摘要：政工建设是企业管理的重要组成部分，其是增强企业凝聚力的重要手段。因此政工建设必须结合企业员工思想实际，积极开展员工思想政治活动，才能有效提升企业管理水平。基于此，本文阐述了现代企业政工建设的主要特征及其意义，对政工建设促进企业健康发展的措施及其建议进行了探讨分析。
关键词：企业政工建设；特征；意义；企业健康发展；措施；建议
政工建设是企业的重要生命源泉，党的十九大报告为企业发展指明了方向，企业党组织建设是中国特色社会主义事业的重要体现，而企业发展壮大离不开政工建设的支持。要充分发挥政工建设的保障作用，就必须要结合最新形式，加强政工建设。
一、现代企业政工建设的主要特征及其意义
1、现代企业政工建设的特征。主要体现在：（1）沟通型。随着员工的民主意识增加，政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。（2）现代型。企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（3）关爱型。企业在注重政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文化建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好政治工作的主要形式。
2、现代企业政工建设的重要意义。主要体现在：（1）政工建设是企业目标的重要体现。政工建设的目标就是要为企业营造一个稳定、和谐的发展环境，为企业的发展保驾护航。从全局角度来讲，政工建设的创新与企业的转型目标是一致的，这两者之间的融合与统一发展，能够确保企业的效益实现最大化。（2）政工建设是企业管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业员工的三观、道德水平、思想境界也发生了很大改变，为了进一步树立人才观念和效益观念，政工建设必不可少，可以为企业文化建设以及企业员工提供思想保障。（3）政工建设可以提高企业管理水平。在复杂的社会条件下，企业员工的精神世界、价值观需要社会和企业的双重引导，企业在转型过程中只有做好政工建设，才能真正激发员工的积极性，发挥人力资源的作用，为企业的管理水平的提升做出贡献。
二、政工建设促进企业健康发展的措施
1、健全完善企业管理制度。政工建设与企业管理工作的共同发展必须要建立完善的管理制度，即管理人员要充分发挥领导管理职责，通过对政工建设的推进和引导，来为企业的其他各项管理工作提供理论指导。同时，为了促进企业的政工建设得到更好的发展，企业还必须要创建科学合理的政工建设考核体系，由于政工建设的特殊性，所以考核政工建设的都是“软指标”和“软任务”，但并不能真正地完成好政工建设。所以可以尝试让企业的政工建设由“软”变“硬”，增强政工建设的可行性与科学性，用可以量化的考核体系，对于企业的政工建设人员，可以实行奖勤罚懒，奖优罚劣的制度，并且将政工建设的考核成果纳入企业管理工作的考核过程中，充分调动政工人员的积极性和主动性，为政工建设作出更多贡献，从而真正实现企业管理工作与政工建设的有效融合。
2、加强政工建设及企业经济建设结合。随着社会经济的快速发展，企业经营发展中的政工建设日显重要，在企业竞争方面已经成为一种重要方式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了发挥企业政工建设的作用，应当使政工建设及企业重点工作间加强联系，使企业政工建设与经济建设能够实现密切结合，在此基础上，促使企业经济效益实现有效提升。首先，企业领带及有关工作人员应当正确认识政工建设与企业经营发展间联系，真正认识到企业经营管理中政工建设所起到的促进作用。其次，企业应当准确把握经营发展中重点，在企业经营发展中积极主动融入政工建设，使企业发展中政工建设能够得以更好开展，使企业经营在政工建设促进作用下实现经济效益的提高，并且通过企业经营促使政工建设更好实施。
3、强化政工建设与企业文化建设的结合。企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种文化规约，对员工具有一定的思想引导作用。加强企业文化建设，是开展政工建设的前提，在现阶段，企业的发展离不开企业文化的支持，企业文化建设和企业政工建设是相互作用、相辅相成的，整体上应该要将两者平等看待，结合起来，把政工建设贯穿到企业文化建设过程中，形成一种统一的、有机的工作体系。一方面，把政工建设当做企业文化建设的方向，更好地推进企业文化层次，培育和弘扬企业价值观。另一方面，要将政工建设作为企业文化建设的动力，更好地推动企业文化行为层的建设，利用企业文化以及政工建设对员工的行为进行约束和规范，进而不断提高企业员工的基本素质。
三、政工建设促进企业健康发展的的建议
为了保障企业政工管理工作的有效性，必须加强政工建设促进企业健康发展，笔者建议从以下几方面进行开展：（1）转变观念。政工建设促进企业健康发展，必须转变观念，在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。（2）创新工作机制。一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业政工管理机制不适应的问题显得十分突出。因此要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动。（3）丰富手段。要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。
结束语
综上所述，随着企业经营管理手段和理念日益现代化，提高了企业管理水平，同时使得政工建设工作日显重要，因此为了充分发挥政工工作的作用，必须加强对政工建设促进企业发展的策略进行分析，同时必须对其进行创新，从而促进企业健康稳定发展。
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论文作者:王继民,杨正刚,梁磊,丁引琴
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/15
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