摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，在企业管理当中企业文化于在各项企业的管理工作里所发挥的重要作用逐步的受到了重视。众所周知，一个企业的企业文化就是这个企业通过长期的发展以及企业内部不断的积累所得来的。遵循企业文化和党建工作之间所体现出的共通处进而开展有效的党建政工工作，从而充分的将企业文化对于党建政工所具备的促进作用发挥出来，进一步的保障企业的党建政工的基本工作能够顺利的开展，而且能够得到非常好的效果，从而进一步的促进我国企业能够科学的可持续发展的同时，使经济效益最大化。
关键词：企业文化；党建政工；促进
在企业的管理中，为了能够获得更好的管理工作效果，在党建政工中企业根据自身的实际情况，认清企业文化与党建政工的共同之处，将企业文化当中对于企业党建政工工作所具备的的促进作用充分的发挥出来，不但能够让企业的员工工作的态度进一步的规范，进而提高企业员工的专业技能以及职业道德，还能够进一步的提高企业全体员工之间的凝聚力以及企业的核心竞争力，进而促进我国企业高效可持续发展。
一、企业文化和党建政工两者之间的关系
（一）对象一致
尽管企业文化的基础建设工作和党建政工工作之间从本质上来说是完全不同的两种文化理念，然而两者所展开工作的具体对象是非常一致的，两者的工作对象是企业当中全体员工。企业在开展企业文化建设以及党建政工建设的全是为了经由工作的开展从而指引企业全体员工能够在工作以及生活当中始终中坚持以人为本，并在工作中主动积极的加强对自身的要求。由于企业文化和党建政工之间的工作目标群体是一致的，所以两者皆能够从不同的角度上进一步的提高员工在工作时的态度，提高企业全体员工的专业素养以及职业道德。
（二）形式相近
企业文化和党建政工两者之间都通过开展思想工作从而传达主要的内容。企业文化是企业通过长期生产经营的过程从而不断积累所形成的，我国企业皆是在社会主义制度之下所建立的，所以产生的企业文化也就与党建政工工作中的爱国主义思想、艰苦奋斗精神等内容、开展工作的形式都比较相近。因此，在企业开展党建政工工作中就可以借助二者形式相近的共通处，组织多样化的工作从而获得较好的工作效果。
（三）作用相同
尽管企业文化与党建政工之间就本质而言是完全不相同的两种文化理念，还没有产生固定的形态，然而其早已存在于企业全体员工的意识形态当中，经由企业文化和党建政工两者的作用可以很大程度的促进我国企业平稳长远的发展，能够进一步的明确出企业未来的具体发展方向以及企业发展的实际战略目标。由于我国企业全是于社会主义的制度下所建立起来的，所以企业当中所产生的具体的企业文化是与社会主义的基本思想观念紧密联系的，逐步的产生我国企业所特有的企业文化。所以，能够明显的看出我国企业当中形成的独特企业文化和党建政工两者之间的作用都是一样的，如此便给企业的可持续发展指明了具体的发展方向。
（四）效果相同
通过相当一部分的实践结果明显的显示出企业文化是对于企业的可持续发展有着非常重要的意义。企业通过进一步的加强建设企业文化的进程，能经由多种多样的企业文化活动从而提高企业全体员工的职业素养，让员工把职业的具体规划和企业制定的具体战略目标之间完成高度的结合，从而积极主动的参与进企业的日常工作当中，并且规范自身的行为举止，从而提高企业核心竞争力，从而创造更大的经济效益。开展党建政工工作的主要目的是以期经由开展工作，使员工可以深入的认识以及理解马克思主义思想，并且逐步的形成员工自身正确的人生价值观以及世界观，从而形成艰苦奋斗以及爱国主义精神，在此基础之上产生强大的企业特有的企业凝聚力以及企业核心竞争力，进一步的促进企业可持续发展。由上所述，企业文化与党建政工之间所体现出的效果基本一致，两者对于企业科学可持续发展都有着重要的促进作用。
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二、企业文化对党建政工的促进作用
（一）扩展党建政工的工作形式，塑造企业形象
上文提到，企业文化是企业长期的积累得来的，所以企业文化的内容涵盖企业在生产经营当中所有的方方面面，虽然这是长期形成的一种思想意识形态，但是在实际的管理工作中也可以发挥巨大的作用。以某企业为例，每半年在企业内组织展开一些企业文化比赛，例如以“艰苦奋斗，携手同行”的主题演讲比赛，通过该比赛一方面可以进一步加强企业的文化建设，另一方面也可以通过该形式展开党建政工工作。在演讲比赛中不断提升员工的思想觉悟，员工之间互相影响，在其工作中就会主动积极的提升自己的综合的素养，从而逐步的产生更具代表性以及更加的完善的良好企业形象，进一步的提高企业的整体形象以及企业的核心竞争力。
（二）规范员工行为，提升员工的综合素养
企业在其生产经营中，由于企业的发展战略目标的差异，因此形成的企业文化也具有较强的企业特色。企业的相关领导层与党建政工工作者要有意识的将其作为企业文化形成、建设的主导。在企业文化建设中将党建政工作为主导就会在潜移默化中将党建政工内容作为员工的行为规范要求，进一步规范员工的工作行为。可以将企业的党建政工工作者身上所具备的优秀人生观、价值观以及世界观作为员工的榜样，从而有效的提升企业员工的工作效率。在企业的党建政工工作人员的榜样力量影响下，员工也能受其感染主动积极的通过多种渠道与方式来提升自己的专业素养，主动积极的进行创新。
（三）提升企业员工的凝聚力与核心竞争力
在企业的发展过程中加强企业文化建设的根本目的是为了有效的提升企业员工的整体凝聚力，党建政工从本质上来看也是如此。因此，从而这的本质上来看存在较大的一致性。而且二者都是长期形成的一种意识形态，展开工作时也可以互相作用，在构建完善的企业文化的同时也能加强企业员工的思想道德建设，从而更好的满足党建政工的开展需求。基于此，要求企业在进行企业文化建设与党建政工工作时，能够根据二者之间的关系，根据党建政工工作开展需求，然后形成科学、完善的党建政工工作展开计划，采取多样化的形式，加强与员工之间的交流、沟通，能够从内心深处使员工自发的将企业的发展战略目标作为自己的个人发展目标，从而提升企业的凝聚力，共同努力实现企业的发展战略目标。
（四）增强员工的归属感，调动员工工作积极性
企业文化在长期的积累中，以员工作为主体，强调以人为本，长期开展企业文化建设工作，可以使员工逐渐产生强烈的归属感，员工认识到自己是企业的生产、经营、管理的主体，并能主动积极的对各项工作行为进行规范，自反的参与到企业的各项工作中，这样就可以有效的提升企业工作质量与工作效率。企业经营发展中逐渐形成的优秀的企业文化会在潜移默化中对员工的工作态度、主动提升专业素养等各方面等都产生深刻的影响。基于此，企业就可以在其企业文化建设工作中找到不同的党建政工切入点，从而获得比较理想的党建思想政治工作效果。就当前的企业的党建政工工作开展情况来看，就是在企业文化建设中把党建政工作为工作的切入点，更能有效的促进党建政工的开展，在无形中就可以激发员工工作的积极性，有效的提升企业工作效率，提升企业的竞争力，从而促进企业健康、平稳、长远发展。
结语：
总而言之，通过对企业文化与党建政工之间的共通处进行分析，发现根据党建政工工作的需要灵活的应用企业文化，使企业文化对党建政工的促进作用能够切实落实到实处，获得比较理想的企业党建政工工作成果，促进企业的长远发展。
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论文作者:苗鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：党建论文; 企业论文; 企业文化论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第32期论文;