湖北省孝感军分区干休所 432000
我们干休所地处边缘，却连续八届十六年被湖北省军区评为先进干休所，还先后被广州军区和总部评为营院管理规范化达标单位和卫生规范化管理先进单位，并连创两名“百岁老人”。其事迹多次被《解放军报》转载。一个重要原因是，我们自觉做到了“六勤”。
1、“六勤”的含义
“六勤”是指心勤系事，心系老干部，不心存杂念；眼勤多看，明察秋毫，不视而不见；耳勤多听，不要充耳不闻；口勤多讲，多宣传政策和保健常识，不挑起事端，胡言乱语；腿勤多跑，常到老干部家中或活动场所走一走，转一转，而不是闭门不出；手勤多做，不袖手旁观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆“六勤”是发现问题，更是解决问题；“六勤”是觉悟，更是责任；“六勤”是爱心，更是方法。
2、“六勤”的必要性
2.1适应了老干部“两高期”的特点 我所老干部平均年龄87岁，普遍进入高龄期和高发病期。有的老干部单身居住，有的老干部长期卧床，还有的老干部行走不便又喜欢走动，有的老干部喜欢四处远距离行走，还有的病情时轻时重，反复发作……针对这些情况，若不深入老干部当中，做不到“六勤”就会出这样还是那样的问题。相反，如果我们做到了“六勤”就能防患于未然，把问题解决在萌芽状态。
2.2坚持了以人为本的原则 服务保障工作要走上科学发展的轨道，必须坚持以人为本，以人的生命为最高准则。干休所就是要做到“以老干部为本”。老干部服务保障除了让老干部吃好、住好、身体好外，还应注意老干部身心健康。因此，想办法让老干部舒心、放心、安心和顺心，减少或避免因发牢骚、生闷气导致病情加重。“六勤”能有效地做到这一点，把可能发生的问题解决在萌芽状态，因此较好地坚持了以人为本，以老干部为本的原则。
2.3促进了稳定与和谐 保稳定促和谐是干休所全面建设的总体要求，自觉做到“六勤”，不仅增强了工作的责任心和主动性，还促进了干休所的稳定与和谐。一是树立了工作人员在老干部心目中的敬业形象；二是避免了事故与纠纷；三是营造了敬老爱老的氛围；四是博得了老干部对工作人员的勉励和赞赏，从而调动了工作人员的积极性。这些都是保稳定促和谐的积极因素。
3、“六勤“的客观要求
如何做到“六勤”？在实际工作中，我们感到，应从“三心”入手，即细心、耐心和真心。
3.1细心 细心是办好一切事情的保证。要做到细心，一是要想得细，如哪天是老干部的生日、天气有什么变化、节假日要注意什么等等。二是要做得细，如制爱心卡、配备老年手机、配发氧气瓶、老干部坐车时扶上扶下、对空巢老干部要天天见面等等。细是要求，是悟性，更是责任。
3.2耐心 老干部是个特殊群体，多有生理或心理缺陷。因此，服务保障工作要有足够的耐心，如劝老干部住院，要把住院的好处讲深讲透，一次不行，二次，三次，不怕反复，不厌其烦，不可率性而为。忍着无敌，对好多事情，耐心就是一剂良方。
3.3真心 做老干部工作只要出于真心，哪怕受点委屈，挨点批评，心里也是踏实的，即所谓君子坦荡荡。要做到真心，一是要孝心，视老干部为父母，正视其生理缺欠，理解其个性，包容其习惯。二是要关心，替老干部所急，替老干部所想，替老干部所忧，只要是涉及老干部的事要在第一时间受理，第一时间办到。三要尽心，不断学习专业知识和专业技能，不断总结工作经验，在关键时刻用得上，用得好。
论文作者:李华交,张燕
论文发表刊物:《健康世界》2016年第15期
论文发表时间:2016/9/5
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