王少宏[1]2004年在《天源建筑安装工程公司的员工培训体系设计》文中提出随着经济全球化和市场一体化的到来，随着我国加入WTO后面临的各种挑战，随着国有企业建立现代企业制度的迫切需要，随着企业间人才竞争的加剧，人力资源已成为企业可持续发展的强劲动力，企业培训作为人力资本开发中培养人才的重要途径，对提高员工素质，加快知识和技术积累，塑造企业文化，加强企业凝聚力具有重要作用。但当前许多国企并没有建立起适合企业自身特点、适应现代企业制度的员工培训体系，问题何在?应该说是对培训的重要性认识不足或认识较晚。要想使企业的员工认识到培训的重要性，使培训形成参与培训——提高素质——企业发展——个人受益——更积极参与培训的良性循环，企业必须重视培训工作，并且建立一套有效的管理体制和运行机制。 天源建筑安装工程公司作为国有建筑施工企业，其人力资源的管理已在公司内部初步实现了由传统人事管理向现代人力资源管理的转换，人力资源管理比以往大有起色，但其对员工的培训开发工作尚不规范，在员工培训方面存在着不少的问题。本文作者通过对天源建筑安装工程公司的员工培训现状的调查和分析，找出公司目前员工培训体系存在的问题，并结合人力资源管理相关理论，对其员工培训体系进行了设计。旨在进一步提高公司的员工素质，使其在激烈的建筑市场竞争中赢得一席之地，也为国有建筑企业如何建立适合自身企业特点的员工培训体系提供一个有限的探索。 本文的重点主要集中在第二章和第叁章，具体表现在： 1．通过对天源建筑安装工程公司的公司背景、公司目前面临的市场形势、公司的发展战略及公司员工培训现状的研究分析，指出了目前公司员工培训体系存在的问题：公司上下对培训的认识不够；公司缺乏规范的培训制度；培训内容针对性不强，培训内容不能满足实际需要；培训过程监督不力；培训形式不够丰富，培训质量差；没有开展培训的考核和考评；公司员工培训体系不完善，不能适应公司组织目标和战略目标的要求等。 2．在分析现状提出问题之后，本文利用人力资源管理相关理论，进行了员工培训体系方案的设计，建立了以培训内容为核心，培训组织和培训制度为基础，培训形式和培训流程为途径的新的员工培训体系，并设计修订建立了公司的一系列培训制度：员工培训服务制度、员工培训管理办法、新进员工培训管理办法、岗位技能培训管理办法、员工外派培训管理办法、员工培训出勤管理规定、员工培训信息系统管理工作标准等。
马建民[2]2004年在《金广建设二公司竞争战略研究》文中研究指明论文主要研究在激烈竞争的市场条件下中小型建筑企业如何利用企业的内外环境，确立竞争优势，制定合适的竞争战略。从而在竞争战略的指导下扬长避短，取得长久发展。 目前国内的建筑施工企业施工技术水平相当，竞争非常激烈。建筑施工企业讨价还价能力差，从业企业面临着工程款拖欠情况严重，利润率低下的局面。建筑企业的生存和发展面临极大的挑战。市场上许多中小型建筑企业的发展方向、竞争战略不明确，已经成为影响这些中小型建筑企业长期发展的制约因素。分析这些企业所面临外部环境和内部环境，找出企业所面对的机会和威胁、优势与劣势，针对这些内外部因素制定出明确的竞争战略，对中小型建筑企业的长远发展是非常有意义的。 金广建设二公司经营过程中应收款额居高不下，应收帐款回收困难，企业的机会成本巨大。集团总公司征收大比例的管理费和高额内部借款利率将金广建设二公司利润消耗怠尽。 本文经过分析得出在总体战略方面，金广建设二公司要解除与总公司的隶属关系，从而避开较高的资金成本和管理费提留，提高利润收益。在竞争战略方面，金广建设二公司要专注于筒仓滑模市场，从而充分发挥企业的内部优势，摆脱资信不良的发包商，赢取可观利润。也就是金广建设二公司要采取集中化的竞争战略，才可以使企业走上不断发展的康庄之路。
佚名[3]2013年在《中国版本图书馆月度CIP数据精选》文中提出A马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论B哲学、宗教C社会科学总论D政治、法律E军事F经济G文化、科学、教育、体育H语言、文字I文学J艺术K历史、地理N自然科学总论O数理科学和化学P天文学、地球科学Q生物科学R医药、卫生S农业科学T工业技术U交通运输V航空、航天X环境科学、安全科学Z综合性图书马克思恩格斯私法思想年谱/迟方旭着.中国社会科学出版社,2013.10.-978-7-5161-3372-9:$59 A164毛泽东思想着作选读/中共中央文献研究室编.-中央文献出版社,2013.9.-978-7-5073-3810-2:$50 A419毛泽东思想着作选读/中共中央文献研究室编.-中央文献出版社,2013.9.-978-7-5073-3898-0:$60 A419
戚路辉[4]2012年在《广州市商务办公建筑布局特征研究》文中指出在很多西方发达国家，商务办公建筑中的就业人数已超过城市总人口30%，尤其是美国在1985年就已高达40%，中心城区则更高，加拿大多伦多市1988年已占到总就业人口54%。商务办公建筑无论是在经济效益、社会效益还是城市环境效益中都发挥着重要的作用。广州市2008年商务办公空间就业人数达13.6%，随着产业转移与经济结构升级，商务办公建筑发展潜力巨大。因此，对商务办公建筑的布局及其规律进行研究，以便适应知识型、服务型城市的建设，对今后办公产业大发展有着重要的现实意义。由于商务办公建筑业市场竞争激烈，且我国人多地少，城市建设用地稀缺。因此，本文以效率优先为原则，以节约用地为目标，重点研究市场如何支配商务办公空间资源，使城市规划既顺应市场需求，又弥补市场不足，实现商务办公建筑合理紧凑化布局。本研究综合应用城市规划学、市场经济学、社会学、地理学、统计学的相关理论对广州市商务办公建筑布局进行了系统的深入的分析和研究。全文分为叁篇：上篇为历史篇--理论借鉴与发展背景研究，包括第二章和第叁章。文章从现代规划面临的新问题入手，总结了城市商务办公空间的已有相关研究，确定商务办公建筑的定义与研究范围，并回顾了广州商务办公空间的地理、文化、产业、企业的发展背景。中篇为实践篇—布局特征及影响因素研究，包括第四章到第七章。主要探讨了城市规划主要关注的建筑空间布局、职能布局、布局形态、强度布局四个方面。首先回顾了广州市商务办公建筑的发展历程以及分布特征，并对商务办公建筑的布局特征与城市结构、市场价值以及用地之间的关联关系进行了宏观层次的空间布局研究，总结外溢-填充-多核化的发展历程，累计正反馈与专业化分离的布局特征等；在商务办公建筑的职能布局上，通过办公建筑职能分布、办公企业、经济效益、就业人口的分布特征等进行了中观与微观层次的研究，总结了现状的办公企业聚集的“梭型”双中心特征、就业与经济效益的“金字塔”双中心特征以及职能分布“洼地效应”等特征，最后，在办公企业稳定发展目标下，提出建设“生态梯度开发”的职能布局模式；对于广州市商务办公建筑的布局形态特征的研究，首先总结了广州市现状商务办公建筑布局的点、线、块状形态特征，发掘公共设施对布局形态的重要影响作用，其次对商务办公空间要素的影响进行了相关性筛选，缩小研究范围。并对具体相关的交通设施、政府行政办公设施、商业设施、体育设施、医疗设施、公共开敞空间等主要因素对商务办公建筑布局形态影响进行了详细的分析，统计总结出相关空间作用及模型；最后，分析了商务办公建筑的高度与开发强度与城市经济的紧密作用，并进一步根据广州市现有经济发展水平，对办公建筑的最优化经济强度的具体指标，并进行了实例研究探讨。下篇为管理篇—对商务办公建筑管理策略研究。这章主要是通过对我国经济从计划经济向市场经济转型中，以市场调控为主导的商务办公建筑的管理方式，建议政府与市场实行管理分工，在保护公共环境，维护公平正义的原则下，设立宏观层面与微观层面的双层控制管理方法，以对公共空间进行刚性管理、与以公共设施布局、绩效评估以及相应的经济手段为引导的弹性管理相结合，改变硬性、蓝图化的图则管理方式。本文大量运用统计学、空间模型分析等量化研究和问卷调查方法，以图表及经验公式等直观、准确的方式进行论述，全面、深入地对广州市商务办公建筑布局特征及其内在因素进行了定性、定量的研究。
贾俊妮[5]2007年在《建筑工程安全管理及事故预测分析研究》文中研究说明在整个世界范围内，建筑业都是属于最危险的行业之一，建筑业的事故率也都远远高于其他行业的平均水平。我国目前建筑业的安全生产形势仍然严峻，建筑业较低的安全水平已成为国家建设和谐社会的重要障碍，也阻碍了建筑业的发展。发展我国的安全管理具有重大的积极的现实意义。文章首先分析总结了国内外当前建筑安全生产的形势和安全管理的现状；分析了我国建筑安全管理存在的八个问题；借鉴了发达国家和地区在建筑安全管理方面的实践经验，针对存在的问题提出了适合我国建筑安全的对策和建议。其次分析了建筑安全事故形成的原因，提出了“3M1E”因素，即人、物、环境和管理，分析了四因素之间的关系，认为改善和提高安全管理可以减少事故的发生。最后阐述了事故预测在安全管理中的重要意义，分别应用灰色理论和BP神经网络理论建立了建筑事故预测模型，通过预测实例说明了模型的应用。
赵占涛[6]2016年在《洛阳油库新建项目的后评价研究》文中指出近代以来,石油一直是保证和促进国民经济持续、快速发展的重要能源和战略物资;而由于东西部地区石油资源不平衡的情况,“西油东送”势在必行。兰~郑~长管道的建成为西北地区石油产品外运开辟了一条新通道,同时为管道经过的甘肃、河南、湖北及湖南等地区提供了可靠的成品油资源。为做好沿线配套油库的建设工程,中国石油天然气有限公司河南分公司对洛阳油库进行配套改造,新建工程分为洛阳油库改造工程和郑州石油商业储罐工程两个项目。开展洛阳油库新建项目后进行评价,既可总结已建项目的经验,参考成熟的做法,为项目运行决策提供有价值的参考建议,避免出现一些重复性错误,从整体上提高项目的运作水平,让整个项目投资在效益上获得成功。评价指标体系及方法的确定是洛阳油库新建项目后评价的基础。本论文的研究重点是首先通过建立一个完善的评价体系和详细的评价方法,对油田的地面工程进行综合性评估,然后结合国内外在该领域的研究现状,积极借鉴一些宝贵经验,在总结了石油库工程建设特点的基础上采用理论结合实例、定量和定性分析的方法对地面工程项目特性进行研究分析。评价的方向、内容及指标需以构建指标体系原则为基础进行项目分层,一级指标由项目整体所分的前期、实施过程及实施效果叁者构成,这是评价方向的确定,然后将二级指标细化为8个部分,即目标实现程度、前期工作、财务效益、生产运营状况、社会影响、建设实施、环境影响、持续性,以此对洛阳油库新建项目后评价内容进行确定。在一二级指标建立后,再根据多种指标原则,如系统性、全面性、直观性、代表性及可操作性等进行叁级指标的建立。最后就洛阳油库新建工程项目进行实例分析,总结经验教训,提出意见和建议。
佚名[7]2007年在《信息动态》文中研究表明建设工程质量监督机构和人员考核管理办法为进一步加强建设工程质量监管队伍建设,不断提高工程质量监督执法水平,确保建设工程质量,建设部七月二十六日出
王向娜[8]2016年在《许昌油库建设项目后评价研究》文中研究指明随着兰—郑—长输油管道建设工程的逐步完工,许昌油库的建设作为该输油管道工程的配套油库,已成为评价兰—郑—长输油管道能否达到预期的经济效益,保证许昌地区油品供应的一个关键方面。开展许昌油库新建项目后评价,不仅能够总结已建设项目的经验和教训,更能够为后续建设项目的决策者提供决策依据,提高其决策水平,保证再建项目的投资效益。在借鉴了国内外相关领域关于后评价研究成果的基础上,结合新建油库项目的特点,本研究采用定量分析与定性分析、理论研究与实例研究相结合的方法进行研究,通过以许昌油库的项目后评价为例,研究后评价理论和方法,对完善项目管理、降低风险、提高效益等方面都有重要的理论价值和现实意义。在指标体系构建原则的基础上,首先将指标体系设为叁层,即将整个项目分为项目前期、项目实施过程、项目实施效果和项目影响与发展四方面作为一级指标,从而确定了评价的方向;然后二级指标又细分为目标实现程度、前期工作、建设实施、生产运营状况、财务效益、环境影响、社会影响、持续性等10个细化指标,从而确定了许昌油库新建项目后评价的内容;最终找出项目实施过程中的不足之处,总结新建项目的经验教训,提高今后管理的质量,也能为同行业项目后评价提供参考和数据理论上的依据。
林明功[9]2019年在《强化供电所的施工现场管理的有效措施研究》文中提出供电所是供给客户、用电企业不可缺少的,并有着承担供电所有的责任,这里必须保证供电所平常工作效率与成效和电网运转安全、稳定等复杂程序有着不可缺少的关系。重点就在这里,创造很好的质量的给电服务,必须脚踏实地的安全管控施工场地。
参考文献：
[1]. 天源建筑安装工程公司的员工培训体系设计[D]. 王少宏. 郑州大学. 2004
[2]. 金广建设二公司竞争战略研究[D]. 马建民. 大连理工大学. 2004
[3]. 中国版本图书馆月度CIP数据精选[J]. 佚名. 全国新书目. 2013
[4]. 广州市商务办公建筑布局特征研究[D]. 戚路辉. 华南理工大学. 2012
[5]. 建筑工程安全管理及事故预测分析研究[D]. 贾俊妮. 合肥工业大学. 2007
[6]. 洛阳油库新建项目的后评价研究[D]. 赵占涛. 北京理工大学. 2016
[7]. 信息动态[J]. 佚名. 工程质量. 2007
[8]. 许昌油库建设项目后评价研究[D]. 王向娜. 北京理工大学. 2016
[9]. 强化供电所的施工现场管理的有效措施研究[J]. 林明功. 通讯世界. 2019
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