新时期企业共青团的工作，只有不断突出组织作为，用创造的价值来衡量企业共青团和青年工作的价值，用青年满意度来衡量共青团和青年工作的优劣度，才能不断彰显企业共青团和全体团务工作者的价值，才能将团组织锤炼成为企业发展不可或缺的推动力量，成为企业改革的关键推动力量，成为企业创新的有效推动力量。
图｜东风零部件集团百名青年迎『十一』激情快闪— 歌唱祖国，激发青年爱国热情
做好企业共青团和青年工作的几个关键词
文｜王志腾
作为一个在企业共青团系统工作7年的“老兵”，笔者从来没有丢掉对不同时期开展好共青团和青年工作的思考与研究。一直以来，“两个服务”是企业共青团系统出现概率最高的字眼，也是从事企业共青团和青年工作者们一以贯之秉承的工作理念。2018年，团的十八大顺利召开，大会正式开启了“全面从严治团”的新时代。习近平总书记7.2讲话为开展好新时期共青团和共青团工作指明了方向。笔者刚刚参加完中国汽车行业第35届青年工作研究年会，跟来自不同汽车集团的团干部们做了多个方面的交流，对新时期做好企业共青团和青年工作有了新的认识，几个关键词与大家分享：
“政治性”
政治性是共青团组织的本质属性，是区别于其他群团组织最鲜明的特征。共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，承担着源源不断地向党组织输送合格接班人的重任。青年是国家的未来，青年的“色彩”决定着国家未来的“色彩”。共青团组织要紧紧把握好政治性的根本要求，带领团员青年主动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，让团组织和全体青年能够始终在思想上、行动上与中央保持高度一致。这不是一个想不想、愿不愿、要不要的问题，是一个前提要求，也是必然要求，是必须持之以恒坚守的政治任务。
“融合”
企业共青团要遵循企业发展规律。按照现代企业制度管理范围来看，共青团工作似乎并不是企业经营价值链环节的组成部分。企业要做科技创新，有研发部门经费更多、更专业；企业要做社会公益，有社会责任管理部门更对口、更有影响力；企业要开展岗位培训，人力资源部门资源更足、更便利……那么，企业共青团组织该做些什么呢？笔者认为，企业共青团组织要按照团十八大的要求，进一步聚焦“主责主业”，在抓好新时代青年思想政治教育的前提下，找准服务企业中心工作的有效切入点和落脚点，与企业中心工作深度融合。“融合”不是简单开展一次技能大赛、创建一个“青年文明号”、评选几个“青年先锋岗”就能替代。要结合行业形态、企业战略、当前任务、重点工作寻找共青团工作的切入点和突破口。如在中国汽车行业连续28年业绩首次下滑后，如何提升企业竞争力，带领全体青年寻找企业发展的瓶颈问题，主动立项，搭建平台，营造氛围，将团的工作深度融合到企业“急、难、险、重”的工作中，用业绩彰显工作价值；如何培养一批企业发展所需的“青春工匠”，为企业全价值链发现、培养和储备优秀的青年人才等等。这是企业共青团的工作主线，是共青团组织的重要任务。
“创新”
企业发展需要创新，科技进步需要创新，新时期共青团和青年工作也需要不断创新，才能焕发新的活力和动力。青年思想活跃，更乐于接受新思想、新方法、新工具，更具备创新需要的前提条件。企业共青团要在工作方法、工作内容、工作载体上不断创新，用青年喜闻乐见的方式团结青年、凝聚青年，始终将团员青年聚拢在团组织周围，成为大家“想得起、找得到、靠得住”的组织；青年要不断创新，用饱满的激情、专业的知识去深入研究本领域的各类“沉疴旧疾”，突破桎梏，颠覆传统，为企业发展注入创新活力，不断培育新的企业竞争力。2018年，东风零部件集团第一次团代会上提出“青年要成为企业创新的主力”，团委全年围绕集团“6+1”核心业务系统化战略，先后组织开展“轻量化”“电驱动系统”等青年科技创新论坛，邀请行业专家开展创新讲座，邀请青年科技工作者进行创新成果分享，为青年创新搭建平台、营造氛围，不断提升青年科技创新意识和能力，为集团事业发展培育良好的创新土壤，青年科技成果孵化率和获得各类成果奖项占比显著提升，彰显了共青团组织和青年作为。
“从严”
全面从严治党必然要求全面从严治团。“从严”是新时期共青团的明显特征。做好团的各项工作，首先政治上要严。要不断增强团组织的“四个意识”，坚定“四个自信”，敢于同各种歪风邪气和不良言行作斗争，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。其次，团干部队伍建设要严。团的工作及工作效果好坏很大程度上取决于团的干部，要按照习近平总书记提出的好干部标准和对团干部提出的“坚定理想信念，心系广大青年，提高工作能力，锤炼优良作风”的重要要求，在思想上、政治上、能力上、作风上不断锤炼，经受各类急难险重任务的考验，成为推动团的工作最坚强有力的力量。同时，团员队伍建设也要严。团员身份是一种政治身份，言行举止要符合《团章》要求，要用行动践行自己的入团誓言。“从严”是区别于其他时期共青团工作的明显变化，也是新时期共青团和青年工作常态化要求。
1.4评估标准 假阴性:使用血细胞检测设备进行检验的结果为正常,使用血涂片检验分析的结果为异常;假阳性:使用血细胞检验设备检验的结果显示异常,使用血涂片分析的结果为正常。阳性:使用血细胞检测设备和血涂片检测的结果均为正常。阴性:使用血细胞检测设备和血涂片检测的结果均为异常 [2]。
从科学发展观的确立到生态文明建设及其目标的明确提出,这一时期我国生态环境保护进一步深入,广大人民群众的环境保护意识显著提高,生态环境国际合作日益深入,不同层面生态文明建设的试点示范开始广泛展开。
虽然时代在变，但团组织作为党的助手和后备军的根本属性不会变，企业共青团融入中心、服务大局的工作主线不会变。新时期企业共青团的工作，只有不断突出组织作为，用创造的价值来衡量企业共青团和青年工作的价值，用青年满意度来衡量共青团和青年工作的优劣度， 才能不断彰显企业共青团和全体团 务工作者的价值，才能将团组织锤 炼成为企业发展不可或缺的推动力 量，成为企业改革的关键推动力量，成为企业创新的有效推动力量。不 管形势如何变，企业共青团的工作只能加强，不能削弱；只能改进提高， 不能停滞不前。
（作者系东风汽车零部件（集团） 有限公司团委书记）
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