培养造就企业家队伍——全国企业家理论与实践研讨会综述，本文主要内容关键词为：企业家论文,研讨会论文,队伍论文,理论论文,全国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
学术动态
前不久，为了加强对企业家队伍建设的理论和实践的研究，中国管理科学研究院国情与管理研究所和跨世纪企业管理论坛在北京召开了“全国企业家理论与实践研讨会”，来自全国各地的理论工作者和企业家40多人，就建立企业家队伍的理论与实践的有关问题进行了认真探讨，现将主要观点综述如下：
一、企业改革与企业家队伍建设
与会者指出，在发展社会主义市场经济的过程中，进行企业改革，其目标是建立现代企业制度，使企业真正成为市场的主体，构筑社会主义市场经济条件下的经济基础。显然，造就一支优秀的企业家队伍，是社会主义市场经济发展的迫切需要，是建立现代企业制度的主要条件，也是加强企业管理的重要内容。中共天津市委组织部研究室和中共天津市委商业工作委员会干部处的代表介绍了他们从1993年开始立题，专门组织力量对121家大中型企业的632名企业领导干部进行了问卷调研，先后邀请70余名大中型企业经理、厂长和书记进行座谈研讨，认为建立社会主义企业家队伍势在必行，提出了“大力培养造就企业家队伍，推动国有大中型企业的第二次创业”的建议。
有的代表对现有的企业家队伍作了分析，指出，目前我国已涌现出一批优秀经营管理者，从整体上看，他们正在逐步适应社会主义市场经济的发展，其表现主流是好的：一是许多企业家的政治素质、专业素质和道德素质，逐步适应了社会主义市场经济的要求；二是许多企业家的观念转变较快，确立了市场观念，实现了从计划经济到市场经济的转变；三是他们的改革开放意识较强，大胆改革，取得较大的成绩，其所在的企业已取得较好的经济效益。但是，不少企业的经营机制没有多大的转变，其中一个重要原因是企业经营者管理观念、素质与现代企业运行机制不相适应。因此，要努力培育企业家队伍，以实现朱镕基副总理提出的“建设一支德才兼备，精明强干的国有资产管理队伍”的要求。
有的代表强调，在建立现代企业制度的过程中，必将逐步形成一支具有专门管理技能的企业经营管理者队伍，这标志着经营者将逐步成为企业家。换言之，这些经营管理者把经营管理企业作为一种职业，靠企业的发展获得自己的社会价值和社会地位。正如与会者所强调的，搞好企业家队伍建设，造就一支优秀的企业家队伍是社会主义市场经济发展的需要，是建立现代企业制度的重要条件，也是加强企业管理的重要内容。
一些代表还指出，当前企业家队伍建设中存在一些不可忽视的问题，这些问题包括：培养和造就企业家这项工作还没有引起现有企业管理者的足够重视，许多企业还没有形成一个培养和造就企业家队伍的实施方案；不少人对企业家的概念、应具备的素质、能力和怎样建设这支队伍还不太清楚；企业家的培养、管理、监督机制还没有真正建立起来。目前我国企业经营模式和管理体制已发生了重大变化，在加速企业家队伍建设中，这些问题应当引起足够的重视。
二、企业家的素质和修养
企业家的素质和修养问题又是一个讨论的热点问题。与会者指出，在新的历史时期，我国企业家面临又一次管理观念变革与知识更新的挑战。有的经营管理者，一时戴上了“企业家”的桂冠，但又成了昙花一现的人物，被历史所淘汰。其客观的原因很多，但主要是有的经营管理者的自身素质不高。对此，与会者提出了中国企业家要有强烈的使命感、危机感、责任感；要有开拓能力和敬业精神；要有正确的人生观、世界观；要有百折不挠、不被困难吓倒的精神；要有时间观念、质量观念和效益观念；要有勤俭节约、艰苦朴素的作风；要更多懂得一些市场经济的知识以及一定的专业知识；要重视个人品德和企业信誉修养等。他们强调，作为一个社会主义的企业家除了必须掌握一定的现代管理知识、具备一定的管理能力，才能驾驭现代企业蓬勃发展之外，还应具有较高的思想道德素质，才能够带领职工建设一个有高度凝聚力的现代企业；具有马克思主义理论修养和坚定的社会主义信念，才能坚定政治方向，把坚持改革开放与坚持四项基本原则紧密结合起来，全心全意依靠工人阶级，塑造企业的良好形象，为搞好企业的经营管理作出贡献。
三、企业家的形成机制
改革的深化和市场经济体制的建立，企业成为独立的市场竞争主体，这就必须改革传统的企业干部管理体制，使得一大批有经营才能的优秀经营管理者在竞争中脱颖而出。来自浙江省温州市企业家协会的代表介绍了他们创建企业家队伍的经验。他们指出，企业家队伍的形成有一个外部环境与职业化的问题，当务之急是要尽快建立一个企业家形成机制和激励机制，全社会都应该为企业家的成长创造条件，给他们一个更加广阔的施展才华的空间。只要有了一个良好的社会环境和企业家发展的机制，许多优秀企业家必将在竞争中获得更多的发展机会。
有的代表强调，国家要从战略上制定企业家的培养计划，逐渐建立企业家培训中心，建立健全培养选拔机制。还有的代表建议，有关部门应尽快制定企业家条例，通过一定的法律形式规范下来，为企业家队伍的建设提供法律保证。通过大力加强法制建设，规范市场行为，努力为企业家创造平等竞争的条件。同时，建立优秀企业家奖励条例，不仅要在制度上创造经营管理者实绩与经济效益挂钩的机制，还要有良好的舆论环境，使其成为人们向往的社会职业。可以认为，企业家队伍的形成和壮大是经济发展的必要条件，而经济的不断发展又为企业家队伍的壮大发展提供了更大更好的舞台。改革开放以来，各地都针对保护企业家权益的问题做出了一些规定，起到很好的作用，但还不够规范，不够权威，缺乏法律效力。因此，有关部门应组织力量，调查研究，尽快制定维护企业家合法权益的法规条例，规范执行监控部门的行为，创造良好的法制环境，鼓励企业家在合法经营的前提下，放开手脚，勇于创业。有的代表还建议，应建立以社会保险为主要内容的企业家保障机制。因为，企业家责任大，贡献大，风险也大，应当建立一套保障机制，以解除他们的后顾之忧，通过企业和本人共同承担的方式，为企业家办理待业、退休养老和医疗保险等。当然，也应建立一套企业家的约束机制和防腐制约机制。如实行任职资格考核，充分发挥企业内部董事会、监事会、职代会、党组织等监督约束作用等等。只有这样，才能使企业家把经营管理企业作为自己的职责，切实搞好企业经营管理，把他们的智慧奉献给社会。当然，企业家走向市场、走向职业化，需要一段历程。在这个过程中，每个企业家都不要忘记自身的素质培养和道德锻炼，以无愧于人民，无愧于中华民族。