摘要：共青组织是党领导的先进青年的群众组织，是锤炼青年成长的大熔炉，基层团组织建设是共青团工作的“活力工程”和“生命力工程”。在当前激烈竞争的市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。这对企业共青团工作提出了更新、更高的要求。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
关键词：新时期；共青团工作；创新
引言
在经济和社会多元化影响下，青年的思想理念、价值观念不断发生变化，加之信息社会与互联网的影响，使得其信息获取渠道不断拓展，整个社会思想凸显复杂性，知识范畴不断扩展，知识结构也发生翻天覆地的变化。因此，要注重企业共青团工作的开展，使得青年的成长与企业的发展紧密相连，构建与企业“共命运”的价值观念，对共青团工作进行不断完善，强化管理，用于创新。
1当前共青团创新自身工作必要性
1.1共青团工作环境发生新变化
企业是以追求经济效益和利润最大化为目标的社会经济组织，共青团属于非直接的企业生产因素，在非生产性的开支压缩以及机构和人员的精简中非常重要，从而导致企业中共青团的工作表现出弱化的趋势，团干部也出现了非常普遍的兼职情况，造成企业中共青团创效途径、青年服务方式更为缺乏。
1.2共青团面临新考验
市场经济条件下成长起来的青年虽说比以往任何一代青年的物质条件都要优越，但他们物质利益追求最为明显。青年过度夸大和依赖物质力量无疑将加剧自我矛盾、成才观念错位、成长空间受限，严重影响工作的积极性，企业共青团就是要凝聚好青年力量，创造企业青年人力资源有效转化为青年人才资源的效益，确保企业青年人力资源不贬值增值。
1.3企业青年群体呈现新特点
目前，“80后”已成为企业发展的中流砥柱，“90后”已是企业发展的生力军。他们在给企业带来创新思维、满腔激情的同时，也带来诸多管理的挑战。集中表现在对企业的“忠诚度”普遍不高、集体意识较弱、以及承受挫折能力不足三个方面。
2新时期企业共青团工作的创新路径
2.1加强团自身建设
2.1.1重视团干部队伍建设
对于企业而言，为了推动团组织工作的顺利进行，强有力的团干部队伍不可缺少，是提升组织工作水平的关键，也是企业共青团工作的重点。因此，要抓好团干部队伍建设，发挥党建带团建、党建促团建的传统。这种发展方式具有系统性，实现团建设、组织以及班子建设的推动，达到工作条件的不断优化。团建本身要重视创新，明确新时期自身发展的目标和方向，确定创新要素，明确评估标准，在根本上提升团干部队伍的战斗力，这也是企业团建工作的重要任务。
2.1.2强化团建制度建设
对于团建的制度，主要涉及团干部的培养、选拔以及使用机制，要为团干部营造一个能够施展才华的舞台，培养能力较强的后备力量，形成合理人才储备库，保证用人机制的合理性与高效性，为企业团干部创造宽松、适宜的环境，以更好地推动人才发展，实现企业团工作的合理引领，在根本上促使企业团工作能够适应时代发展，彰显活力。具体讲，首先，对基层团建模式进行不断创新。要推广团委委员制，吸引更多素质高、积极向上、具有奉献精神的优秀青年到团委工作。另外，加强团建网络化建设，借助网络，实现对优秀团青年的吸引。其次，对共青团工作考评方法进行创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目的是促使团干部能够敬岗爱业，对团工作给予高度重视，提升忠诚度，更好地服务企业和青年，推动创新工作的有力执行，切实提升团组织的影响力。再次，对团干部的选拔、培养、使用和转岗机制进行完善。在团干部选拔中，要融合公推直选、公招以及任命等多种方式，力求选拔能力强、素质高、具体开拓精神的优秀青年，保证整个干部队伍的全面性。同时，要重视建立岗位责任制，实行目标管理，构建严格、科学的考核制度。借助合理的激励制度，发挥对团干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神状态。通过对团干部的正确评价，促使转岗制度更加科学，使得一些业绩优秀的团干部能够担当重要岗位，这也在很大程度上实现了对整个团组织青年的鼓舞。
2.2深入基层调研，丰富服务载体
共青团工作是一个朝气蓬勃，常干常新的事业。不同的历史时期、不同的发展阶段都有不同的工作内容和方式方法。工作必须推陈出新，才能顺应新时期的发展要求，才能为青年所接受。服务青年，就要先了解青年、掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，团干部必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握团员青年在基层工作中遇到的实际问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，理顺情绪，增强信心，形成合力。通过调研，克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。同时，立足新时期、新发展，围绕企业生产经营工作，不断丰富活动载体。在各级团组织和广大团员青年中开展“我为企业做贡献”、“青春勇担当、奉献在岗位、实干展作为”、“青年志愿者”、青安岗创建、“青年联谊会”、读书会等一大批主题鲜明的活动，为企业发展创效建功。
2.3创新服务机制，延伸工作领域
共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在围绕中心、服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动载体、创新活动形式和内容，建立起适应新旧动能转换、企业转型升级以及广大团员青年迫切需要的工作服务机制。共青团要在改革发展的实践中，不断创新工作载体和方法，寻求提升共青团适应企业发展的途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求，进一步引导他们增强争创一流、勇于创新的观念。新时期企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的平台。作为广大团员青年的组织，企业共青团要结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，为企业的建设与发展发挥更大的作用，真正把共青团建成一个务实、创新、富有朝气的先进青年群众组织。
2.4重视开展有特色的活动，实现对团员青年的有效凝聚
对于企业而言，要积极开展有特色的内部活动，重视传统教育的传承，实现对新时期青年思想和观念的引领，强化激励作用，为企业团工作奠定坚实的基础，渗透与祖国、企业共奋进的精神基调。借助主题突出的活动，能够实现青年集体力量的凝聚，激发其不断前进的热情，充分发挥其在企业建设中的主力军作用，促使青年能够在发展中实现知识的积累，增强自身实力。特色活动的类型较为丰富，如讲座、竞赛、交流会等，在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动，为青年创造展现自我的机会，在很大程度上增强了青年的信任和支持。
结束语
新时期、新征程虽然给企业共青团工作仍提出了许多新情况、新问题、新挑战，但只要我们用辩证的思维、发展的眼光看问题、想问题，就能够善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。
参考文献
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论文作者:刘祎
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/14
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