摘要：油田政工队伍在油田产业改革及发展中极为关键，其不但可以作为衔接的纽带，还可以成为油田产业改革发展的重心，有效稳定油田产业。但是当前我国政工队伍还具有一些问题，能力不符合标准，基本素质欠缺等，因此依旧需要政工队伍强化学习，认清责任，展现自身作用。
关键词：油田；政工队伍；思想素质
员工需要掌握工作相关的专业技能，因为要想很好的、高质量的完成工作，掌握技能是必须的，也是提高思想素质的关键一步。政工队伍要持续的进行培训管理工作，不断的使员工的个人技能得到提升，来保障生产工作的有效进行。
一、油田政工队伍应具备的素质
1政治素质
企业政工工作人员在对企业员工展开思想工作的时侯，可以全方位的将企业生产队伍的整体思想素质进行一个提高，油田企业的生产工作也会随着员工的思想素质提高而得到良好的开展。我国的社会经济和政治的不断发展也就要求了油田企业要同步的发展，所以从政治的角度来说要提升全体员工的思想素质建设是非常有必要的。
2道德素质
我国的石油企业要对员工的职业道德教育力度进行加强，主要是要培养员工加强自身对待工作的责任意识，让员工做好自己的份内工作并且要不断的加强学习自己岗位所需要的技术知识，政工队伍的领导要对企业员工进行定期的课程培训，并且可以策划一些相关的活动等从多方面入手将员工的专业技能和实践技能全方位的提高。
3专业技能素质
国家当前油田企业的重点问题就是要加强提高企业政工队伍的思想素质建设。这是在不断发展的新时代背景下油田企业可以拥有凝聚力与竞争力的重要因素。我们要加强培养政工队伍的所有员工，培养他们具备优良的道德水平和政治观念，并且还要具备专业的技术和水平，这才是可以保障提升油田企业生产水平的基本要求，只有做到这一点才能让我们的员工在政工队伍的带领下跟得上时代发展的脚步，做到拥有与时俱进的先进的工作能力和创新能力，并且要时刻保持危机感为油田企业的稳定发展做好基础保障工作。
二、提高油田政工队伍思想素质建设的措施
1建立责任意识
油田政工身为先进的思想代表，需要担负的责任较重，可是当前油田政工队伍在政治思想工作中极不重视，还会产生政治思想工作的欠缺，令员工的思想无法统一，所以提高政工队伍的责任意识成为必然趋势。透过组织学习沟通，令政工队伍知晓自身的历史责任，清楚自身所要担负的责任。油田政工不但将理论知识传输给员工，还成为员工学习的目标，因此必须建立爱岗敬业的形象。在员工产生思想波动时，政工队伍应当与其积极沟通，对员工进行积极地政治思想工作。
2建设完善的法律法规制度
法律意识是所有在位的员工均应当具备的意识，也成为所有干部应当严格执行的，所以，提升油田政工队伍思想素质，则需提升油田政工人员的法律意识。司法权包括财权和事权的法律，司法权是通过行政机关给予支持，因此在有些发展中会遇到险阻。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆培养油田政工队伍完善的法律意识极其关键，所以在大企业中，为了预防员工进行犯罪时间，或牵涉到犯罪当中，则需透过法律的方式给予处理，假如丝毫不了解法律则会办错事。所以，提升油田政工队伍的法律意识，也需提升油田政工队伍的思想素质。
3培养油田企业政工人员的创新意识
国家及民族的兴盛均需创新，对油田企业政工队伍建设而言，创新同等关键，因此为了保障企业思想政治工作的良好进行，政工人员应当具备创新思想理念，运用所学的内容，更新传统思维方式，打造理性理念，全面把控油田企业全新政策的发展。建立公仆意识，一直本着为油田发展给予必要的服务，拓展发展思路。建立攻关意识，提出解决问题的创新方法及渠道。当政工人员面临困难时，政工人员应当处于企业角度，协助油田企业解决困难。
4完善政工队伍的结构
油田政工队伍在建设时，无法一直使用一种方式的结构，而需依照社会及经济的发展，选择适宜的油田政工队伍，打造全新的政工人员。企业在发展中，通常需要具备专业知识与工作经验丰富的油田政工人员，所以，在挑选油田政工时，思想政治教育工作十分关键，若想令新一代油田政工在具有最基本的思想政治时，提升自身的专业技能，广泛接触政治学、教育学以及心理学等学科，丰富自身的思想政治内涵，为企业工作给予全新的篇章。
5时刻贯彻以人为本和以政工为核心的管理原则
油田企业管理主体在组织政工队伍参与思想素质教育培养活动期间，要时刻遵循以人为本和以政工为核心的原则。也就是说，在油田企业管理期间，作为管理主体应该努力辅助政工队伍深层次调动主观能动性意识，建立起和谐平等的上下级关系；再就是快速革新既有的思维模式，保证结合以往丰富实践经验进行协调性地创新改革，使得政工队伍各个成员的责任、自主进步、创新、危机等思想意识不断激活和延续，为日后他们的全方位进步发展，提供不竭的推动力。相信经过每个政工成员客观性调查和科学性教育疏导之后，他们的思想理念和思政素质会随着时代脚步同步革新，不单单可以保证成为企业必须的高素质综合性人才，同时更能够为日后我国社会和谐秩序维持，以及现代化发展，创造更多的支持服务贡献。
6长期发挥应有的榜样示范与引导作用
想要切实促使油田企业政工队伍整体快速性的成长结果，作为内部管理主体则有必要努力扮演好引路人这类角色，争取透过平常细致性的言行举止、思想理念等，时刻影响着政工队伍的世界、价值、人生、发展观念，持续到这类队伍思想政治教育水平顺利达到社会预设的标准之后，令他们在社会主义核心价值观体系引导作用下自主开辟更加长远化的发展路径。再就是要求油田企业不断结合实际和有关成员素质状况，定期组织不同深度的培训活动，保证令政工队伍专业技能和思想素质同步大幅度改进之后，令油田企业经营工作得以长期稳定性地开展。作为企业管理主体要尽快树立科学人性化的激励机制，至此确保实时性培养政工队伍的创新思维，进一步开辟出全新的路径，处理好以往政工思想素质培养中遭遇的一切挑战问题。
结束语
综上所述，油田企业只有做好政治工作，才能在思想上推动企业实现发展，而职工思想素质的提升，也为政工工作的顺利开展奠定了基础，进而为我国油田相关企业的可持续发展提供了条件。
参考文献：
[1]陈思，陈娴雅。油田政工队伍思想素质建设的探讨[J].化工管理，2016，07：96.
[2]刘长林，龚伟。油田政工队伍思想素质建设的探讨[J].商业文化，2014，17：229.
论文作者:杨倩
论文发表刊物:《文化时代》2019年19期
论文发表时间:2020/3/18
标签：政工论文; 油田论文; 队伍论文; 思想论文; 企业论文; 素质论文; 员工论文; 《文化时代》2019年19期论文;