摘要：党建工作在企业发展中的重要作用决定了企业对基层党建政工工作的重视程度。人们对电力的需求程度随着科技的发展而不断增加，推动着我国电力企业的快速发展。电力企业的发展离不开基层党建政工工作，党建工作对电力企业的管理起着重要的作用，但是电力企业的基层党建政工工作仍然存在一些问题，阻碍企业的发展。本文分析了电力企业基层党建政工工作模式实际存在的问题并在此基础上提出了加强党政政工工作建设的新思路。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路
引言
各种组织中与群众联系最密切的就是基层工作，对于促进各个企业发展目标的实现有着积极的作用，所以，需要电力施工企业在发展过程当中重视基层党建的工作，进而来保证基层党建工作能够更好的把党的各个方针以及政策都落实到企业当中去，对于实现我国电力施工企业在新时期下的可持续发展有着积极的意义。过去传统的电力施工企业在发展过程中忽视基层党建工作对于企业的作用，而当前电力施工企业为了顺应时代的发展提出了新要求，利用基层党建工作的开展以及创新来帮助企业实现工程建设的目标，与此同时，可以提神施工人员的工作效率以及减少成本。
1 电力企业基层党建工作重要性
电力企业在发展过程中仍然坚持以经济建设为中心，而通过党建工作，能够将经济工作和党建工作进行有机结合，通过党建工作为电力企业的经济发展去服务，进而促进电力企业的发展，在党建工作中，广大群众属于党建工作的群众基础，在电力企业通过党建工作，可进一步保证电力企业对人民群众、基层组织以及社会建设的服务功能，提升服务职能，此外，党建工作能够促进党风廉政建设，突出在党建工作中电力企业的核心地位，相应的为电力企业的发展和管理提供重要组织力量，尤其是电力企业在行业改革过程中，党建工作可为其提供政治保障，充分发挥电力企业中党委的核心作用，及时解决电力企业在转型发展以及改过程中存在的难题。总之，党建工作在电力企业党建中具有重要意义，对于电力企业的党员、党员队伍、党风建设、企业发展以及社会发展等方面都发挥着重要作用。
2 电力企业基层党建政工工作现存的问题
2.1基层党建政工工作机制不完善
员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电力企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。
2.2对党风建设理解存在偏差
电力企业基层工作人员对于党风建设的理解存在偏差，表现为部分党员干部在思想认识上存在偏差，简单的认为党风建设就是依靠党委书记干部对党员和党群干部思想作风的管理，不属于此范围内的人员不需要进行党风建设；在党风建设中，党员干部不明确自身的权利和义务，在党风建设中，对于一些领导干部存在的思想作风问题，下属员工从个人利益角度出发，不能对电力企业中思想作风有问题的人员进行监督管理，尤其是在新的形势下，部分电力企业基层党组织纪律涣散、工作不积极性、工作不负责、责任心较差等，在党风建设中也无法及时的纠正一些不良思想。
2.3企业政工工作队伍薄弱且素质偏低
由于企业长期重视经济效益，忽视思想建设的思想，致使缺少对相关队伍的建设投入与对相关工作人员的培训。在开展实际工作时，政工人员缺乏实际经验，而且无法准确掌握思想政治知识和技能，往往是凭借自己的传统经验和知识进行工作，而这些传统的经验与知识已无法满足当前思想政治工作的需求。
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3 加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1丰富基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。
3.2高度重视党风建设
在党建工作中，党员干部的思想作风属于党建工作中的重点，相应的在日常工作中应将党风建设作为工作中的一个重点，根据不同工作人员的日常工作，可让党员干部签署《党风廉政建设责任状》，通过党风建设中一些典型正面案例以及反面案例的剖析，让党员干部意识到党风建设的重要性，重视党员干部队伍的素质教育，完善日常管理制度，强化党建工作的监督管理，确保党风建设工作能够落实到位。党风建设中应遵循公平、公正以及公开原则，赋予每一位党员干部监督权，这有利于及时发现并纠正党员干部队伍中思想作风有问题的人，尤其是党员干部本身必须对廉政建设的重要性有足够认识，同时在工作中具有廉政意识；确定出固定的实践用于党员干部的作风建设，以党风廉政建设、反腐败等内容为核心，除了常规座谈会、思想汇报外，还可通过观看录像片、个人思想总结汇报以及党风建设探讨等方式不断促进党风建设。
3.3强化思想教育，不断提高党员干部综合素质
在党建工作中，党员干部属于基层党组织中的主要力量，因而党员干部自身的综合素质是开展党建工作的基础，如果党员干部本身综合素质较差，实际开展的党建工作也会受到影响，所以在党建工作中还应该重视党员干部的思想教育，提高党员干部的综合素质。在思想教育过程中，应深刻领会习主席“两学一做”的核心思想，同时明确“为什么学”“学什评价机制，活动参加与不参加一个样。加之当前基层站段一线职工党员人员分散，活动经费的支持保障又非常有限，致使许多基层党支部书记对创新党日活动方式只能是“有想法，无做法”。
4 电力企业基层党建政工工作的新思路
随着经济社会的快速发展，基层施工企业要创新工作模式，转变工作理念，强化党组织建设，发挥党员干部的工作积极性。在人才选用上，要优化组织建设，充分调动人才，提升工作实效，强化内部培训工作，根据不同专业人员的能力水平，有针对性的分配任务，实现工作效能的最大化。基层企业要丰富党建工作手段，优化培训体系，提升培训质量，根据施工企业自身工作实际情况，有针对性的开展组织建设，将组织建设工作制度化、常态化，让党员干部习惯于过组织生活，通过民主生活会等方式，实现“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”的目标，充分践行党的群众路线教育实践活动，提升党建工作实效。与此同时，要通过组织建设，选拔专业人才从事专业化的工作，在人才选拔方面兼顾专业性和政治性，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人理念，将更多优秀人才吸纳进党员干部体系中，充实党员干部队伍，发挥党建工作的实际效果。
结束语
综上所述，新时期电力企业的党建工作有着新的内涵和要求，企业的党政工作者要把学习党的十八大精神作为企业发展的重要任务。电力企业应该重视基层党建政工工作，分析企业存在的问题，把党的理论知识与本企业的现实情况相结合，努力加强企业基层党建政工工作的建设，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用，实现党建工作与企业生产相辅相成的作用，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，为电力企业的发展提供人力支持和思想保障。
参考文献
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[3]谢宇昆.浅析电力企业如何有效做好党建思想工作[J].通讯世界，2014，（24）.
论文作者:付利娜
论文发表刊物:《电力设备》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/20
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 工作论文; 党建论文; 党风论文; 党员干部论文; 《电力设备》2017年第19期论文;