摘要：当前，市场经济不断优胜劣汰，企业为提高竞争力，不断改革升级，对政工岗位也提出了更高要求，在这样的大背景下，作为基层政工工作者，只有全面提升自身修养与素质，才能不断适应当前的企业政工工作。同时，企业对于基层政工工作者也应当给予必要的培训，运用基层政工工作者培训来实现提升基层政工工作者素质与道德修养的目标，推动企业与政工互利共进。
关键词：企业基层政工工作者；修养素质；提高策略
1 企业基层政工工作者应有的修养与素质
1.1科学文化层面的素质
企业基层政工工作者应具备优良的科学文化素质，熟悉自身目前从事的政工基础工作。并且，政工师还能运用自身现有的专业技术服务于企业政工工作，在此基础上达到提升企业基层人员以及企业管理者整体道德素养的目标。由此可见，科学文化素质对于企业基层政工工作者具有不可缺少的重要意义。因此在日常的实践与学习中，作为基层政工工作者就是要不断致力于深入进行政工专业知识的探究，从而达到迅速提升自身科技素养与文化素养的效果。企业基层政工工作者不仅要保证自身具有优良的文化与科技素养，还应帮助企业内部的其他成员共同达到较好的自身专业素质。企业基层政工工作者在具体的日常学习时，关键在于丰富知识储备，尤其是对于涉及管理学以及经济学的基础知识都应当透彻进行掌握。
1.2道德修养与道德素质
基层政工工作者必须具备优良的道德素养，如此才能保证基层政工工作者符合最基本的政工工作标准。在此前提下，企业基层政工工作者必须致力于严格约束各种日常行为，确保运用更加严格与科学的标准来约束自我。并且，企业基层政工工作者还应当秉持服务企业职工以及贡献企业的政工工作宗旨，对于积极的日常工作态度也要做到长期保持，只有确保自身达到了较好的自身道德素质，才能激发强烈的感染力与吸引力，树立爱岗敬业榜样，从而全面服务于企业现阶段的综合发展。例如在日常开展的政工工作中，作为政工工作者要对企业员工进行热情扶持与帮助，并且耐心为其化解目前面对的经济层面或者其他层面难题，确保基层的企业员工都能感受企业的关爱与温暖。
1.3基层政工工作者必备的政治素质
政治素质构成了基层政工工作者必须具备的核心素养。具体在企业政工实践中，基层政工工作者拥有优良政治素质的直接体现就在于端正的政工工作态度，同时还应当具备主动与积极的心态。面对当前较为复杂的总体政治形势，基层政工工作者应当秉持最根本的政治立场，树立“四个意识”，始终与党中央保持一致。从夯实群众基础的角度来讲，基层政工工作者的关键职责就在于经常沟通企业内部的基层职工，对于优良的企业政工氛围进行全方位的创建与塑造。这是由于，企业政工工作不能脱离良好的政工环境，而政工工作的氛围对于政工工作的成效性具有重要影响。因此可以得知，企业基层政工工作者应当确保自身能够达到良好的道德素养与职业素养，并且还要格外注意运用良好的日常言行来感化身边同事。
1.4良好的沟通能力
国企政工工作者是党委组织下的干部人员，应该树立正确的工作榜样，将自己作为引领下级员工不断提升自我的标杆。切勿存在急功近利的浮躁情绪。面对企业有偏差的工作环境需要进行整风活动，可通过以下方式进行：选取各个部门的管理者，对管理者进行思想政治教育，由提高管理者的思政意识进而提升各个部门其他员工思政意识；组织开展员工会议，让每个阶层的员工都能表达心中的疑惑，并且发表对自己岗位的看法，这样一来，企业的优秀氛围就能够得到营造。
2探析提升企业基层政工工作者修养素质的举措
从当前现状来看，多数企业基层政工工作者都能确保严格约束自身，并且对于提升自身的综合素质与道德修养也能够全面重视。但是仍有某些企业基层政工工作者并未真正关注自身的综合修养素质，并且呈现较低的个人素质修养水平。探究其中的根源，主要在于部分企业基层政工工作者欠缺必要的政工专业知识，同时还表现为落后的企业政治工作认识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此前提下，企业目前亟待运用相应的途径来实现基层政工工作者整体素养的增强与提升，具体涉及如下的个人修养提升对策：
2.1提升科学与文化素质方面
科学文化素质构成了政工师不能缺少的基础素质。企业基层政工工作者如果没有达到优良的科学素质以及专业素质，则会阻碍企业当前的政工工作顺利推行。在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。在此前提下，企业基层政工工作者不能惧怕目前面对的政工工作新难题，而是要保持积极的政工工作心态，如此才能有效应对政工工作领域的各种难题，确保自身专业素养能够迅速提升。与此同时，企业管理者目前也要切实加大扶持企业基层政工工作者的力度，并且为基层政工工作者提供专门性的政工岗位培训。企业通过推行综合性的政工工作培训，可以确保政工人员达到优良的综合素质，对于全新的政工工作手段进行摸索与探究。在考核基层政工工作者的过程中，关键在于融入科技素养与文化素养的重要考评指标。企业通过运用改进政工考评指标的方式，应当能保证基层政工工作者具有更强的意识，避免基层政工工作者呈现懈怠或者厌倦的情绪。目前看来，企业基层政工工作者推行政工工作可以运用多种信息化的手段。与原有的政工工作方式相比，信息化手段与政工工作的融合与衔接具有更加明显的快捷性与高效性。这是由于，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。
2.2增强道德素质方面
在多数企业基层员工看来，企业基层政工工作者是基层员工的学习榜样。因此，基层政工工作者的各种日常行为都会直接影响到整体的企业风气与企业氛围。为了达到政工师道德素养全面提升的目标，关键措施在于激发基层政工工作者的工作热情，并且保证基层政工工作者对自身各项行为进行约束。相比于其他的企业成员而言，企业基层政工工作者必须能够达到更高层次的个人道德素养。基层政工工作者唯有达到了较高的道德素养层次，才能通过自身的良好行为来感化企业职工，最终确保整个企业形成良好的氛围。企业基层政工工作者除了需要严格进行自身的约束之外，还应当负责全面监督与约束企业管理者的各种行为。从现状来看，某些企业管理者呈现出较强的官僚气，面对此种现象，企业政工师就要敢于进行指正，避免管理者犯有类似的错误。判断企业基层政工工作者能否达到最佳的政治工作效果，其中关键的衡量指标就在于企业风气是否得以全面的改进与净化。作为企业基层政工工作者应当表现出敢于担当的良好品格，在自身的政工工作与实践中不断达到综合素养提升的目标。在面对企业的基层员工时，政工师应当保持耐心与热情的态度，避免基层员工以及企业基层政工工作者之间形成隔阂。
2.3巩固政治立场方面
企业基层政工工作者必须拥有坚定与正确的政治立场，对于正确立场应当长期坚持。面对多种多样的利益诱惑，企业基层政工工作者需要做到廉洁与刚正，避免遭受各种外在的不良影响。在日常工作中，基层政工工作者要弘扬正能量，保证企业全体成员都能全面了解现阶段党的路线、方针与政策。企业基层政工工作者只有切实做到强化进行政治层面的宣传，那么才能真正体现基层政工工作者的重要价值。企业具体在考评基层政工工作者的综合素养与政治素养时，可以结合运用网络系统考评以及调查问卷等方式来加以考核。对于考核结果有必要予以公示，进而对政工人员起到应有的激励效果。在对基层政工工作者进行考评时，应当将是否符合政治素养的基本标准纳入考核中，进而不断督促企业基层政工工作者提升自身的道德水准与政治素养。
2.4积极探索正确的沟通方式
如若进行政工工作沟通时，以任务性或者目的性的方式沟通，势必会造成下级工作者一定的思想偏差，这有点类似于政工工作者对下级员工进行某特定方面的信息收集，但实际上，下级员工的所思所想并不容易受到上级领导者重视。基于此，要想改善沟通管理方式，需要消除任务性沟通管理方式。
3 结束语
为了达到提升企业政工工作实效的宗旨与目标，作为基层政工工作者，应当致力于自身政治素养的全面提升。同时，企业基层政工工作者也要确保拥有良好的道德素养以及职业素质，运用自身的优良品格来感染广大企业员工，在此前提下获得良好的政工工作效果。
参考文献
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论文作者:覃茂彬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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