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摘 要：在我国国民经济的发展当中，国有企业的所占份额较大，国有企业的发展状况对整个经济的发展有着很大的影响，因此对国有企业的建设就显得尤为重要。党务工作是属于一个企业文化的重要部分，企业文化的工作是一个企业精神的核心部分，只有做好良好的企业文化工作才能在企业内部树立良好的企业文化，带动企业员工共同进步。党务工作的好与坏代表着整个企业员工们的精神建设情况，为了加强员工们的思想必须开展良好的党务工作。
关键词：党务工作；国有企业；人员建设；思想建设
随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业也随之不断壮大。国有企业作为中国共产党领导下的企业，整个企业的经营发展与文化发展都起着带头作用，党务工作的开展可以帮助企业更好的进行公司内部建设，把党务工作中的好的思想和政策运用到当下企业的运营中去，企业才能够更好的发展。加强企业内部的思想建设和素质建设，是国有企业发展的必经之路，如何加强打造出优秀的队伍是本次论文的中心内容。
1 党务工作开展的原因及背景
鸦片战争以来，中国曾一度的处于水深火热当中，多次的革命和救亡图存的活动都没有将其解救，但中国共产党的成立和发展，是中国近代史上的转折点。中国共产党引领着中国的发展，让中国有了崭新的未来。而在中国共产党这么多年发展的历史当中，中国共产党的一直注重党的纪律性和党风的建设。
基于此，中国共产党作为中国的执政党，党风的健身与发展就起到了关键性作用。因为中国共产党的队伍庞大，在党风的建设过程当中难免会遇到阻碍，所以国有企业作为中国社会主义经济当中的重要成分，在企业等发展当中就要注重党务工作的开展。目前我国正处于脱贫攻坚的关键时期，所以党务工作更应该取得进一步的发展，为国家的发展做好基本工作。
2 目前国有企业党务工作中存在的问题
2.1 人力资源配置问题
目前我国的人口红利时期已经消失，我会提前步入了老龄化社会，劳动力逐渐出现不足的情况，国家实施工作人员的退休年龄上调等工作，为了缓解我国劳动力不足的情况。在企业当中党务工作在人员配置方面面临的问题就是工作人员的年纪较大，新一代的年轻人党务工作能力和思想有所欠缺。党务工作内容是一个比较单一冗长的工作，没有很好的与当下时代发展前沿的新思想新战略相结合，同时年轻人作为新的一代更愿意去接受新鲜的事物。一些年纪较大的党务工作人员在开展党务工作时与年轻人之间的沟通难免会出现代沟，导致党务工作无法更好的进行，还有在党务工作这块对于职务的升职较慢，就导致了员工对于党务工作的积极性不高。党务工作里工作人员年纪差距较大，人员积极性不高是导致党务工作在进行时人员配置不够高的最主要原因。
2.2党务工作的制度问题
我国的国有企业大多是成立时间比较久的企业，这些企业普遍存在的一个问题就是管理制度老旧，传统性较强，它们在企业的整个管理方面的制度大多是相似且一成不变的，但在当下经济飞速发展的信息时代，企业如果继续保持传统不与时俱进，必然在发展的道路上会遇到很多的阻碍。同样在企业党务工作的开展方面也是一样，党务工作的内容是围绕着中国共产党的领导内容进行展开，但是党务工作具有一定的严肃性和权威性，所以整个党务工作的过程就是一个很严肃的过程，这样导致了党务工作的制度也是一成不变的传统模式，缺乏与当下时代相结合，最后的结果就是导致党务工作的开展不顺利，效率低下。
2.3党务工作人的思想观念陈旧，综合素质不高
当下的党务工作人员里大部分是年龄比较大的工作人员，在年龄比较大的工作人员上就存在着很大的问题，一是思想比较陈旧，不懂得创新和突破；二是综合素质欠缺。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以上两点是大多数党务工作人员存在的问题，在遇到问题时，这一类的工作人员的解决方法传统且不会得到很好的效益。综合素质的欠缺就主要体现在党务工作人员接受的教育有一部分较少，在企业的党务工作里只是存在很多“吃老本”的现象，没有与当下新时代的党务事业相结合。
3 企业党务工作存在问题的原因
在一个企业的发展当中，它所主要关注的点在于企业是否盈利是否亏损，从而忽略了企业的文化建设、党务工作的建设，所以企业对于党务工作的不重视是企业党务工作开展效率低下的主要原因。
除此之外党务工作人员自身也存在着很大的原因，很多企业的党务工作体制里存在着一人身兼多职或虚无其职的现象，企业党务制度的概念模糊，体制混乱也是多数国有企业党务工作没有开展好的原因。党务工作人员自身的素质不高，思想上对于党务工作的重视程度不高，很多只是当作一种形式，没有把这当成发展的重点。
企业的管理层在企业党务工作的管理方面也存在着很多不足，在党务工作的政策制定方面缺乏长远的战略眼光，还因为思想观念的陈旧，没有很好地与时代发展相结合，制定和调整符合当下时代的党务工作政策。
企业党务工作存在问题的最后一个原因是管理模式问题，党务工作的管理应该需要一套严谨的模式，但是现在很多企业的问题就是，对于他们来说党务工作的建设就是一种形式和流程，是做给上级看的，没有看到党务工作的开展可以给企业带来的优势。
4 解决措施
就中国目前的发展形势来看，其实国有企业的发展在中国的社会主义经济中这两年来的状况并不好，很多的国有老企业的经营和管理方式上存在着严重的问题，国家对于这类企业实施有一定的帮助，但是如果企业自身不寻找解决的办法，便很难创造出更多的价值。企业的党务工作便是企业建设和发展中重要的核心部分，对于如何解决当下的国有企业党务工作中存在的问题提出了以下几点措施：
4.1加强思想教育
现在国有企业对于党务工作中最大的一个原因就是党务工作人员的思想观念问题，他们对于党务工作的重视程度不够，没有意识到其重要性及其可以为企业带来的效益。所以企业应该加强员工的思想建设，定期开展思想教育活动以及组织关于党的工作的学习。
4.2建立严谨的党务工作制度
除了工作人员们的重视程度不够以外，企业没有对党务工作制定出一套良好的制度也是其主要原因，因为有时候基于大家的重视度不够高，需要一定的严谨的制度来约束工作人员，这样才能够好的开展党务工作的进行。
4.3与新时代党的发展道路相结合
当下时代发展巨快，我国党的发展路线也根据时代的变化做出了一定的调整，所以国有企业基于此也应该及时的做出有效的调整。党务工作制度的老旧、管理人员的思想传统导致了不能更好的更新发展的眼光与新时代相结合，所以企业应该大力的宣传党新时代的发展道路，创新党务工作的管理模式，让企业更好的发展。
4.4对于用人制度进行改善
国有企业应该及时的替换一些与时代发展脱轨的人，拓宽党务工作人员的用人渠道，吸引更多的新鲜血液的注入，挑选出一批更有能力的高素质人才，为企业党务工作的发展打造出一只精英队伍。
结束语
国有企业的发展会对我国的经济发展产生重大的影响，在当今这个创新的时代，越来越多的新的企业已经出现，国有企业要想保持自己的地位以及取得更进一步的发展就需要对企业的建设进行一定的调整。党务工作虽然不是一个企业的主要工作，但党务工作作为一种精神建设来说，对企业的这个风气起着引领作用，良好的企业风气可以为企业带来更多的社会效益，基于此党务工作的重要性是不可忽略的。本文对于国有企业的党务工作的简单探讨以及提出的措施，希望国有企业未来的发展起到有效的作用。
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论文作者:白晶
论文发表刊物:《防护工程》2019年15期
论文发表时间:2019/12/4
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