摘要：企业想更好的发展，需要人才的支持，新时期工会的任务就是培养企业的高效人才。我们要坚定不移地加快转变经济发展方式，从而更好更快的加强我们国家的国际竞争力和有效排除风险的能力，大力推动我们经济现代化发展。新时代的发展机遇即将来临，我们的脚步越大，发展道路就越稳越宽。
关键词：工会组织；企业人才；队伍建设
在经济发展的同时，我们不能忽视人才的发展。在当今社会背景下，企业的发展面临越来越多的挑战，企业工会和企业的发展紧密相连，而企业的工作人员和企业高层管理人员之间的相互沟通，相互联系尤为重要。因此，我们不难看出企业工会在这种新的社会局势下具有规律性的特点，通过指导员工在工作中实践并总结经验，来促进企业工会的创新发展，并且为企业的发展指明方向。在这种情况的背景下，本文从工会的企业人才建设和工会组织的地位，企业工会在企业发展中的发展展望等方面进行探讨和进一步的研究。
1加强企业工会人才队伍建设的重要性
1.1加强企业人才队伍建设，落实科学发展
进一步加强企业人才队伍建设，是全面落实科学发展观，加快转变经济发展方式，提高自主创新能力，提高技术水平，促进可持续发展的必然要求。在新时期的社会环境背景下，企业必须加快升级和转型，必须在人才工作的理念，内容，方法，制度和人才培养模式上进行转型，调整和创新。
1.2加强企业人才队伍建设，转变发展方式
加强企业人才队伍建设，提高并鼓励人才的自主创新能力，找到适合企业转型并促进企业更好更快发展。没有人才的自主创新，就不可能建立企业的新优势，也不可能加快转变经济发展方式。对此，我们要建立一个庞大的队伍，加快企业的进步，让人才有更多的发展空间，并且培育和创新一个新型的企业，让更多的人能团结，进步，伴随新型企业共同创新和发展。
1.3加强企业人才队伍建设，推动经济发展
为了推动社会经济的发展，我们对经济结构进行调整，加强企业的人才建设，转变企业的增长方式，是推动各个企业竞争力的必要手段。一个优秀的队伍必然有一个优秀的领导进行引领指导，不断的创新人才队伍的建设，使企业向高技术水平方向发展。只有坚定不移的应用改革创新知识，坚持不懈的采用新的技术工业，我们的企业才能不断的创新，不断的完善。坚持采用新的生产方式和管理模式，提高核心竞争力，这就要求大量专业技术人员提高专业水平，需要多方面熟悉国际国内市场，并且培养大量有现代管理知识和经营管理的高科技人才，精通先进技术和生产工艺。
2工会组织在加强企业人才队伍建设、加强经济发展方式转变中的地位
2.1加强人才队伍建设是企业转型发展的有力支撑
“人才是企业的第一资源”，“人才是利益”等先进理念，是集团公司倡导的人才价值理念。面临着工会企业的转型局势下，我们劳动工作者的素质有待提高。而加快企业转型和发展不仅仅是产品结构和市场发展的问题，更重要的是人才支持问题。没有人才，即使是最好的发展目标也无法实现。只依靠人才推动企业发展，把人才工作放在重要的工作安排上，紧跟企业发展的主线，努力培养一批具有战略思维能力，站在行业科技前沿的精英人才，才能推动企业的发展和创新[1]。
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2.2加强人才队伍建设是企业提高经济运行质量的客观需要
从最近几年来看，由于市场的波动，许多地方都出现了所提供的资源不能满足人们需求的困境。在这样的背景下，企业必须从大规模，大批量，延伸到重点转向。集中管理和内涵发展依赖于技术进步，管理创新和工人素质水平的提高。建立一支结构合理，人数众多的优秀团队，是提高公司经济运行质量的客观需要。集团公司以“陷入困境，转型升级，稳定发展”的工作为主题，走向多元化，专业化，高端化人才的发展趋势越来越明显。不仅需要专业技术，生产技能，还需要信息灵通，计划周密，经营的管理和管理人员。
2.3加强人才队伍建设是解决人才结构性矛盾的迫切要求
从公司现有人才队伍现状来看，在人才队伍建设中，人才基础薄弱，结构性矛盾突出，新旧不相连。主要表现如下：一是人才培养与产业发展相结合不够紧张，专业的技术水平已经无法满足人们的实际需要。其次，无论数量，能力和质量如何，高技能人才的技能水平结构都不够合理。需求存在很大差距。三是高技能人才分配不够合理，高技能人才存在问题，出现严重短缺的现状。
3企业工会工作对人才培养发展展望
由于企业工会的责任以及重要性，现在我们就企业工会工作的改革与发展提出以下几点建议。
3.1围绕企业中心工作，确保落实企业工会职责
作为公司整体发展的重要组成部分。企业工会的职责应始终关注企业中心的发展工作和目标，把工会的工作纳入促进企业安全稳定，质量和业绩，规划工会的工作，保护员工的合法权益。这样，企业工会的工作就能真正落实到位，发挥最大作用。因此，企业工会具有的吸引力和企业劳动的凝聚力可以不断提高[2]。
3.2结合企业发展实际，完善企业工会工作的针对性与实践性
随着市场的变化，企业的改革和发展也相应调整。每个阶段的发展目标和发展概念都不是一成不变的。因此，企业工会的管理理念，发展理念和工作方法也必须有相应的针对性和可调整性，从企业发展的实际需要出发，转变观念，认真工作作风，完善制度，提高效率，加强实施，切实提高工会组织领导工作和执行的能力，使各项工作稳步推进的持续运行中。
3.3以服务职工为核心，构建完善的管理机制。
工人是企业工会的实践者。只有有效地维护企业员工的权益，全心全意为员工服务，企业工会的工作才能得到企业员工的认可，才能更好地发展。我们的企业管理机制也能蒸蒸日上。
结束语：
企业工会对企业的发展具有重要意义，只有做好工会工作，发挥工会在管理，协调和实践中的作用，增强劳动力的凝聚力，才能为企业的改革和发展提供更多的帮助。但是公司在培养人才方面仍然存在差距，必须从公司长远健康发展的战略大局出发，切实把一支结构合理，素质高的人才队伍作为一项重要任务提上议事日程，大力培养人才，才能有效地带来一切，才能使我们的公司发展规模不断壮大，让人才有更大的发展空间。
参考文献
[1]徐永红.浅谈新形式下工会如何依法履行自己的职责[J].工程技术:引文版,2016(5):298.
[2]陈筱燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].中小企业管理与科技，2017(20):26-27.
论文作者:孙雪飞
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月30期
论文发表时间:2019/6/10
标签：企业论文; 人才论文; 工会论文; 队伍建设论文; 工作论文; 人才队伍论文; 企业发展论文; 《知识-力量》2019年9月30期论文;