摘要：企业政工工作是企业进行文明建设的基础，政工工作的质量直接影响着企业的发展和建设，因此，企业应加大对政工工作的重视，通过提高政工人员的思想认识和道德修养，为企业营造积极向上的工作氛围，定期在企业开展政工活动，从而提高企业所有员工对政工工作的认识，使员工感受到企业的文化和魅力，从而提高员工的责任感和使命感，使其乐意为企业效劳，进而促进企业的持续发展。
关键词：新形势；提升；国企基层；政工宣传人员素质
引言
在经济快速发展的态势下，企业要想适应时代发展需要，就需要增强企业实力，提高企业竞争力。而政工工作作为企业运行中的一个重要环节，对企业的发展有着重要的意义。因此，企业应加强政工队伍建设力度，提高企业政工人员的综合素质，从而提高企业的竞争力，推动企业的持续发展。
1提升国企基层政工宣传人员素质的意义
1.1有助于加强政工队伍的建设水准
企业政工队伍的建设质量是通过政工人员的综合素养表现出来的，而企业的政治文化建设成果也是由企业内部的政工团队建设水准和政工人员的综合素养决定的。增强企业政工团队的建设能力务必要强化政工人员的综合素养，聘用高质量的政工人员，对于企业内部的员工实施专业的政工文化培训，为企业政治文化建设提供重要的思想支持。
1.2有助于增强思想政治建设效果
企业内部的思想文化建设需要热情高涨的员工参与，所以说管理者增强政工人员的素养是非常有必要的，优质的企业思想文化建设能够协助管理者处理实际工作中遇到的思想问题，为企业思想文化建设的顺利推进奠定坚实的基础。只有企业的思想文化内容丰满，企业内部的政工人员才会对企业产生强烈的认同感和归属管，增强企业文化思想的建设效果。
1.3有助于推动企业的健康发展和进步
高素质的政工团队是保证企业思想文化建设计划顺利实施的重要前提条件，政工人员的综合素养增强也能够直接影响企业的思想文化建设进程，从而企业工作人员的工作积极性也被引发，增强工作效果，促使企业能够朝着可持续发展的方向努力前行。另外，企业的思政文化也能够优化管理者本身的素养，推动企业管理者的管理效果。
2企业政工队伍中存在的问题
2.1对政工队伍建设的重视度不够
就现阶段来看，我国多数企业的发展重心都在企业盈利上，企业领导者对企业政工工作的重视程度不够，甚至有的企业都不存在政工队伍，导致我国政工工作中存在很多漏洞。上文提到，政工工作对企业的文明建设起着十分重要的意义，如果长期不重视政工队伍的建设，将不利于企业的持续发展。我国目前很多企业时常发生违法乱纪的事情，都是由于企业没有做好政工工作造成的。总之，如果企业不重视政工队伍的建设，企业的未来发展必将受到影响。
2.2政工干部队伍较为老化
由于我国很多企业不重视政工工作，导致企业长时间不进行队伍的更新，政工干部队伍呈现老化的趋势。很多政工人员都不是专业出身，而是从企业其他岗位退休下来的老员工，这些员工对政工工作缺乏系统的认识，缺乏理论知识与实践经验，甚至在开展政工活动时出现错误的引导，导致企业政工工作水平非常低，政工队伍整体工作能力较差，缺乏新鲜血液，在一定程度上制约了企业的发展。
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3提升国企基层政工宣传人员素质的措施
3.1企业要加强政工人员的培养以及人才的引进
对于企业当下政工人员的素质存在着层次不齐的现象，企业应该高度重视，由于企业对政工人员工作的不重视导致企业政工人才流失的现象就更为普遍了，所以首先企业应该高度肯定政工人员在企业中的价值，让政工人员对企业产生信任和依赖，其次企业要提高政工人员的待遇，这样才能够留住人才以及吸引到人才。因为不管是哪方面的人才，对于其自身价值的肯定以及薪资待遇问题都是主要关注的问题。而且在待遇上对政工人员进行相应的提高也是为政工人员提供了一个生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人员才会有精力和时间去完善和加强自身的素质建设和提高。
3.2丰富政工工作的内容与形式
随着我国科学技术的发展，企业要对政工工作的内容及形式进行创新，弥补传统工作中的不足和缺点，在丰富政工工作的内容与形式的过程中，要指导政工人员熟练的掌握先进信息技术的操作技能，善于利用现代微博、微信、QQ等通讯工具，建立一个资源共享的政工工作平台，使得企业的政工人员可以通过平台对政工工作进行共同的管理，及时的了解企业人员的思想动态与观念意识，如果在平台上发现企业内部人员存在心理问题，要及时的采取适当的方法对员工进行引导，对其所出现的问题进行解决，从而使企业员工感受到企业的关怀，增加员工的归属感。
3.3加强工作的执行力度
工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。除此之外，企业要改变传统经济效益至上的理念，要重点解决思想政治工作中所存在的队伍建设、制度保障、考核评价等问题，进而将政工队伍的建设水平进一步提高。
3.4加强机制的创新
在现今经济的新形势下，在政工队伍建设力不足、选配欠佳的情况下，加强对应的机制创新，对政工队伍结构进行进一步的优化，提升政工队伍的积极性显得十分有必要。要加强机制的创新，通常需要完成以下几点：第一，加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值；第二，定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力，但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次；第三，在对兼职政工人员进行选配时，要尽量挑选那些有着较高综合素质的经济管理和行政管理人员兼任书记或者是副书记，建立、完善一岗双责的工作机制，借此来要求其不仅需要认真担负起行政管理与经济管理的工作外，还需要积极地担负起企业相关的思想政治工作，将思想政治工作做到位，提高企业的竞争力；第四，由于当代年轻人的思维方式和工作认知都发生了很大的变化，因此其很容易对政工工作产生偏见，企业面对年轻的政工人员，应纠正他们的错误认知，提高其工作积极性，同时给予员工充分的关怀，使其感受到自身存在的价值，从而提高工作效率。
结束语
目前，我国经济呈多元化的趋势发展，企业思想政治工作可以使企业快速的适应的社会发展趋势，在思想政治工作中，政工人员发挥着重要的作用，政工人员可以对企业职工的心灵、思想进行塑造，从而提高企业凝聚力与创新力，实现企业的可持续发展，但是在政工队伍建设的过程中仍然存在许多问题，一些员工的综合素质较低，使得企业的政工工作无法得到充分的发挥。由此可见，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要意义。
参考文献
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论文作者:张国艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/6
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