较大的差别，政工干部在实际的思想政治教育工作开展的过程中有着一定的难度。其次是员工的思想具有不稳定的特点，因为一部分企业的员工具有较强的流动性，尤其是因为工作的需要，休息以及与家人团聚的时间较短，并且工作难度较大，这将会导致一部分员工选择跳槽，对于企业整个员工队伍的凝聚力量有着一定的影响。除此之外，一部分企业的员工工作压力较大，自身的生活节奏较为混乱，这将导致员工自身的思想有着非常大的不确定性。针对此种情况，政工干部在对员工进行思想教育工作之前需要自身有着完善的思想政治知识的储备，除此之外在面对突发情况时有着一定的应对能力，面对突发状况的出现能够迅速做出反应，并且设计出解决方案。更为重要的是在一部分的企业构成中，80后以及90后员工较多，并且伴随着时间的推移00后也即将迈入企业进行工作，该类群体的思想较为活跃，对于死板且传统的思想政治工作较为反感，有着一定的抵触情绪，需要根据员工的实际情况进行思想政治教育模式以及方法的创新与改革，消除该群体的抗拒性，提升政工干部在进行思想政治教育过程中的效率。
2 企业政工干部如何做好思想政治工作
2.1 以身作则，提高素质修养
思想政治教育工作的质量在很大程度上与政工干部自身的思想政治素养所挂钩，针对此种情况，企业应当重视政工干部自身思想政治素养的提升，定期的进行培养工作，使政工干部自身的业务能力能够不断的提升，政工干部自身能力的提升能够进一步促进企业的精细化管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，企业中的政工干部应当积极的承担起带头示范的作用，以身作则，成为员工所尊敬且敬仰的对象，发挥偶像的作用，促使员工自觉的参与到思想政治教育活动中来，根据上文的论述，应当对企业的政工干部进行作风以及素养方面的培养，并且进行相对应的激励机制的应用，使政工干部在企业思想政治工作进行的过程中能够拥有较强的号召能力以及影响力。
2.2 遵循以人为本的原则，提升政工干部的服务意识
政工干部在进行思想政治工作的过程中应当树立起良好的服务意识，并且根据企业员工的实际情况，进行设计与规划，从而的出解决企业现阶段所面临的思想方面的问题，政工干部平时应当贴近员工的实际生活，并且在工作的过程中体现以人为本的特征。企业员工在工作的过程中可能会面临着形形色色的问题，其中不乏有工作压力大、没有时间陪孩子与家人、购房困难等问题，当该类问题存在时会会对员工的工作状态以及身心健康产生非常大的影响，应当积极的了解每一位员工的实际需求，进行人文关怀。企业还应当加强思想政治教育的力度，并且加强政工干部与干部之间的交流，将员工所遇到的问题当做自己的问题，并且积极地建言献策，帮助员工解决问题，通过类似政治思想工作的开展能够进一步提升企业的人情味，并且能够加强员工对于企业的认同感。现阶段90后的员工占据了企业员工群体的绝大部分，90后的员工思想较为活跃，针对此种情况更是要求政工干部应当从实际出发，积极地了解年轻人的生活方式以及工作需求，并且从员工的工作、生活、心理多方面入手，积极地帮助员工解决问题，提升思想政治工作的质量。
2.3 加大思政宣传力度，创新思政工作的教育方式
在企业进行思想政治工作的过程中对象总是在不断变化的，这就需要政工干部根据实际情况进行思想政治工作方式以及模式的改变，政工干部应当深入企业内部积极地与员工进行接触，对于员工所遇到的问题进行详细的了解，从而能够根据不同群体所遇到的苦难进行了解，并且的出相对应的解决方案，除此之外还应当积极的使用现阶段先进的教学设备。例如多媒体技术向员工展开思想政治工作，能够进一步提升思想政治工作的生动性，帮助员工建立起正确的思想观念以及政治觉悟。更为重要的是，为了能够保证员工在企业工作中能够有着健康的身心发展，企业还应当根据实际情况进行活动的设计，举例来说：可以在节假日期间进行员工之间的聚餐，在聚餐的过程中政工干部能够更好的了解员工的生活，是政工干部在进行思想政治工作时的质量提升，并且高质量的企业活动能够缓解员工的压力，对于思想政治工作的开展有着一定的促进作用。并且伴随着现阶段新媒体技术的出现，新媒体拒贷取代传统媒体占据了员工主要的信息来源方式，在该种情况之下，应对政工干部思想政治教育工作的模式应当积极的进行创新，对于新媒体基础进行积极地利用。开设公众号，对于优质的思想政治文章进行推送。
3 结束语
根据上文的论述，在企业发展的过程中开展高质量的思想政治工作能够帮助员工的身心健康成长，并且增加企业员工之间的凝聚力，提升企业的市场竞争力。但是需要企业政工干部不断提升自身的思想政治素养，并且在思想政治工作开展的过程中秉承着服务大众的心态，对于思想政治工作开展的方式以及模式积极地进行创新与改革。
参考文献：
[1]黄骅.新常态下政工干部如何做好思想政治工作[J].智库时代，2019（06）：35-36.
[2]张晓.提升政工干部素质 做好新常态下思想政治工作[J].中外企业家，2016（26）：141+155.
[3]陈少梅.新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作[J].办公室业务，2015（16）：21.
[4]陈京华.提升政工干部素质 做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索，2015（03）：34-36.
论文作者:范梅兰
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：员工论文; 政工论文; 干部论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 过程中论文; 思想政治论文; 《基层建设》2020年第1期论文;