内蒙古电力集团有限责任公司巴彦淖尔电业局乌拉特后旗供电分局 内蒙古乌拉特后旗 015500
摘要：市场经济的日趋完善以及电力企业改革的深入，给电力企业职工思想带来了巨大变化，因此为了促进电力企业的健康发展，本文阐述了电力企业思想政治工作存在的主要问题及其原因，对电力企业职工思想动态变化的主要影响因素及其控制措施进行了简要分析。
关键词：电力企业职工；思想政治工作；动态变化；影响因素；措施
随着电力体制改革的逐步深入，给职工思想带来一定影响，使企业思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题。因此必须加强对电力企业职工思想动态进行分析，转变以往的工作作风和思想观念，把思想政治工作做实、做细、做精。
一、电力企业思想政治工作存在的主要问题及其原因分析
1电力企业思想政治工作存在的问题。主要表现为：（1）认识问题。电力企业中的个别职工认为，只要职工有过硬的业务技能，就能促进企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因此，在日常的学习工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，不愿接受理想信念教育和传统教育，对思想政治工作认识不到位。（2）针对性不强的问题。由于专职思想政治工作人员所占的比例较少，他们同基层和一线职工的接触少、以个人言行来影响和带动职工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。（3）方法较单一问题。个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，只有空洞的说教。不仅没有吸引力，职工很难接受，还容易引起职工的逆反心理。（4）思想政治工作人员素质问题。思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识、沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。
2电力企业思想政治工作问题的主要原因分析。其原因主要表现为：（1）工作节奏加快，产生疲倦思想。现在电力企业的一个部室往往要对应上级部门的几个部室，一个单位要完成公司所有部室的下派任务。上级布置工作细、要求高，基层由于人数有限、能力有限，常常会感到工作是在围着指标转、围着突击性任务转，缺少时间和精力去自主创新。（2）学习能力下降，思想教育松懈。个别同志理想信念和政治理论学习不足，不愿继续改造人生观、世界观、价值观，自我提高意识不足，理论素养、思想认识跟不上形势发展的需要；个别人员不追求高尚健康的生活情趣，诱惑面前经受不住考验，把各项制度要求、工作纪律当儿戏，甚至走上违法违纪的道路。（3）受到外界环境的影响。受社会收入差距拉大、物价逐步上涨以及电力企业薪酬落实未到位等方面的影响，有的干部职工生活压力增大，生活水平下降，再加上艰苦奋斗和勤俭节约教育跟不上，导致一些基层职工思想浮躁、认识错位，精神面貌不佳、工作动力不足，敬业精神、进取意识和责任意识不强。（4）制度执行不力，监督管理不严。现在各基层单位不缺制度，缺少的是执行制度的力度。个别领导在工作上不敢抓、不敢管、不敢碰硬，对作风不良、纪律不严的现象不敢做坚决的斗争，客观上放纵、助长了不正之风的滋生蔓延。
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二、电力企业职工思想动态变化的主要影响因素分析
电力企业职工思想动态变化的影响因素主要有：
1外部因素影响。外部因素主要来自客户用电需求的服务得不到满足。第一、客户服务需求与企业供电规则相抵触，导致客户服务不满意，被投诉。第二、电网建设滞后，导致线路、设备经常性故障停电、低电压造成供电不稳定，客户投诉多。第三、服务较为粗糙，主要是指电力企业工作人员在提供相应的服务时不够细致深入，许多工作人员的工作仅仅是走个过场，在这一过场化的过程中会导致服务的质量无形中变差，这必然无法使客户感到满意。
2内部因素影响。随着电力企业改革的不断深入以及信息技术的发展，电力企业大部分决策文件、配网建设前期规划、安全生产管理、每月工作计划完成、工作绩效考核等工作任务大部分需要计算机操作，因此要求职工能熟练操作电脑。但是有些职工基础教育偏低，适应能力差，不能够熟练操作电脑，在工作中处处受阻，导致职工思想波动心里压力大。
加强电力企业职工思想动态变化控制的措施
1创新电力企业思想政治观念。思想政治工作发展与实践应与时代相结合，需要不断创新，这样才能提高思想政治工作的实效，思想政治工作才具有一定的说服力。以人为本是电力企业思想政治工作的原则，教育的中心点以及出发点就是人。应采取积极交流，主动引导的方式，并非强行单方面的灌输，这样有利于群众接纳。尤其是现阶段，随着电力体制改革的深化，新时期如果沿用以前传统的模式来对职工教育不但不会接受，反而有可能适得其反。首先要尊重他人，人是思想教育开展的参与者，有权知情及发表言论，不能束缚他们的思想。增强人们的责任心，并充分调动他们的积极性和创新性，把群众的需求和工作相结合。
2严格电力企业思想政治工作机制建设。电力企业按照国网、省公司要求，建立健全职工思想动态管理工作各项机制。（1）建立即时分析机制。制定编发《重大问题、突发事件情况报告表》，各单位遇重大事件随时报告，对职工思想波动较大的问题，及时采取相应应急措施。（2）建立月度常态分析机制。各单位每月上报《职工思想动态月度常态分析报表》，党群室每月对职工思想状况进行梳理、分析，并与相关部门沟通协商，形成参考意见和预控建议，在每月专题会议上汇报。（3）建立季度集中分析机制。各单位每季末召开专题分析会，对职工思想动态进行专题研究，形成书面分析报告报公司，同时协调相关部门落实责任，解决问题。（4）建立综合分析汇总机制。党群室每季对职工思想动态分析报告进行综合汇总，并将汇总情况及时报送公司党委和省公司思政部。
3积极开展爱岗敬业教育。干一行是职业选择，爱一行是工作态度，精一行是人生价值的体现。开展爱岗敬业教育，一是要引导干部职工热爱自己的岗位。电力企业担负着为基层工农业生产和人民生活提供洁净能源的神圣使命，地位高，有权利，要教育电力企业干部职工增强岗位荣誉感和自豪感，热爱本职工作。二是要激励干部职工创造一流的工作业绩。要使大家明白不仅要爱岗，更重要的是要敬业，要引导大家增强工作的责任心和主动性，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。三是领导干部要带头，以表率作用感染人。领导干部尤其是一把手，在各项工作中要身先士卒，率先垂范，以自身的敬业精神和人格魅力去影响、带动干部职工。
4强化电力企业思想政治工作人员培训。思想政治工作是教育人感化人的工作，如果思想政治工作者本身都没有丰富的理论知识，就没办法去教育人说服人，因此，有计划地对思想政治工作专职人员进行系统的理论培训，一方面能有效地提高思想政治工作人员的理论水平，另一方面，思想政治工作者接受再教育的同时，也使自身的素质得到进一步提高。
综上所述，随着电力企业体制改革的不断深入，为了适应新形势发展的需要，必须做好电力企业职工思想政治工作，加强对职工思想动态变化进行分析，从而为电力企业改革、稳定发展服务。
参考文献：
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[2]杨艳琴.电力企业思想政治工作创新分析[J].中国高新技术企业，2014（12）.
[3]王翠华.做好当前电力企业职工思想政治工作的探索与实践[J].企业文化，2016（10）.
论文作者:乔卫国
论文发表刊物:《防护工程》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/28
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