摘要：随着改革开放的深入，人们的思想日趋多元化。作为企业员工，思想意识相对独立，受制于企业自身发展情况，也会为政工工作的开展造成一定阻碍。政工工作在企业的发展中处于极为重要地位，各企业必须充分认识到政工工作对企业发展的重要性，并采取相应的措施来积极改善当前企业政工工作现状，解决存在问题，真正实现企业在市场竞争中获取更高的利益。
关键词：政工工作；企业发展；重要性
1企业政工工作面临的挑战
1.1缺乏重视
在我国很长时间的计划经济体制下，政工工作作为企业管理工作中的重点，备受关注，政工工作的开展效果较好。但是伴随着国家经济体制的改革，市场经济占据主导位置，企业对政工工作的重视程度大幅度下降，政工工作的开展也受到了很大影响。市场经济使得价值观更加多元化，加剧了企业之间的竞争，企业面临着如果不发展就会被淘汰的风险。在这样的市场氛围下，企业关注的重点在于如何提高经营管理能力。因而将大量的人力、物力、资金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重视，开展工作停滞不前。此外，一些企业并没有认识到政工工作开展的必要性与重要性，思想上就没有对政工工作开展的认识，从而使得政工工作的开展受到影响。
1.2企业政工工作缺乏稳定性
由于企业政工工作对工作人员的要求较高，不仅需要具备较高的思想政治觉悟能力，还应具备较强的学习能力和综合工作能力，具备坚定的信念。这些要求对于从事企业政工工作的工作人员来说并不能完全达到，因此，也会在一定程度上影响企业政工工作的稳定性。
1.3工作方式方法过于传统
传统的企业政工工作方式已很难适应当前科学技术发展的需要，企业政工工作人员缺乏信息化和专业、心理学、法律等方面的制胜，究其原因在于，大多数企业政工工作人员受制于大环境的影响，普遍存在专业素质较低、结构化单一、缺乏科学的政工工作方法和坚定地信念，加之工作人员法律意识淡薄，为企业政工工作带来极大的挑战，一旦在工作方法上出现不合理现象，就会为企业和员工带来不必要的损失和伤害。
2新时期企业政工管理方式的创新措施
2.1企业政工管理观念意识的创新
要想实现企业政工管理方式的创新，应该做到以下几点：第一，应重视企业政工管理观念意识的创新，应该用于破除那些落后的思想观念，并将新的思想观念落实到行动之中，但是这并不代表在新时期企业政工管理工作之中完全摒弃过去的管理方式，而是将过去管理方式之中的精华部分保留下来，并在此基础之上添加相应的创新元素，使得政工管理方式能够更好的与新时期企业发展相适应，满足企业发展的实际需求。新时期企业开展政工管理方式的创新主要是为了有效推动企业的进一步发展，因此，应该在开展思想政治工作的过程之中，切实确保与企业价值体系相适应，在企业里面向全体的工作人员进行思想政治教育，对工作人员的思想观念予以不断的更新，使得全新的、科学的思想政治观念体系得以建立起来。
2.2加强企业政工工作与经济建设相结合
理论化的培训对企业政工工作的开展具有一定局限性，应在理论化培训的同时将市场竞争体系融入其中，将思想政治教育融入到企业发展过程中，以此形成极具本企业特色的文化品牌，通过开展政工工作来提升企业在经营阶段的经济成效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业应根据自身发展实际和发展理念来确定政工工作的开展形式，以思想促行动，加强思想上的引导，引导员工形成自我约束力，减轻管理人员压力，如基层人员发现问题可及时上报至领导层，加强员工间、员工与领导层间的交流，提升本企业工作质量。企业管理人员应正确认识到政工工作对企业发展所起到的促进作用，在工作形式上进行创新，制定可行性的管理计划，为企业发展和投资建设提供稳定的资金保障。除此之外，企业还应明确发展方向，并以此为依据制定行之有效的发展计划，抓住本企业经营管理的重点，将企业政工工作融入到企业经营管理之中，提升企业经济效益，帮助企业经营管理工作不断向前推进，促进企业政工工作得以顺利进行。
2.3创新工作方式，顺应时代要求
现阶段，企业政工工作开展的活动与形式陈旧单一，缺乏活力，形式化现象严重。企业要做到与时俱进，顺应时代要求，增强政工工作的创新性。企业要明确，工作是围绕企业员工展开的，要掌握员工的工作特点，将员工作为活动开展的核心，依靠并团结企业员工。企业要切实关注员工的心理状态，积极在他们之中开展调查，充分了解员工的需求，同时让员工感受到企业对他们的关注，增加他们对企业的忠诚度。工作的开展要避免使用开大会、让员工书写心得体会等流于形式的传统方式。避免单方面的对员工进行灌输式思想教育，要充分利用现代化多媒体技术手段，采用与时俱进的创新方式，增强工作的创新度，吸引员工的注意力。同时注重增加员工对活动的兴趣，让他们积极参与其中，使企业政工工作能够有效开展。
2.4创设良好企业考化氛围，以榜样带头推进政工工作开展
先进个人和党员模范等具有积极的带头作用，企业开展政工工作应着重发挥先进个人和党员模范的作用，让企业全体人员都能充分意识到开展政工工作的重要性和积极意义。企业应立足于自身经营管理的特色，构建良好的文化氛围，将政工工作的开展设定在良好企业文化氛围之中。企业可以定期选出在政工工作中优秀的个人，并对优秀个人进行表彰一定鼓励，激励企业中的其他人员以优秀个人为榜样，严格要求自己，除此之外，企业还应推动模范人员在政工工作中的模范作用，使模范人员顺利开展政工工作。在企业生产、经营、管理等各个环节中都应体现出本企业特色的文化，将企业政工工作这正渗入到文化环境之中，使企业全体员工潜移默化的接受。
2.5建立健全企业政工人员管理机制
在企业之中要想保证政工管理工作的规范性，一定要将企业政工管理机制给建立起来，明确企业政工管理工作的相关责任。在企业开展经济工作的过程之中，适当的引入思想政治相关工作，有效的结合企业的生产经营活动以及员工的思想政治活动等，不但能够使得企业的文化氛围得以有效的提高，而且还可以使得工作人员的工作效率得以有效的提高。在开展企业工作人员绩效考核的过程之中，不但应该对工作人员的工作业绩予以相应考核，还应该把工作人员的思想政治工作记入绩效考核的范畴之中，把其也作为一项企业领导选拔的重要参考，通过这一系列方式，使得企业工作人员对企业政工管理工作的重视程度不断提高，从而不断的健全企业的思想政治工作机制，有效推动企业的健康发展。
3结论
综上所述，新的历史时期，企业的生产、经营环境出现较大的变化，这给企业开展政工管理工作带来了较大的挑战，对于那些现在仍旧处于开放性、多元性环境之中的企业而言，其管理工作者一定要积极、主动的转变管理的观念，将新时代企业政工管理理念给树立起来，与此同时还应该在工作过程之中重视创新，唯有如此才可以使得企业的政工管理水平得以最大限度的提升，才可以使得企业的竞争力得以有效的提高，使得企业在新时期得以科学、稳定以及可持续的发展。当前我国企业政工管理方面仍然存在许多问题，应该不断创新企业政工管理方式，有效推动企业的发展，这需要相关工作人员予以不断的努力。
参考文献：
[1]李宁.新时期企业政工管理方式创新与研究[J].社会科学：全文版，2016，（10）：201-202，
[2]李文婕.新时期企业政工管理方式创新研究[J].商品与质量，2015，（18）：72-73.
论文作者:徐海元
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/3
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 方式论文; 工作人员论文; 企业发展论文; 《基层建设》2017年第27期论文;