摘要：目前，随着改革开放以后我国经济、技术的不断发展，我国的电力企业也的得到了不断的发展，但是在发展的过程中电力企业同样面临着一系列的挑战，尤其是党建工作，在改革和发展的过程中，面临着巨大的挑战。就目前而言，党建工作的好坏直接关系着电力企业是否能够良好的发展，尤其是随着当今社会的不断改革和发展，党建工作如果一成不变的话，就会落后，被淘汰，因此，本文主要通过描述电力企业党建工作的现状，然后通过以往的经验，对当前电力企业党建工作的创新发展进行研究。
关键词：电力企业；党建工作；创新发展
在新时代下，电力企业的得到了突飞猛进的发展，为了能够使电力企业能够获得持续性的发展，就要从全面的角度看问题，通过采用创新的思想来管理企业。就目前而言，在电力企业中，党建工作具有重要的作用，属于核心工作之一，只有良好的党建工作，才能深化企业的改革，使企业获得良好的发展[1]。另外，党建工作作为我国国有企业的一项特色工作，是我国国有企业核心竞争力的重要组成部分，尤其是自从十九大召开至今，传统的党建工作已经无法适应电力企业的发展，要通过不断的改革和创新，使电力企业的党建工作得到完善，因此，本文主要针对我公司的党建工作的现状和问题，对其开展具有针对性的讨论，并对电力企业党建工作的创新发展进行研究，其中，研究报告如下。
一、电力企业党建工作的现状及问题
近年来，虽然电力企业各级党组织部门结合企业目前的发展状况，组织并进行了相关的党建工作，使企业的党建工作得到了有条不紊的发展，但是就是因为党建工作的顺利进行导致很多党建工作人员和企业员工出现了懈怠的态度，尤其是对党建工作的深入调查中，可以发现一系列问题。
1、党建工作无法有效促进企业的经济发展。
因为党建工作的主要工作职责在于提高企业员工的内在素养和思想水平，从而有效提高员工的工作效率，为企业制造更好的经济效益，但是由于党建工作的形式及工作内容较为单一，从而导致党建工作在持续发展的过程当中容易停滞不前，导致员工的工作效率和思想无法得到有效的保障，从而工作无法有效促进企业的经济发展[2]。
2、党建工作的安排不到位。
就目前而言，由于党建工作与行政不属于隶属关系，导致电力企业在进行党建工作的过程，容易陷入重利益轻教育，重自我轻管理的情况中，导致党建工作的作用被弱化，从而出现党建工作在企业中的实际作用并不高的情况发生，虽然最近几年，很多企业的党建工作有了一定的发展，但是相比于党政机关来说，企业基层的党建工作仍然较弱，这是因为企业的党建工作的安排不到位导致的。
3、党建工作缺乏人才。
随着时代的不断进步和发展，现在人们的生活节奏也逐渐加快，导致很多年轻人对党的理解不如上一代人，思想觉悟较差，对党的理解不够透彻，正是因为这种原因，导致企业党建工作人员的素质偏低，甚至出现青黄不接的现象，因此，在党建工作中，引入高素质人才是非常重要的[3]。
4、党建工作缺乏创新精神。
就目前而言，电力企业中大的党建工作，仅满足与现状，在一天规章制度面前墨守成规，很多工作人员都是按部就班，因此，企业文化出现停滞不前的现象，这是因为企业在进行党建工作的过程中，缺乏创新精神，不敢突破导致的。
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二、当前电力企业党建工作的创新研究
由于时代在不断的发展，在新时代下如何有效改善和提高企业党建工作，使企业党建工作更加的符合新时代发展的要求，从而有效摆脱企业党建工作中存在的问题，就要对党建工作进行创新，其中，相关的创新建议如下：
1、党建工作与企业发展密切联系。
在进行党建工作创新的过程中，党建工作要与企业的自身的发展紧密结合，只有紧密结合，才能使党建工作更好的服务于企业发展，在此过程中，可以将企业的经济发展现状进行一定的调查和了解，将其与党建思想相结合，从而使党建工作得到不断的创新。党建工作在与企业自身的发展紧密结合的过程中，可以将国有企业的优良传统、政治觉悟等，与企业的管理和工作相结合，从而发挥出竞争的优势。另外，通过将两者相互联系，能够有效保证党的先进性以及纯洁性，使企业在发展的过程中，精神层次和物质层次都得到有效的提升，从而有效促进企业的经济发展。
2、实行规划化管理
在党建工作中，进行规范化管理。首先要正确领导企业员工，做企业的正确领导者，积极组织和宣传党的基本路线和方针，使电力企业在发展的过程中，自觉遵守国家的法律法规和规章制度，同时利用党组织中的优秀人才，在企业中起到先锋模范作用，从而有效起到表率作用，通过规范化管理，为企业提出更多有效的建议，从而促进企业的发展[4]。
3、科学有效的进行党组织活动
在进行党建工作的过程中，要合理组织党建活动，采用科学有效的方法，使企业员工的政治素养和精神文化得到提高，采用民主生活会、党建活动、团建活动等，积极调动员工之间的合作力，使企业的政治文化生活得到有效的提高，从而使员工之间的情感得到加深，另外，通过合理有效的党组织活动，加强企业的核心凝聚力。
4、引入高素质人才
通过统一考试、学校招聘等方式，引入党建工作的高素质工作人员，对工作人员进行政治教育，使员工的政治素养得到有效的提高，从而在企业中作出表率，为企业的党建工作作出更大的贡献[5]。
三、结束语
目前，企业党建工作主要存在的问题有党建工作无法有效促进企业的经济发展、党建工作无法有效促进企业的经济发展、党建工作缺乏人才和创新精神等，为了能够更好的使企业的党建工作得到良好、有序的发展，就要进行创新和改革，但是在刚刚创新和改革的时候，可能会遇到很多不顺的地方，因此在这个探索的过程中，企业的党建工作者要循序渐进，有计划的进行创新，在创新的过程中要将党建工作与企业发展密切联系，实行规划化管理，科学有效的进行党组织活动，引入高素质人才，从而使电力企业的党建工作得到有序的发展。
参考文献：
[1]曾雯.当前电力企业党建工作的创新研究[J].企业改革与管理,2017,5(16):187.
[2]李庆贤.浅谈电力企业党建工作创新实践[J].现代国企研究,2017,34(12):211.
[3]宋洪亮.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].城市建设理论研究(电子版),2016,8(35):11-12.
[4]赵若楠,刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化,2015,18(01):158-159.
[5]刘英建.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].供电企业管理,2009,45(01):9-10.
作者简介
吴玮（1986-），女，安徽铜陵人，大学本科，政工师，从事党建管理工作
孙英（1977-），安徽池州人，大学本科生，高级工程师，从事党建工作
论文作者:吴玮,孙英
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/25
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