摘要：近年来，随着我国社会主义市场经济体制的发展与完善，各个企业也逐渐开始对自身的产业结构进行升级优化，以应对新的挑战。然而一部分企业自身的综合实力不强，无法紧随社会发展的步伐，因此，大部分企业的工会对自身的工作进行不断的创新和改进，以期促进企业综合实力的不断提升，进而为企业的建设和发展奠定良好的基础。基于此，本文针对工会在企业发展中发挥的重要作用以及党建工作进行了分析探究，希望通过本文的研究，能够为我国企业的健康可持续发展提供一些参考和建议。
关键词：工会；党建；传统
近年来，各个企业为了在激烈的竞争中谋求发展，都致力于提升自身的综合实力以及竞争力，因很多分企业都对工会的管理工作给予了高度的重视，对企业的精神以及文化进行了深入的分析，病采取相应的措施，使党建工作得到了进一步的落实，为企业工作的创新以及工会工作的开展提供了一定的参考。然而，目前就目前企业工会工作的现状来看并不乐观，工会党建工作还存在着的一定的问题。本文基于此展开了分析探究，希望对相关的工作能够提供一定的帮助。
一、加强企业党建工作的重要性
任何性质的企业都需要进行合法经营，这样才能为企业的健康可持续发展提供有效的保证。企业要想对自身的管理工作进行不断的强化，就需要对自身的党建工作予以高度的重视，通过这种方式，有利于形成良好的工会，对于企业凝聚力的提升有着十分积极的影响，同时还有利于激发企业员工的主人翁意识。要想实现这一目标，企业就需要在开展党建工作的过程中，与社会主义始终保持一致，同时还应重视企业员工进行思想道德素质教育，保证所有职员都能够致力于企业的文化建设。企业在开展党建工作的时候，要充分发挥出党的组织以及思想政治优势，从整体上促进全体职工综合素质的提升，对企业的内部矛盾进行有效的协调，最大限度的提高企业的社会和经济效益。企业加强党建工作能够促进自身的可持续发展，对于自身的发展建设能够提供有效的指导作用。
二、企业工会目前党建工作中存在的问题
1. 党建的组织思想较为落后
一部分企业目前在开展党建工作的时候，依旧有工会管理理念落后的问题存在，如果不及时采取有效的措施解决这个问题，那么企业在创新工会工作的过程中将会受到很多的限制。企业工会工作存在的思想落后问题涵盖了如下几点： （1） 工会工作往往流于表面。相关的调查发现，很多企业工会的工作通常都是流于表面，在具体的管理工作中，没有对工作的内容予以高度的重视，同时由于工会的管理人员缺乏专业的素养，因而在很大程度上限制了工会管理工作的创新； （2） 一部分企业在进行发展的时候，党建工作往往不够深入，只停留在政治思想方面，这就使企业党建工作的科学构建受到了很大程度的限制。
2. 党建工作较为落后
企业在市场经济的不断发展中也需要进行一系列的改革。为了紧随社会发展的步伐，企业需要积极主动的进行发展创新。而目前企业工会管理中没有主动落实党组织工作的问题依旧普遍存在，并且在具体的工作中，没有进行有效的创新，通常只是根据相关的工作方式循规蹈矩的开展，这在很大程度上制约着党建工作的顺利构建，同时也对企业的发展和运营产生了一定程度的制约。
3. 对党建工作不够重视
目前大部分企业在构建党建工作的时候，由于管理人员没有认识到党建工作的重要性，通常只将目光放在企业的经济效益上，这在很大程度上限制了企业工会管理工作的创新，同时也导致了企业难以将自身的管理作用及时发挥出来，这对企业的运营和发展产生了一定的消极影响。
三、企业工会管理工作中构建党建工作的策略
1. 重视工会在企业党建工作的作用
企业在发展建设的过程中，需要高度重视工会的构建工作，要根据党建工作的具体内容，对服务工作进行创新，这样才能保证企业的正常发展和运营。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要想促进企业核心竞争力的有效提升，工会管理人员就需要根据企业发展的实际情况，对党建的基层活动进行创新。在工作的过程中，要遵循“以人为本”的原则，将企业的优势充分的发挥出来，完成工会管理工作的创设。同时，企业领导人员要紧密联系所有职员，分析企业的工作状况，不断强化党的方针政策以及路线，对领导人员的责任意识也要进行不断的强化，使党建工作能够落在实处。例如，在对工会工作进行设计管理的过程中，劳动竞赛的有关内容与项目部的具体情况相结合，以栋号和栋号之间为竞赛形式，劳动竞赛活动应围绕工程的质量、进度以及安全生产等内容开展，这种方式对于创设良好的项目共建氛围有着十分积极的作用，有利于提前完成主体施工计划节点的相关目标，将各项目部以及劳务队的工作热情充分的激发出来。竞赛活动的方式，能够促进职员专业技能的提升，对于项目的创新和管理有着十分积极的作用，进而使项目的管理更加的精细，对于管理质量的提升、文明工地的构建以及工程的优质化目标有着十分重要的推动作用。
2. 重视党建工作相关的管理体制
通过分析企业工会管理工作的情况可以发现，对于工会管理而言，其核心在于确定党建工作，完善工会管理工作需要结合企业工作的设计特征，同时还要重视党组织责任意识的提升。党建组织的成员需要对管理工作进行积极的设计和创新，改变传统的管理模式，为企业的发展以及运营奠定良好的基础。企业的管理人员需要重视自身综合素养的不断提升，最大限度的维护企业的利益，同时还要调动企业职员的工作积极性，进而积极投身于企业的发展建设中来。例如在构建企业工会工作的时候，要对党的十九大的精神进行认真的贯彻落实，党建工作要和党的十九大的精神相结合，加强全面从严治党向基层延伸的认识，重视党建工作质量的有效提升，改变以往的思想观念，保证党建工作的高效性，进而促进企业的健康稳定发展。
四、工会对党建政工的促进作用
（一）积极引导员工的思想行为
每个企业都有着自身独特的特点，也就会逐渐形成独具特色的工会，在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传工会的时候，需要发掘相关的理论观点，提升员工的思想意识，通过制定科学合理的企业制度，对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，还需要加强领导与员工、员工与员工之间的情感交流，这样能够促使员工意识到工会的重要性，从而积极贡献自己的一份力量。
（二）提升员工的整体素质
企业开展党建政工工作对主导者具有很高的要求，要求具备高尚的品格和正确的三观，树立良好榜样。通过完善工会，能够帮助企业员工明确自身的工作方向和自身的职责，在一定程度上能够提升企业员工思想政治水平，有助于提高工作的质量和效率[2]。对于不同企业来说，工会也会有很大的差别，所以对员工的影响也有较大的差别。完善的工会能够有效提升企业员工的整体素质，促进企业的稳定发展。
（三）提高企业员工的凝聚力
对于构建工会来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，工会的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保工会的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对工会和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出工会的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
五、结语
总而言之，企业在发展的过程中，要重视工会的管理工作，并根据企业的实际情况，对党建工作进行不断的创新，从整体上提升党建工作的有效性，最终推动企业的可持续发展。希望通过本文的探究，对相关的工作能够提供一些有用的建议。
参考文献
[1]火雅娜.分析工会在企业中的作用与党建工作面临的问题[J].青年时代， 2018 （19） :53-54.
[2]周雷.浅谈工会在企业中的作用与党建工作面临的问题[J].丝路视野， 2017 （28） :57， 79.
论文作者:王静利
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/17
标签：企业论文; 工会论文; 党建工作论文; 工作论文; 员工论文; 党建论文; 管理工作论文; 《基层建设》2019年第31期论文;