摘要：随着经济和各行各业的快速发展，企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。
关键词：和谐企业构建；党的建设性；建设
引言
企业党建与文化建设协同发展能够推动企业的前进步伐，对增强企业凝聚力等方面有着极其重要的促进作用。企业文化和企业党建工作是一个相辅相成的过程，党建工作为企业文化建设提供明确的方向，企业文化建设又能推动党建工作的进展。
1企业基层党建工作的重要性
在市场不断变革的情况下，企业面临着新的挑战和机遇。新形势下，企业发展的相关工作仍旧存在调度、管控上的局限性，依靠基层党支部带动日常管理的模式是一种尤为可行的办法，这也是长期以来我国实践中得出的可靠经验。总体来说，企业基层党建工作的重要性主要体现在以下几个方面。首先，有助于体现中国共产党的核心领导，通过加强企业党建工作，在企业制度上形成优势互补，尤其在日常管理和先进性评价等方面，有助于以点带面的辐射式管理，从而大大提升整体管理效率。其次，企业基层党建工作的有效落实，有助于提高职工之间沟通的效果，便于及时发现和解决工作中存在的问题，有助于企业各项工作顺利开展。最后，通过基层党组织中的各种管理办法的调整，积累经验，有助于企业内部乃至企业以外的其他单位学习和借鉴，营造良好的改革环境。
2企业党建工作的创新路径
2.1加强制度建设，完善监督制约机制
要根据上级的要求，结合企业的实际，认真制定出台企业各级管理人员廉洁自律若干规定和党员领导干部廉洁自律相关规定，进一步规范党员和各级领导干部的从业行为；要建立健全企业领导人员述职述廉和对领导人员进行民主评议制度，加大对企业领导人员的监督力度；建立每年与下属单位、项目部签订《党风廉政建设责任书》、与中高层管理人员签订《廉洁自律承诺书》、与关键岗位管理人员签订《廉洁从业承诺书》的机制等；建立重大投资决策失误和重大财产损失责任追究制度，加强对重点环节、要害部门的监督管理，完善各项监督措施，防止国有资产流失。
2.2持续加强基本队伍建设
选优配强党支部书记，完成党支部书记专题轮训；持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实集团公司党组2014年~2018年党员教育培训规划；深入开展党员组织关系排查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理等专项工作，进一步纯洁了党员队伍；认真做好党员发展工作，突出政治标准，加大从基层一线员工、专业技术人员、高知识群体等重点群体中发展党员工作力度，进一步优化党员结构，深化“双培养一输送”，形成党员队伍与人才队伍建设的良性互动；坚持每年举办组工干部培训班，不断加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者专业化水平。
2.3科学合理细化党建工作责任。
知责明责是党建工作责任制落实的前提。知“责”明“责”中，“责”指的就是党建工作责任。只有科学合理细化好党建工作责任，才能真正做到明责知责，这也是党建工作责任制落实过程中的一个难点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要坚持责权利相统一原则、科学细化党建工作责任清单，注重责任的系统性、全面性和差异性，注重责任的可操作性和针对性，最大限度地量化党建工作目标任务，对确实难以量化的内容，进行定性分析，提炼出精炼准确的任务指标，努力把党建工作由标准模糊的“软任务”转变为责任量化的“硬指标”。
2.4加强廉政教育，提高各级领导干部和广大党员的廉洁意识
在加强党风廉政建设的学习和教育中，一要认真组织企业两级中心组成员和纪委委员学习中纪委关于廉洁纪律相关的条例和规定等。二是要组织全体党员学习贯彻中纪委《规定》，对照《规定》进行自查自纠，并撰写《自查自纠报告》。三是对企业因项目履约需要而分散在全国各地的党员和干部，采取网上公布学习内容和邮寄学习资料的方式进行党风、党纪和党性教育。四是组织中层以上干部观看由市纪委、组织部、宣传部联合摄制的系列警示教育片，以具体案例警醒人、教育人，做到警钟长鸣。五是开展党风廉政建设专题讲座等。
2.5加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展
对于大多数企业来说，企业领导者的管理眼界、思想如果相对狭窄，民主管理理念如果相对缺乏，就会限制企业各部门员工的言论自由权，而员工一旦不能将其意见和建议进行有效的传播，企业发展成了“一言堂”，往往会影响企业的长期发展。因此，企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要重视企业员工在企业中的地位，不仅仅将其看作企业的劳动力，而需要将其看作企业这一大家庭的一员，从而将民主的精神真正的落实于企业工作中，同时要推动员工积极进言，对于工作中的问题进行及时的反映，从而更有效地解决问题，提高工作效率，真正的实现企业的个人价值和企业利益之间的统一，推动企业的长远发展。
2.6加强宣传工作，推动二者协同发展
企业宣传工作能够有效的推动党建工作和文化建设之间的协同发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义价值观的文化活动，对党中央的思想政策进行有效的宣传。企业要不断创新宣传模式，积极运用网络技术，运用网页、广播和传媒等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。另外，企业还可以通过举办党建知识竞赛、国学学习、诗词大赛等方式，使全体员工能够更好地受到文化感染和影响。通过宣传工作推动企业党建工作进展，进而推动企业文化的发展[3]。
结语
在新的发展阶段，企业基层党建工作仍面临着不少问题，工作人员要充分认识到基层党建工作对于企业的重要性，找出当前工作中存在不足并及时解决，为企业基层党建工作的开展扫清障碍。与此同时，在党建工作开展的过程中，充分体现党组织的核心作用、注重管理方式的创新、建立健全党建工作考核责任制、加强企业文化建设，促进企业健康发展。因此，企业党建工作和企业文化建设之间的协同发展就显得尤为重要。企业要正确认识企业党建工作和文化建设之间的联系，不断加强民主管理，重视人才的培养，对党建工作和文化建设工作进行双向强化，从而促进企业精神文明的发展，最终为企业的长远发展提供保障，推动企业稳健前进。
参考文献：
［1］刘冉．企业基层党建工作的创新路径分析与探索［J］．改革与开放，2017，（14）：41．
［2］田海燕．论企业基层党建工作的创新路径［J］．新西部（理论版），2016，（7）：74－75．
［3］赵会平．企业基层党支部工作探索［J］．重庆电力高等专科学校学报，2014，（6）：25－27．
［4］赵小兵．企业基层党建工作创新研究［J］．现代企业研究，2015，（8）：206，208．
［5］叶寒青．信息化时代背景下大型交通企业网络党建工作存在问题与对策［J］．现代经济信息，2016，（6）：112．
论文作者:梁树红,颜新萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/24
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