摘要：随着市场经济的快速发展，我国电力企业的体制改革也不断的加速进行，这样就导致企业的内部环境和外部环境发生了较大的变化，为了尽快的使企业适应这些变化，则需要不断的加强企业的思想政治工作，从而使企业在不断创新中得以快速的发展，使企业的思想政治工作真正起到保证和监督的作用。本文对新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作进行探讨。
关键词：新形势下；电力企业；青年员工；思想政治工作；探讨
做好青年员工的思想政治工作要坚持不断创新工作方法，及时总结经验，切实解决“有效需求”问题，才能产生实实在在的效果。思想政治工作是一项涉及各领域、各部门、各职能的复杂的系统工作，需要各级组织及管理人员引起高度重视，要结合企业改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题、开拓新思路、探索新方法、总结新经验，使思想政治工作真正适应企业的发展形势，服务企业发展需要，促进青年员工健康成长。
1新形势下电力企业青年思想的状态
国内外经济形势的鲜活比较，文化差异的相互碰撞，使电力企业青年员工在事物的认知上，问题的思考上，生活的态度上，思想的转变上都发生了深刻的变化，思想政治状况呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日渐突出。同时，青年员工需要在不断的引导和积累中发展，他们目前还没有固定的人生标准，对社会上的善恶美丑、得失成败的评价标准呈现多元化特点。电力企业的青年员工思想政治工作面临的新特点和新问题包括员工大多有很强的创新能力，精力充沛，思想独立，只要通过适当的教育和指导就会成为岗位和业务上的能手。但是如何教育和引导，对电力企业领导提出了新的要求和挑战
2电力企业青年员工的个性特点
第一，将自身定位于企业的雇佣关系至上。大多数一线工作的青年电力企业员工注重的是工作是否能够实现自己价值、自我成长。对于领导的凡事自己说了算，员工仅仅是负责执行的方式，感到自己才华发挥受到了束缚，从而对职业产生厌倦，久而久之就会选择离职；第二，偏向于实现自我目标，不愿意牺牲自我利益来满足企业的发展所需。传统的价值观要求员工能够以企业为主，能够牺牲小我、完成大我，要拥有一种“我与企业共存亡”的想法，但是这种想法却无法满足现代社会的员工所需；第三，青年员工兴趣爱好广泛，喜欢思考。由于青年员工对于事物的接受能力较强，思维活跃，具有强烈的求知欲，因此，他们喜欢探索、喜欢钻研、喜欢思考。
3电力企业青年员工思想政治工作开展的有效建议
3.1让思想政治工作具备较强的针对性
开展思想政治工作时，电力企业应该从青年员工本身的工作现状、理论知识结构出发，系统分析，找出问题出现的根源，再根据问题进行工作选择以及思想政治工作方案制定的合理选择，以此来提升思想政治工作的针对性。另外，在制定方案时，还要贴合企业未来的发展，能够针对业务发展中面对的实际问题，鼓励青年员工投入到电力系统的建设中去，能够促进思想政治工作的开展。
3.2思想政治工作还要关注青年员工的成长与发展
我们首先应通过了解青年员工的个人发展需求，解决其在生活中遇到的具体问题来发挥思想政治工作解决实际问题的作用。此外，我们还要借助思想政治工作来帮助青年员工树立远大的理想，尤其是要借助思想政治工作来引导广大青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以从根本上抵御不良思潮的侵袭，从而使青年员工为共产主义事业奋斗终身。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，我们还要注意丰富思想政治工作手段，不仅要发挥谈话、集中学习、思想教育等传统思想政治工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体工具等青年员工熟悉、乐于接受的现代化沟通手段，使青年员工在一种相对宽松、熟悉的环境中得到教育和进行沟通，进而提高思想政治工作的效率和效果。
4创新电力企业青年员工思想政治教育工作
4.1创新思想政治工作的思路
当代电力青年在我国经济社会多样化的今天思想观念和行为方式都出现了新的表征和变革，各方面利益的复杂化，组织形式的多样化，工作岗位的综合化和就业形式的多元化要求领导干部要与时俱进，适时做出改变，在工作思路上要越发开放。整合组织内外的教育资源，建立健全新的工作机制以覆盖青年员工思想的重点、难点、热点，同时要辩证的结合教育与工作、锻炼与成才的关系，不断拓展思想教育的机制建设思路。
4.2树立良好企业形象，让全员增强责任感
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，重要的是企业文化的沉淀、发展理念的确定、企业精神的树立、严谨高效的管理、优美环境的营造以及员工行为的规范等。企业形象的好坏是企业能否长足发展的基础，是检验企业文化建没成就的展台，是社会对企业进行评价的主要依据。企业形象表现在企业的产品和服务上，体现在员工的言行和作风上，企业形象和每个员工都有关系。因此，企业就必须抓好责任感教育，让全员都为企业形象添光彩。在企业思想政治工作中，人们往往有一种不正确认识，认为企业生产经营管理与思想政治工作是两同事，或者没有必然的联系。实际上无论是生产经营工作还是思想政治工作，都应该是党政联手，双向渗透，企业领导要两手都抓，两手都硬，把思想政治工作同生产经营工作一起规划、一起部署、一起检查。形成以企业生产经营为中心，以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，党政工团齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。
4.3变督促为服务，最大限度地激发青年员工的工作热情
做好青年服务工作要充分结合青年员工的特点，从对青年员工的关心、关怀入手，最大限度调动青年员工的积极性。一是要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，抓住青年员工内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对企业改革发展的信心。二是要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护企业改革发展并积极投身到改革实践中去，为推进“卷烟上水平”事业和思考、谋划、实践“三大课题”而不懈努力。三是应满足青年员工的现实需求。新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，积极运用绩效考核、技能竞赛等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。
结束语：
在当今形势下，要懂得结合最新的共产党领导精神，去研究、去改进，创新工作方式，帮助青年员工解决工作、生活中面临的难题，能够将“以人为本”坚持到底，将科学发展观落实到青年员工的思想政治教育当中去，从而促进企业、员工、社会相互和谐、融洽的发展下去，只有如此，才能够让电力企业青年员工的思想政治教育工作能够满足现代化发展的实际需求。
参考文献：
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[2]电力企业青年员工思想建设途径与方法[J].廖维君.中外企业家.2017（26）
[3]电力企业加强员工思想政治工作的策略探讨[J].李宗军.企业改革与管理.2017（21）
论文作者:赵记恩
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/12
标签：员工论文; 青年论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业形象论文; 《基层建设》2018年第23期论文;