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摘要：思政工作的开展有利于创建企业中良好的舆论环境，保持员工在思想水平上的一致。企业文化作为一种管理学概念，在企业的发展中发挥着重要的作用。两者都作用于企业的员工身上，起到积极的促进作用，两者之间也具有密切的关联。因此，需要加强对两者关系的研究，推动两者的融合，发挥出更大的积极作用。
关键词：企业思想；政治工作；企业文化；建设；关系
1企业思想政治工作与企业文化建设概述
1.1企业思想政治工作的概念
企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中所形成的优良传统。它不仅是企业经济工作以及其他的一切工作的生命线，而且还是提升党对于企业领导的重要方式和手段。
1.2企业文化的概念
企业文化是指某一企业在实际生产运作过程中所创造的充满本企业主要特征的物质财富以及精神财富的总和。它既是集体智慧的结晶，还具有当代时代的特征。企业文化是一种强烈的意识形态，它的核心部分则是由企业精神所组成。企业文化可以让企业职工团结一心，形成整体合力，它可以充分凝聚企业职工的向心力，能够使职工最大程度地为企业着想，融入这个一个温暖的集体。对于企业来说，凝聚力是搞活经济并完善管理从而能够高效率地组织工作人员按时完成工作任务同时调动职工积极性的重要元素。只有在浓厚的企业文化氛围下，才能调动广大职工安全生产的积极性和创造性，才能够在相关生产经营过程中严格按照准则行事。
2企业思想政治工作与企业文化建设的重要性
企业领导树立正确的思想和保证企业文化的形成过程中，企业领导和企业管理者发挥着重要作用。公司领导的素质和他的事务风格极大地影响了企业文化的建设。特别是企业领导的思想观念影响着整个公司的价值。企业价值的质量直接影响到未来的工作的员工。建立积极的企业文化，开展企业思想政治工作，充分发挥企业领导者的作用，是形成员工统一思想的关键。企业员工的日常生活和作风,受到公司价值观的影响。正确的企业文化调动了员工的积极性，促进了公司的稳健发展。为了促进企业的发展，公司有必要开展员工的思想建设。企业思想政治工作的建设要以企业文化为基础，以企业文化作为思想政治工作的载体。企业的发展是企业文化建设与思想政治教育的有机结合。
增强员工的凝聚力，公司的发展在很大程度上取决于公司的员工。只有公司内部员工团结协作，团结奋进，公司竞争力才会不断提升，才能在激烈的市场竞争中占领市场。团结员工,需要员工认可的价值观和意识形态。让员工愿意为促进公司繁荣而努力。企业员工价值观的形成受到企业文化和企业思想政治工作的极大影响。良好的企业文化建设，让员工在企业中明确自己的身份，认识到自己在企业发展中的重要地位，了解企业的繁荣离不开自己的努力。这可以培养员工的归属感和责任感，提高公司的凝聚力，使公司在激烈的市场竞争中取胜。
3企业文化与企业思想政治工作之间的关系
对于任何一个企业而言，思想政治工作属于企业内部自身进行实施的，其目的主要是使企业职工政治思想和素质能够得以提升，企业效益能够得以提高。在企业思想政治工作实际开展过程中，其最基本目标就是激励职工更好服务于企业发展。企业思想政治工作开展与企业整体发展之间具有十分密切的关系，并且能够使企业内部经济效益得以较大程度提升，而对于企业文化而言，其主要就是在企业发展过程中依据当前实际生产经营状况及企业内部环境实行建设，主要是为保证企业能够更好的发展，保障安全生产而制定的，能够被企业职工接受且具备自身特色的相关基本准则及价值观念。
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4思政工作和企业文化建设的融合策略
4.1以人本理念为核心
加强思政工作和企业文化的融合，需要坚持以人本理念为核心，将员工看做是企业最重要的资源，要积极使用物质和精神两种因素，激发出企业员工创新积极性，让员工得到全面发展。以人本理念进行的思政工作和企业文化建设工作，不仅是对企业管理需求的满足，更能够激发员工潜力，最大程度上推动企业快速发展。人本理念也就是以人为本，企业必须要在工作中凸显员工主人翁地位，同时形成一种良好的企业文化氛围，发展企业核心竞争力。企业需要利用思政工作提高员工的思想水平，利用企业文化丰富员工思想内涵，企业要站在职工的角度看待问题，让员工在工作中感受到归属感。
4.2重视员工心理健康
随着社会生活压力的增大，人们承受的心理压力越来越大，面对这样的现状，企业需要加强对员工心理健康的关注，企业思政工作和文化建设的融合也要将心理健康问题放在重点位置。思政工作和文化建设工作要展开有效的心理疏导，给企业员工心理状态提供积极的引导，从而能够帮助员工摆脱内心压力，维持健康的心理状态。这样不仅有助于员工更好的开展工作，还能推动企业的发展。例如：企业建立心理咨询室，让心理压力大的员工能受到专业的人员的疏导。企业也可以定期开展心理疏导活动，对员工的负面情绪进行疏导，维护员工之间的和谐稳定。
4.3共同建设学习型企业
在知识经济时代，终身学习是每个人必备的素质，更是推动企业发展、提高企业竞争力的基础，建设学习型企业具有着重要的作用。企业开展思政工作以及文化建设工作也需要将建设学习型企业作为战略目标，整合企业资源，融合两者的工作途径。从本质上讲，思政工作和文化建设工作都属于精神文明建设的内容。在两者融合的过程中，企业要在思政工作中，帮助员工树立终身学习的意识，在企业文化中构建持续学习的氛围。例如：企业利用思政工作，帮助员工认识到终身学习的重要意义，然后在企业文化中建立培训机制，构建积极学习的企业氛围。
4.4建立思政工作和文化建设工作融合的工作机制
首先企业需要结合自身情况，建设一个相互融合的工作程序。第一，建立明确的决策程序，需要管理层人员在制定决策的时候，到内部走访，了解员工的真实想法，为后续工作指出方向。第二，在做出决策的时候，需要综合考量员工建议。第三，作出决策之后，要执行反馈机制，定期进行总结。还要定期举办党政会议，对思政工作和文化建设工作作出反馈，让组织了解开展情况。其次，需要制定工作计划，设置标准操作流程。例如：企业成立文化建设工作小组，和思政工作小组，共同执行思政工作和文化建设工作。小组要共同探讨工作计划的制定，建设工作操作标准，共同执行工作。
结语
文章论述了企业思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系，并从二者的探究来源中可以看出，随着时代的进步和经济发展，企业思想政治工作与企业文化建设的关系也逐渐被综合到一起进行运用，这体现出了一种人类思想的转变，也从侧面说明了二者在相结合的过程中，对企业发展有很好的促进意义。
参考文献
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[2]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2013,(6)
[3]吕伟.企业加强思想政治工作重在讲求实效性[J].河北企业,2014,(4).
论文作者:陆钊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/20
标签：企业论文; 员工论文; 企业文化论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 思政论文; 文化建设论文; 《基层建设》2019年第22期论文;