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摘要:在城市化进程不断加快下，建筑工程行业不断化的发展，为充分适应社会时代发展，我们必须对其城建建筑施工管理的创新和绿色施工管理进行分析。绿色建筑工程管理是一种全新的管理理念，它所提倡的是节能、降耗、绿色、环保，在建筑工程中，通过该理念的运用，可以使建筑工程管理水平进一步提升。但是目前我国绿色建筑工程管理中存在很多的问题，需要加强管理，本文主要对绿色建筑工程管理中存在的问题与对策进行了探讨。
关键词：绿色建筑；工程管理；对策
引言
绿色建筑工程管理是在工程生命周期内，引入绿色环保理念，采用科学有效的管理方法追求资源和能源的最大化利用，共同实现工程建设经济效益、生态效益、社会效益目标的一种管理模式。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。需要对其进行针对性的解决，需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
1.绿色建筑工程管理中存在的问题
1.1缺乏绿色建筑的理念认识
在实际的工程建设当中，绿色建筑有认识说和过程说两种观点，但是由于对绿色建筑的理念认识不够全面，一旦出发点不同，就会导致了认识说和过程说两种观点存在很大的分歧，从而使得人们缺乏绿色建筑的正确理念。比如：政府作为为民服务职能部门，希望建筑工程中采用更多的绿色环保理念，提倡为人们提供舒适、安全以及环保的居住环境。而开发商追求的是自身利益最大化，则尽可能的选用价格低，利润大的施工材料。一个以安全环保为主，一个以盈利为目的，出发点不同则会出现一定的分歧。再加之政府并没有切实履行自身的监管职能，又对绿色建筑缺乏专业知识和正确认知，便导致了大部分建设单位对绿色建筑材料没有足够的重视。
1.2规章制度不够清晰明确
基于目前我国社会的实际情况，绿色建筑作为一种理念，出现的时间相对不长，在我国推行的历史也较短，各地进行绿色建筑建设时，一般以国家建筑的一般要求作为基准，另外参考业内标准和施工方具体技术水平出具管理规范，这导致管理缺乏统一、强制指标，难以有效进行。缺少完善和健全的规章制度作为保障，即便是有相关的规章制度但与当前我国绿色建筑发展情况严重不符，部分法律规章甚至根本就没有在意到建筑环保性方面内容。再者就是没有落实到位，没有严格贯彻落实，很多都只是停留在形式层面，继而使得既有的规章制度缺少足够的可行性，与发展实际有所脱离，特别是绿色建筑工程管理缺乏完善的管理体系，即使实践过程中存在着不合理操作行为，也缺乏与之行之有效的惩罚制度，往往难以起到应有的激励作用。
1.3管理措施的安全性较低
工程施工管理措施的安全性直接影响着施工人员的生命安全，所以，提高管理措施的安全性，才能确保施工管理的稳定性。如果不能对施工人员和机械设备进行安全的管理，在出现安全事故的时候势必会造成严重的损失，甚至有可能威胁到工作人员的生命安全，后期的工作也将无法顺利进行。制定安全的管理措施，不仅仅是为了满足甲方的要求，更是落实施工防护措施和提升建筑质量的基础。
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2.有效提升绿色建筑工程管理的相应对策
2.1建立完善的施工管理体系
建立完善的施工管理体系，不仅仅是满足实际施工的具体要求，更是对建筑工程进行科学管理的基础和前提。只有科学的借鉴优秀的管理经验，不断的改进和完善自身的管理内容，制定符合自身实际情况的管理体系，才能实现多元化的施工管理，使建筑施工管理体系满足建筑整体规划的实际需求。
2.2提高对施工材料和人员的管理质量
建筑管理是一个过程性的工作，它往往需要从施工之前就开始进行，在这个阶段中应该不断强化建材管理工作，对建筑材料的保存、发放、调用等进行仔细的监管，建立专门的库房用于存放建筑材料，同时对出库的建材进行登记造册，对入库的建材进行仔细的检查，确保建筑材料的管理不出现任何纰漏。
2.3加强绿色材料与水资源管理
绿色建筑工程管理，首先就要选择绿色环保材料。绿色建筑工程建设中，必须要保证选择符合国家环保要求的材料，不能够产生额外污染。在保证材料质量的同时，还要尽可能降低材料价格，保障人民群众的权益。同时要提升绿色建筑材料的节约利用，减少运输、建设中产生的不必要的损耗，保证资源不浪费。其次是水资源管理。我国不是一个水资源丰富的国家，人均淡水资源在全世界的排名很靠后。但是我国建筑施工中的水资源浪费的现象非常严重，要进行绿色建筑工程管理，首先就是要提高水资源的利用率，做好水资源的二次利用，让有限的水资源发挥最大的价值，减少水资源的浪费。在施工中，要加强对水资源使用和浪费的监督与控制，合理预估施工用水量，科学的安排供水线路，减少水资源运输管线长度，降低运输过程中水资源耗损。同时，在用水比较集中的地区，比如员工休息区、办公区域，安排专门的集水节水设施，尽一切努力健全水资源回收利用，真正实现水资源的高效利用。
2.4引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。
3.结束语
随着越来越多的建筑物的兴起，各种建筑污染对地球生态环境造成了严重的破坏。为了实现建筑的可持续发展，必须改变建筑理念，改变以往经济效益为主的建筑思想。在建筑行业发展期间，为了满足现代社会在节能环保方面的具体要求，对建筑行业进行绿色化管理是必要的。因此，相关从业人员要不断创新、开拓进取，在建筑管理过程中合理的对新技术进行应用，要合理使用建筑资源，科学设置施工顺序，减少资源的浪费，确保行业能够朝着环保、绿色方向发展。
参考文献：
[1]石永利.探讨建筑施工管理创新及绿色施工管理[J].城市建设理论研究（电子版），2016（7）.
[2]王玉洁.论建筑管理存在的问题及应对措施[J].绿色环保建材，2017（12）：190.
论文作者:尹文稳
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第10期
论文发表时间:2019/8/7
标签：建筑论文; 水资源论文; 建筑工程论文; 工程管理论文; 理念论文; 施工管理论文; 建筑材料论文; 《工程管理前沿》2019年第10期论文;