2007年度中国薪酬报告——高科技行业：薪酬水涨船高，本文主要内容关键词为：薪酬论文,水涨船高论文,高科技论文,中国论文,年度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
太和顾问在全国范围内开展了高科技行业薪酬福利调研工作，其中涉及软件及系统集成、通讯产品制造、互联网、游戏、SP和电子元器件等多种细分领域，共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬福利调研工作。
纵观高科技各细分领域，均呈现了不同程度的增长，其中通讯产品与制造领域独领风骚；互联网行业经历了前段时间的低谷后，重新找到了新的发展模式，并迅速发力，行业从业人员薪酬也随着水涨船高。
虽然自中国移动出台二次确认的新规以来，SP对自己的前途命运一片渺茫，甚至不少公司进行了降薪甚至大规模的裁员，但SP领域薪酬依然处于高科技行业较高位；06年对软件与系统集成行业可谓是顺风顺水的一年，行业飞速发展，从业人员薪酬涨幅也位居高科技行业前位；而IC领域薪酬明显与其他领域还有一定差距。
我们对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
IT行业薪酬图解
图一：2006年度高科技行业薪酬增长率约为9.3%，去除物价影响，实际增长率约为7.5%
图二：2006年度高科技行业整体离职率为18.8%，较去年相比增长了2.6个百分点，其计算群体主要覆盖主动离职人群
图三：可以看出，高科技行业在几大行业中薪酬处于较高位置
细说IT薪酬
一、3G时代到来
通讯产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现减缓增速情况，在2006年全年也继续着这种势头。这种情况与行业整体发展缺乏亮点有关。随着整个通讯产业的发展，通讯产品在技术领先优势企业的高速发展，逐渐转化到在服务和人性化设计较强企业的突起，而后者往往需要较强的人力和物力的支持。这也造成目前的行业处于强强联合、优胜劣汰较为激烈的时期。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较05年变化不大，19级人员中位值水平在51万元左右，较之往年略有提高，另外曲线在不同分位值上的差距不大，这也说明该领域行业成熟度较高，行业内对薪酬的认同度较高。但是，通讯产品行业正处于减速盘整时期。但对于业内的核心人才和拥有较特殊专业技能人员来讲，薪酬水平仍然持续看好。
薪酬水平在短期内不会有前几年时的迅猛增速。在3G时代到来时是一个行业大发展的机会，在新技术方面岗位的薪酬水平也将随之有明显提高。
二、无线互联是热点
该领域整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，19级人员薪酬水平在54万左右。
互联网技术呈现裂变式的发展，各种网络走向融合。即时通讯、搜索、网络电视带来的行业整合，无线互联成为热点。尤其在Web2.0浪潮中，崛起的新技术和概念开始并发出新的商业机会。
从薪酬角度来看，互联网行业整体水平的提高总是伴随新增长点的出现而出现。目前互联网行业的高增长，与最近不断出现网络热点有着密切关系。互联网行业按照目前的增长态势还会在一段时期内保持，并且在经过一系列资源的重新组合和分配后，随着不同业态的进一步稳定，互联网行业还将有较大发展。
三、SP重新洗牌
行业整合和整顿将导致SP分化、市场重新洗牌。2006年手机实名制、短信代码四网合一、3G牌照发放等事件将对行业发展产生重大影响。行业巨头公司进入SP领域的步伐加快、运营商主导产业链的地位更加突出，SP生存空间进一步被挤压，分化趋势更为明显。拥有内容的SP开始通过并购等形式向CP转型；对运营商依赖程度较高，SP行业的风险加剧，短期之内的可投资性下降。
目前SP行业正处于调整期，薪酬水平也只是保持匀速发展。行业发展趋于成熟。在可以预见的2007年，SP行业必将迎来再一次的大发展，整个行业的薪酬水平也会随之调整。当然在调整过程中也会不可避免地出现对某些技术过时或与业务发展无直接影响的职位的薪酬水平下降。
四、网络安全成为焦点
2006年软件行业继续保持快速发展，其中系统集成与服务领域增幅高于软件产品。在用户安全意识逐渐提高的同时，政府也对网络安全市场进行了引导，因此网络安全成为市场关注的焦点。
行业水平高于高科技整体市场水平，在06年变化十分明显，行业处于再次的高速发展阶段时期，薪酬水平随之呈现变化。
软件行业还需要有更为明确的概念引入，对于除技术以外的服务型人员和高级系统集成类人员的需求，将是显而易见的。这些职位的薪酬水平也将随之有更为稳定的提升。
五、IC行业亮点不多
2006年电子元器件行业继续匀速发展，行业内亮点不多。
行业水平低于高科技整体市场水平，在06年薪酬变化不是很明显，行业处于发展阶段，薪酬水平随之呈现变化。
电子元器件行业将逐渐从现在的低成本优势向成本、质量、品牌并重的方向变化并取得突破，更多具有自主知识产权的产品将推向全球市场，这对电子元器件行业也提出了新的要求，相应对相关人才也提出了更高的要求，其相应薪酬也会有很大程度的提高。
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