关键词：新时代；国企；思政工作；思考
1国有企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业内部管理的核心内容。在传统的国有企业内部管理中，由于管理理念没有及时更新，管理理念相对陈旧，制约了国有企业的发展。因此，必须在企业内部开展思想政治工作，完善管理理念，构建多元化的管理体系。企业内部思想管理要与企业的发展和实施有效结合，提高员工的思想意识，实现员工利益与企业利益的平衡。此外，开展思想政治工作，运用以人为本的管理理念，可以提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，促进国有企业的发展。
2国企党的思想政治工作存在的主要问题及原因
从具体的工作层面看，当前国有企业党的思想政治工作存在“四多四不够”的问题:
一是理论灌输多，但实践指导和深入开展不够。企业普遍重视理论学习，以多种方式做了大量工作。但在动员干部职工理论联系实际、分析研究结合工作职责和任务、运用科学理论指导干部职工转变观念、开阔思路、探索方法等方面，还做得不够。一些企业把思想政治工作简单化，理论学习成为思想政治工作的单一形式。
第二，领导要求更多，以身作则，以上比例还不够。有的领导讲一套上台，做一套上台，要求多人，不严格自律，不忠于党，不为事业负责，不尊重群众，在干部群众中缺乏威信，很难赢得大家的信任。
第三，他们经常自言自语，员工的关注和参与不够。一些企业领导不了解基层干部职工的想法，只讲做思想政治工作的大道理，很难引起群众的思想共鸣和行动共鸣。有的企业不顾干部职工的意愿，只按照领导或组织者的思想开展党的活动。干部职工参与积极性不高，效果大打折扣。
四是形式主义多，工作针对性和实效性不够。一些企业热衷于拍大场面，制造轰动效应，做肤浅文章。有些领导不能也不会做太细致的思想政治工作。他们的工作方法简单、笼统、肤浅。平时，我们只会压制任务，不动脑筋，不与群众一起想办法。出了问题，我们只会训诫和承担责任，不会和群众一起分析原因、总结教训。等待。
存在这些问题的原因，主要是“四个不到位”:
一是思想认识不到位。一些企业领导干部对思想政治工作的重要性认识不足。他们常说自己在嘴里很重视，但在心里和行动上却不认为重要。有人认为思想政治工作是浪费时间和精力，会影响业务工作的发展。有的因为上级有要求，处理得敷衍了事。
二是组织领导不到位。有的企业名义上有领导负责思想政治工作，但在实际工作中，领导不管、不重视，致使党的组织生活制度得不到认真落实，思想政治工作得不到深入开展。一些企业工作机制不完善、不顺畅，职能分散，难以有效加强对思想政治工作的组织领导。
三是具体工作不到位。有的企业对上级检查考核满意，不重视落实。有些工作往往简单、娱乐性强、福利性强，缺乏细致、深入、针对性强的措施。有的工作形式单一，内容陈旧，与业务工作和队伍建设结合不紧密，服务中心和促进发展的作用不明显。
四是保障措施不到位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于思想政治工作不能直接产生效益和带来效益，一些企业可以简化组织结构和人员编制，导致党务工作队伍明显不足；可以节省预算安排，甚至不能保证日常工作需要；在干部选拔任用中，重业务能力，轻思想政治素质，多用少训等。
3加强国企思政工作的对策建议
要提高对意识形态的认识，把思想政治工作作为企业管理的基础工作。公司领导要对加强新时期思想政治工作有清醒的认识。一是建立健全加强思想政治工作制度。建立健全思想政治工作例会、监督考核、创新保障、奖惩激励制度，使思想政治教育和思想政治工作制度化，为扎实工作提供制度保障。二是要加强对企业领导干部思想政治工作重要性的认识。开展领导干部特别是主要领导干部理想信念专项教育，建设新时期国有企业管理能力，使其深刻理解习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”“思想政治工作是国有企业的传家宝”等重要指示精神，充分认识意识形态决定行动方向的思想，树立思想政治工作是增强企业凝聚力的有力抓手和做好企业各项工作的重要保证的思想。三是充分发挥党员干部在加强思想政治工作中的领导作用。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“不忘初心、牢记使命”专题教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥“头雁效应”，使党员干部学习党的先进理论、传承革命精神、发扬党的优良作风在企业蔚然成风，营造良好氛围。
推进能力建设，建设一支强大的政工专业队伍。新时期，国有企业改革发展的不断深入，对思想政治工作者的能力和素质提出了更多新的要求。面对严峻的考验和挑战，思想政治工作者要顺应时代要求，以高度负责的态度，坚持不懈地提高自身综合素质，不断开创思想政治工作新局面。一是增强对政治岗位重要性的认识。在不断提高领导干部对党建重要性和思想政治工作机制认识的前提下，调整政治工作部门在企业管理中的地位，增强对政治工作部门重要作用的认识。二是进一步丰富政工部门人力资源。深入分析了政工专业的工作量和质量要求，计划补充人员，结合实际培养选拔优秀青年职工到政工岗位工作。要改变目前管理部门、行政部门职位难找、人满为患的局面，而政治部门、工业部门对人才的渴求。三是提高政治工作者的能力和素质。要充分利用干部培训、学习讲座、党务工作者讲座等活动载体，提高政治工作者的政治素质、文化素质和业务能力。新时期思想政治工作者要坚定理想信念，牢固树立主动学习意识，不断充电，更新知识、观念和工作思路，不断提高开展工作的能力。
创新思想政治工作方式方法，激发干部职工的活力。要根据新时期国有企业思想政治建设的新要求，不断探索创新方式方法，把理论学习、思想教育、思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，进一步提高干部职工对工作的认识和积极性。一是坚持以人为本。要建立密切联系群众、走群众路线的工作制度，深入基层，了解职工思想状况，听取群众意见。本文在结合群众意愿、维护群众利益的前提下，分析了思想政治工作的需要，细化了工作措施，提出了更好的途径和服务群众。二是发挥典型带头作用。思想政治工作的主要目标是鼓舞和团结人民。最切实有效的方法是树立典型，通过典型引导，促进整体提升。要不断挖掘身边的先进事迹，利用先进事迹报告会、道德讲座等载体，宣传群众公认的有血有肉、生动生动的事例，凝聚员工向心力。第三，学会换位思考。思想政治工作具有一定的针对性，目的是解决职工思想团结问题。如果我们想有效地开展工作，就必须从工作人员的角度来思考。做好思想政治工作，要深入细致，让每一个员工都乐于接受。
结束语
新形势下，国有企业正处于改革的关键时期，要高度重视思想政治工作的开展。坚持以人为本，切实关心职工解决思想问题，促进思想工作与国有企业经营生产相结合，增强企业竞争力。
参考文献
[1]王利.谈思政工作与心理辅导[J].内蒙古师范大学学报(教育科学版)，2018，(s1):53-54.
[2]王文锋.高校学生思想政治工作的关键是落到实处[J].山东青年政治学院学报，2019，(5):46-46.
论文作者:李芳
论文发表刊物:《城镇建设》2020年2期
论文发表时间:2020/3/17
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