摘要：国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。面对市场竞争异常激烈的外部环境，国有企业要坚持以习近平新时期中国特色社会主义思想作为行为指引，不断落实新时代党的建设总要求，在发展主业的同时，把握党建工作的重要地位，工作中做到扎实推进，稳中求进，有效提升党建工作质量。不断加强基层党建工作，以党建工作创新来促进企业的转型升级，为实现企业可持续发展提供强大动力和组织保障，使企业得到长远发展。本文就做好新时代国有企业党建工作展开探讨。
关键词：党建；和谐发展；国有企业；对策
引言
在新的历史时期，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在全面从严治党的背景下，国有企业只有充分发挥党委政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党建工作新方式与新策略，才能提升业务工作质量，更好地服务区域经济发展。
1党建工作在企业发展中的重要作用
1.1思想建设工作对企业的正常发展起引领作用
企业要紧随经济的发展和政治的多极化，紧跟时代发展的脚步，在价值观、世界观方面和时代的步伐呈正相关。在这些基础上，先要了解国家关于生产发展的一些相关政策，要时时刻刻做合格的执行者，遵循党在生产方面的一些路线、方针、政策。这样企业才会有最起码的发展和生存条件。要秉着发展的眼光来关注世界和国际上的动态，市场发展向着怎样的发展趋势发展，才能使企业始终沿着一条正确的方向发展，始终健康向前走。在这些基础上面，在企业、管理人员和普通员工方面都要关注，国家和国际这两个方面有怎样的发展？要动员组织员工在思想上与国家的政策保持正相关性，对于工作中存在的重难点，要树立起正确的态度。以党建工作为出发点，杜绝出现“两张皮”的现象。从中央到地方，从上而下，要树立起一样的党建工作理念，从根本促进生产力的发展观念，秉持这样的思想方针是因为中国共产党的路线、方针和政策所树立的观念是为人民服务，从人民群众中来，到人民群众中去。一切的方针政策都是从中国共产党的宗旨出发。从一定程度上讲，如果离开了党的领导，企业的管理就在无形之中失去了发展方向，从根本上讲，是由广大人民群众来支持的，是由工人阶级领导的，如果失去了工人阶级的领导，企业就无法继续向前发展。
1.2加强国有企业的党建工作能够加强国有企业的管理效率
党建工作的规范性和科学性在国有企业工作中占据重要位置，国有企业的管理需要党建工作的顺利进行，在共产党的领导下建立健全各项工作要求和制度体系，不仅有利于企业开展工作，也有利于提高企业管理者的自身素养，在国有企业中获得一份保障。党建工作需要各个部门之间的协调配合，需要充足的时间发挥自身优势，给予企业转型期的必要帮助，企业的规模不是一成不变的，要根据当下时代要求，不断地改进企业管理方式和企业生存规模，加强企业内部员工的团结，有利于将企业做大做强。同时，专业的技术人才和成熟的管理体系也为党建工作的开展提供有力保障，提高企业的管理效率。
1.3作风建设对提高企业效率效益有着至关重要的作用
在管理人员和员工的工作当中，相关工作是否做的扎实，会直接影响到企业产品质量的好坏，效率的高和不高，有没有发展的空间，销售如何，是否可以尽快将产品销售出去。在产品研发方面，技术创新的，爱岗敬业的势头，优质服务，吃苦耐劳这些劲头，作风中还包括三个方面：管理人员的工作作风，技术人员的工作作风，生产一线员工的工作作风。有一句俗话说：“上梁不正下梁歪”。如果部门有相关法规制度去管理和监管这些工作人员，那么这些工作人员就会树立起一种良好的工作素质，就可以培养相关的技术和生产人员，这样就会有一些良好的根基。那么我们就会树立一些良好的工作作风，去继续向前一步一步地走，如果可以很好地培育技术人员的工作态度，培育起良好的自身素质条件，建立起技术员工对于创新的激励机制制度，然后建立一定的产业机制，员工多劳多得，按劳分配的机制法律，那么就可以从一定程度上激发技术人员和生产一线员工良好的工作积极性的做法，从根本上可以转变全职的职员，在工作人员的作风中面向企业，面向全体的工作人员，树立一种创新的合理的公正的按劳多得的制度，就会有创新性人才脱颖而出。
2国有企业党建工作存在的突出问题
社会的发展，促使了国有企业的深化改革，党建工作是国企的一项重要工作内容，坚持党的廉政方针建设，依法治国，从严治党，全心全意为人民服务，创新基层工作建设，鼓励优秀的人才下基层，才能增加国家的综合竞争能力。国家的富强离不开企业的兴盛，企业的兴盛离不开员工的凝聚力和战斗力，因此，在国企中党建工作遇到的问题要合理解决。
2.1部分党组织缺乏政治教育
近些年，随着我国经济水平的不断提高，人民群众的生活水平得到了大幅提升，与此同时拜金主义、享乐主义也随之在广大党员干部中滋生，使得部分党员干部的思想发生了变化，对党的理想和信念产生了动摇。部分党员干部手中的权力不再是为人民服务，而成了为个人谋取私利的工具，造成很多不良的影响，削弱了党在广大人民心中的崇高地位和政治凝聚力。造成这种现象的根本原因是部分党组织缺乏政治教育。由于部分国有企业存在党务工作者对党的理论学习不够，自身的政治素养不高，开展党建工作的能力有限，因此无法有效地开展政治教育工作，造成企业的党建工作开展起来难度较大。
2.2工作机制有待完善
从目前国有企业党建工作的开展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。比如，工作机制不完善问题。在党建创新工作的开展中，需要相应的工作机制，对工作行为以及员工的工作内容进行约束与规范，确保员工可以明确自身在工作中应该肩负的责任，避免出现职能混乱情况。但是，往往在实际工作的开展中，缺乏相应的工作机制。这一问题的出现，对党建工作的展开会产生很大影响。
2.3党建工作手段单一化
一些党建工作的实际开展过程中，沿用上一代流传下来的工作方式，在当下激烈的综合国力竞争中完全凸显不出优势，内容的单一，完全不符合时代要求。国家和企业对于党员的培养缺乏灵活性，方式过于教条，导致工作中积极性有限，党建工作形式化，缺少实质性的工作内容，不利于国有企业的发展。
3国有企业中党建工作的强化策略
3.1提升思想认识水平
（1）把握政治方向。通过严肃企业党内政治生活的主要策略，可以让政治方向得以把握，进而提升国企党组织工作人员以及其他企业、领导的思想认识水平。在具体工作中，需要对马克思主义指导思想予以全面坚持，对中国特色社会主义理论体系学习培训活动、习近平系列重要讲话学习活动予以积极开展，为人员政治思想意识水平提升提供途径。与此同时，需要强化国企人员的四个意识，为党中央各项决策部署的全面落实奠定基础。（2）筑牢政治堡垒。国有企业党组织政治功能的发挥效果会对其政治堡垒作用造成直接影响，因此，国有企业需要在筑牢政治堡垒目标下，开展一系列思想政治工作活动，让人员思想认识水平得以提升。首先，应全面落实民主生活会、组织生活会以及谈心谈话等基本制度，对党员政治生日活动予以积极开展，提升党组织活力；其次，需要积极探索传统党建工作模式与现代信息技术的深度融合，让“互联网+党建”目标得以实现，可以依托大数据技术、信息技术构建服务群众工作平台与党员学习平台，让基层党组织政治职能和服务职能得到高度统一。
3.2发挥国有企业基层党组织政治优势
党的十九大强调，要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业。企业是经济组织，企业的发展最重要的是要体现它的经济效益。国有企业要把经济效益作为改革发展的根本任务，同时也必须把企业思想政治工作和生产经营等各项工作有机结合起来，坚持把党建工作现代化创新作为促进党组织作用有效发挥、助推企业生产经营的重要抓手。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业党组织要发挥好其应有的作用与优势，就要以思想政治建设为指导促进生产经营活动，遵从社会主义市场经济的基本规律，结合企业发展的实际，把宏观经济效益、微观经济效益和经济发展速度紧密结合起来，开创企业改革和发展的崭新局面。
3.3加强工作队伍建设
在新时期，为让国有企业党建工作得到有效开展，需要着重加强工作队伍建设。首先，新时期国有企业应积极拓宽选才区域，既要对“人才难招”问题进行有效解决，同时也要对“人才难留”问题进行解决，一方面，需要拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入，另一方面，需要为企业招聘人才组织培训提升活动、提供学习晋升机会。其次，新时期国有企业需要提高企业党组织领导干部素质能力，领导干部素质能力对于国企长远发展具有直接影响，一方面，需要在企业人事工作中明确党务培训开展重要意义，对教育培训责任制予以逐级落实；另一方面，需要积极组织党务干部培训规划活动、专题研讨活动、经验交流活动，避免出现培训活动流于形式现象。最后，新时期国企党建工作者需要自觉强化自身的服务意识、责任意识，在具体工作中，需要对国企党建工作特点做到深度了解，对党组织运行状态、功能做到全面认识，保证党建工作开展与企业实际情况高度相符，与此同时，党务工作者需要强化自身学习意识，让服务手段得以拓宽。
3.4完善工作机制
为在新形势下促进国有企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现国有企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合国有企业发展。考核机制在构建完毕后，要将其落实到实际工作中，将其作用与价值充分发挥，将绩效考核与职工的职务任免以及薪酬分配挂钩，提升职工的对党建创新工作的重视程度。三是构建相应的规章制度。通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，提升国有企业党建工作水平，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。
3.5创新党建工作方式
党建工作的发展方向是科学的发展、高效益的发展和提高国有企业综合竞争力的发展。因此，必须要对党建工作的手段进行创新，使用落后的工作方式处理问题会失去党的领导意义。在当下大数据时代，企业的发展离不开数据化、信息化，应充分合理地利用网络大数据来推动国有企业党建工作的开展。增强企业的务实性，企业要有实事求是的精神，要根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建档目标管理责任制能够有效提高企业的管理效率和工作效率，将中心工作与党建工作都列入到国有企业发展的重要工作内容中，坚持共产党领导，提升党员素质和国有企业员工专业素养。
3.6激发国有企业党组织活力
要努力改变单一封闭的传统党建模式，进一步把握新形势下党建工作的规律和特点，探索运用新的方法，特别是要高度重视国有企业党建活动的载体创新。这就要求国有企业要在发展中创新工作思路，切实提升基层党建工作创新驱动力，激活党建工作正能量，使党建工作与中心任务深度融合、良性互动，为国有企业科学发展提供坚强保障。国有企业党建要适应时代要求，用创新的观点来审视问题、谋划工作，站在更高的层次指导实践、推动工作，进一步整合资源，加强薄弱环节，突破难点工作，进一步推动党建工作重点任务的全面落实。
3.7创新企业文化
“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。
3.8丰富企业党建工作的开展形式
党建工作采用的形式很大意义上影响了企业党建工作是否有效。为什么开展党建工作，企业内部充分发挥党建工作的影响使得员工明确自我定位，以更积极阳光的心态认识与对待企业党建工作，员工们在平常时间也可以更好地协助党建工作的进行。以之前的经验来看，大多数企业进行党建工作都采用了单方面的灌输式授课方式，这样的教育形式获得的结果往往是不尽如人意的。在如今时代，企业党建工作被要求更加丰富多样，均衡发展，其关键性的一步就是转变之前的说教型，要为员工解答疑惑，贯彻落实党建工作“以人为本”的原则，更加重视企业内部人员道德素质的培养。党建工作要想取得良好效果，就要求企业根据职工的具体诉求开展对应的教育引导。
3.9加强载体创新
加强对载体的创新，可以在很大程度上实现企业党建工作创新，为党建工作的展开提供保障。因此，对于载体创新工作要给予更多关注与重视。在加强载体创新中，可以从以下几点展开：一是在企业中采取一对一的帮扶形式，开展不同活动，这样每一位工作人员的工作能力都会在很大程度上得到提升，其专业能力与综合素养，也将会在无形之中得到提升。促使工作人员具备较强的职业道德素质，在这一过程中，工作人员能够意识到党建工作创新的重要作用，从而积极主动参与到党建创新工作中，将自身价值与作用充分发挥。二是在企业中要积极组织不同的活动，比如，技能大赛、主题演讲比赛以及党建知识竞赛等。通过不同活动的展开，使得工作人员能够总结更多工作经验，并将学习到的知识内容，更好融入到党建创新工作以及专业工作中。三是在企业树立良好典范，为其他工作人员工作树立榜样。如开展党员先锋岗活动，或者红色先锋活动等，使得各个工作人员的工作热情可以被激发。对于在党建创新工作中表现较好的工作人员，要给予一定奖励，使得工作人员的努力可以得到回报，不断提升工作人员创新意识。
结语
面对党建工作中的问题要及时解决，合理规划，从而达到有利于促进社会发展的目标。党建工作要与时俱进，跟紧时代的需求，不断改革更新，符合国有企业的自身发展情况，要实事求是，确保工作的有效性。
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论文作者:凌鸿翔
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
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