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摘要：现代社会发展形势下，企业文化逐渐在企业经营过程中扮演着重要的角色，而工会组织在企业文化建设中也占据着重要的地位。本文从企业文化的内涵和作用出发，分析工会组织的重要性，探讨工会组织在企业文化建设中的实际作用，仅供相关人员参考。
关键词：工会组织；企业文化建设；作用；重要性
当前社会经济发展过程中，企业经营活动的开展，离不开企业文化建设，而工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。但就企业经营管理的实际情况来看，部分企业管理者在工会组织上忽视了企业文化建设的重要性，导致工会组织的实际价值难以得到有效发挥。此种情况下，加大力度探讨工会组织在企业文化建设中的实际作用，对于企业综合发展具有重要意义。
1 企业文化与工会组织概述
1.1内涵
所谓企业文化，是指企业独特的文化形象，包括价值观、仪式、符号和处事方式等。在微观层面上来看，企业文化是企业的精神动力，由无形的力量组成的企业价值管理、行为准则和道德规范，在企业经营与发展过程中有助于提高员工的企业责任感和归属感，调动员工工作积极性，促进员工进步，从整体上增强企业自身创造力，从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。企业文化不仅是一种理念，更是一种力量，是推进企业进步的源泉，在当前社会发展形势下，如何建设企业文化，促进其功能的有效发挥，推进企业与员工的共同发展，是当前企业管理者所面临的一项重要问题。
1.2作用
企业文化建设是企业发展的内驱力，是企业的灵魂，企业文化具有凝聚作用，能够将企业职工紧密联系在一起，确保员工参与企业活动的过程中保持目标一致。企业文化具有一定激励作用，有助于调动员工的积极性和创造性，促进员工的全面发展，从而增强企业整体执行力。企业文化具有导向作用，以企业精神和价值观为主体，发挥导向功能，促进企业的稳定发展。企业文化也具有一定约束作用，是一种免疫功能，能够对企业行为进行科学有效的规范。
1.3工会组织的重要性
工会组织，是指在每个企业内部，由职工自愿组织起来的工人阶级集体组织。工会组织能够提供一个平台使职工可以表达自己的意愿，维护自身合法权益，其职能主要包括四个方面：维护、参与、建设以及教育。在面对当前的社会发展和要求，工会组织应该更加责无旁贷、勇于承担地肩负起推动企业发展、建设企业文化的重任。除了在企业文化建设过程中不断创新工会组织的理念和工作方式和拓宽工会组织的责任范围外，还需要充分体现其自身的功效和优势，成为企业文化建设工作中的主导者和推行者，在企业文化建设中占据重要的作用和地位。
2 工会组织在企业文化建设中的作用
2.1工会组织的带领作用
企业经营与发展过程中，企业文化往往影响企业价值观，是企业发展中的重要因素，企业经济活动的开展和决策的制定往往与企业文化存在密切的联系，企业文化价值观是主宰企业一切决策、活动和发展的主要因素，企业文化影响着企业各项活动，并影响着员工的具体行为。企业文化具有一定抽象性，当前企业发展过程中，管理人员往往忽视了企业文化建设，但实际上企业文化在企业发展过程中发挥着重要的作用。
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工会组织是企业文化建设中发挥着基础性和指引性作用，因此在企业文化建设过程中，应当充分发挥教育的职能作用，加大力度对工会职工开展思想教育、文化教育和技术教育，坚持以企业特点和核心工作为中心，将宣传教育和活动开展相结合，对现代教育手段进行优化利用，在实际教育活动中充分认识到企业文化建设的重要性，确保职工认知到企业发展和文化建设的重点内容，在国家相关法律法规和党的方针政策的指导下，充分发挥工会组织的带领作用，对公会组织中职工的思想状态及企业文化认知进行定期检查或不定期抽查，获取真实情况，以便开展有针对性的教育活动，确保工会组织在企业文化建设中的带领作用得以有效发挥。
2.2工会组织的推行作用
在目前的大部分企业员工中，他们在企业中工作除了为了获取相应的经济报酬外，最重要是希望能够得到企业和其他人的认可，以实现自身的价值，获得作为一个社会人的成就感。而企业文化往往是指导员工行为的指向标，所以能不能让员工在企业中获取想要的东西，实现员工和企业的双赢，关键就是要看企业文化的质量。一个好的企业文化能够提供给员工一个实现自我价值的平台，使员工具有强烈企业归属感，从而对员工的发展和企业的发展都有积极的作用；而相反，员工不具有归属感，就会降低对企业的责任感，缺乏奋斗的动力，从而对员工和企业的发展都带来消极的作用。
工会组织作为职工与企业之间的重要桥梁，应该在发挥宣教文体教育职能时，更多地开展职工的岗位技能以及综合素质培训，以完善他们的综合能力，提高他们的岗位和社会适应能力，使他们实现自我价值，而且更多地通过自身的努力完善自己，更加积极主动地去适应岗位的需要以及企业的要求。
2.3工会组织的催化作用
工会组织应该加强在企业文化建设中的催化作用。其催化作用的效果可以从开展的工会活动中体现出来，包括从活动是否受到职工的普遍欢迎，职工在活动当中是否能够全身心投入的观察，以及从职工对活动题材和内容的反应等。要实现工会组织在企业文化建设中的催化作用，最直接的方法就是加大宣教文体工作的力度和范围，不但要为员工提供自我发挥的平台，还要开展各种丰富多彩的问题活动，充实员工的业余生活，促使他们能够有积极向上的精神不断提升自我，从而更好地在实际工作实现自我价值。
为了更好地发挥工会组织在企业文化建设中的催化作用，工会组织应坚持企业文化建设的中心，强调在工会活动中对寓教于乐的推行。工会组织定期为职工开展丰富多彩的宣教文体活动，其中除了一般的宣教活动外，还以文化体育活动为主，通过文化体育活动的延伸，大力宣扬企业理念，其文化体育活动主要包括带领工会组织的职工在企业和国家的重大节日进行歌曲合唱，在平时开展丰富的活动，让职工可以在活动期间任意发挥个人的才华和特长，可以为活动写歌曲、作诗歌以及扮演舞台剧等，只要员工有意愿的话，工会组织都应该尽可能地在不影响日常工作的前提下充分满足，为不同的活动注入活力。除此之外，还可以举办一些体育活动，例如篮球、足球、羽毛、拔河等群体式体育活动，有利于营造同心氛围，推进同心文化理念植根入位，凝聚企业精神、丰富和谐企业，并且尽可能做到每周都有活动，不断创新活动形式，丰富职工文化生活。
3 结束语
企业文化是企业发展的灵魂，而工会组织在企业发展中发挥着重要的作用，为推进企业文化建设的顺利高效开展，工会组织应当基于企业自身特点，充分发挥工会组织在企业文化建设中的带领作用、推行作用和催化作用，全面提高企业文化软实力，增强企业影响力，推进企业的稳定持续发展。
参考文献：
[1] 沙淑琴 工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 《现代企业文化》, 2013(18):21-21
[2] 李楠 浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 《四川水泥》, 2014(11):171-171
[3] 王惠峰 浅析工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 《大东方》, 2015(11):103-103
论文作者:赵连元
论文发表刊物:《基层建设》2016年19期
论文发表时间:2016/12/2
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