（河南省交通一卡通有限责任公司,河南 郑州 450016）
摘要：众所周知，思想意识是人类大部分活动的引导者和支配者。具体说来，一个人具备的思想意识会极大程度地决定他表现出来的外在行为。在这个意义上，加强思想教育的力度并加深思想政治教育的深度，对于正确引导人们的行为起着不可忽视的作用。因此，我国一直都把企事业单位工作人员的思想政治教育放在一个极其重要的位置。在当前我国经济快速发展、市场经济体制不断完善的积极背景下，国有企业的经济体制改革的迫切需要，也将企事业单位的工作人员的思想政治教育的加强提上了新的日程。因此，与时俱进，并且进一步完善对企事业单位员工的思想政治教育便显得十分重要了。
关键词：企事业单位；工作人员；思想政治；教育；现状
目前来讲，企事业单位因其不以盈利为目的的特殊性，对员工的觉悟和素质有着相对较高的要求。党和国家把对企事业单位员工的思想教育放在极其重要的位置，高度重视员工的思想政治水平。目前，我国企事业单位的员工的思想政治教育正朝着良性方向积极发展，思想政治水平也得到了普遍的提升。但由于经济化浪潮的冲击以及信息多元化所带来的负面影响，企事业单位的思想政治教育还有一些问题亟待解决和改进，也意味着我们还有很长的一段路要走。
一．新形势下企事业单位工作人员思想政治教育的特点
1.思想政治教育与改革相结合
随着我国深化改革的持续推进和初见成效，改革的观念也因此深入人心。我国经济，政治，文化等多个领域都积极推进改革，用改革来拉动国家发展。鉴于此，企事业单位也积极效仿，深入落实改革措施，使得经营体制、任职方式、工资的构成等等都发生了翻天覆地的变化，员工的思想和境界在改革中也发生了潜移默化的变化--员工的观念渐渐由混个“铁饭碗”转化为不断学习提升自我的竞争意识。既然改革对于思想政治教育的效果如此显著，这就要求对员工的思想教育在教育内容和形式上都要发生积极的革新，大踏步赶上时代的潮流。
2思想政治工作与业务工作相结合
由于我国企事业单位的体制发生了质的变化，思想政治教育工作也由专人负责转为“一岗双责”，这也意味着，不仅仅让负责思想政治的员工负责思想政治教育，更要负责一些业务。这一举措一方面是为了节约人力成本，另一方面也是为了把思想政治教育和业务工作有机结合，紧密把握业务工作人员的思想现状和动态发展，确保对员工的思想政治进行教育出效果。另外，要积极避免思想政治教育工作者脱离实际，纸上谈兵的问题，保证思想政治工作与业务的开展紧密结合，双方在交互中迸发出新的活力。
二．企事业单位员工的思想政治状况存在的一些问题
在党和政府的重视下，企事业单位的思想政治教育在某些方面取得了很大的成就，但是在某些方面仍然存在一些不足，亟待商榷和改进。
1.一些部门对思想政治教育不够重视
我国的经济体制改革，对企事业单位评估的高度依赖经济化的指标，造成了相当一些企事业单位片面追逐经济利益，而忽视了对思想政治的教育的重视。例如，对思想政治教育的资金投入的匮乏，导致很多思想政治教育的活动难以有效、持续开展，很多员工的思想政治水平仍然处在一个较低的水平。更为关键的是，一些领导也因为思想政治教育与可量化的效益并不能直接挂钩，便本末倒置地忽视政治教育，重点发展由经济利益驱动的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们必须认识到的是，思想政治教育虽然不能够带来直接的的效益，但其对员工产生潜移默化的影响，以及提升员工内在素养方面的作用是无法取代的，必须给予充分的重视。
2.一些单位的形式主义问题较为严重
从当前的实践来看，大部分单位的思想政治教育工作开展较好，基本保证各项工作落实到实处。但是，部分单位思想政治工作存在着浮于表面、缺乏责任心、形式化严重等等的问题同样不容小觑，这直接导致教育工作的反馈不及时、收效差等问题，未能真正实现提高员工的政治素养的目标。总的来说，形式主义作风不仅会对员工的思想政治教育起到阻碍作用，对企事业单位日常工作的发展以及良好风气的培养都会产生消极影响。
上述讲到的思想政治教育中的形式主义和对政治教育工作缺乏足够的重视是我国企事业单位员工的思想政治教育现存的两个主要问题，这极大地阻碍了思想政治教育的目标预期的实现，也会对企事业单位的整体形象和公众评价产生不良的影响。
三．对企事业单位员工思想政治教育的建议
当前，导致我国企事业单位员工的思想政治教育状况素良莠不齐的问题的因素有很多。我们必须积极地从这些因素入手，探索相应的解决方法。为此，提出以下建议。
1.充分认识到思想政治工作的重要性是核心。
据马克思主义哲学所说，有什么样的世界观就会产生对应的方法论。简洁地说，就是我们每个人必须在思想观念的指导下进行活动，而不能脱离意识。那么，只有在正确的思想观念的指导下，才能产生正确的合理的活动，符合社会期待和个人要求。所以，企事业单位不能因为思想政治工作经济效益长期性就忽视对员工的思想政治教育。我们必须深刻认识到，只要员工的思想端正了，政治素养提高了，在实际的业务工作中一定会良好的表现，企业业绩也就自然而然地上升了。所以，单位的领导应该重视对员工的思想政治教育，系统规划思想政治教育的实践并落实到实处，从根本上提高员工的思想政治觉悟。
2.摒弃形式主义，真抓实干
在思想政治教育工作中摒弃形式主义的观念，真抓实干也是核心举措，这会对员工的思想政治教育产生切实和有效的影响。首先，单位领导要以身作则，为员工树立一个好的榜样。单位领导作为核心领导力量，其人格魅力，领导能力以及思想政治水平都会对员工产生引导作用。领导要深入员工中去，在实际的业务实践中共同进步，最终对员工产生潜移默化的影响。其次，负责思想政治教育的部门可以通过举办思想政治教育的系列活动，例如建立宣传栏、书报栏，共享网站等平台来进行思想政治的宣传。只要把握住了领导重视的核心内核，再伴以丰富的活动形式，都会在很大程度上对员工的思想素质产生积极的影响。
结论：
思想政治教育对企事业单位的良性和持续发展起着重要作用。在新形势下企事业单位对员工的思想教育有一些新的成果，也存在一些问题，但我们要始终坚信前途是美好的，积极面对和解决问题，最终一定能实现提高企事业单位员工思想政治水平的目标。
参考文献
[1]王东京.企事业单位何去何从[J].书摘,2009,(01）
[2] 刘莹.企事业单位思想政治工作存在问题的探讨会[J].管理观察,2012,06(12):132-136
作者简介：茅雨佳（1994.2-），女，河南郑州，学历本科，研究方向：思政党务。
论文作者:茅雨佳
论文发表刊物:《知识-力量》6中
论文发表时间:2018/10/14
标签：企事业单位论文; 思想政治教育论文; 员工论文; 思想政治论文; 形式主义论文; 思想政治工作论文; 重视论文; 《知识-力量》6中论文;