摘要：在新时期背景下，企业文化是决定着管理成果的主要因素，特别是地方电力企业，随着社会用电需求越来越大，工作量越来越大，所以必须要以正面的企业文化去引导员工，才能激发员工的工作热情，进而促进电力企业的发展。文章主要针对地方电力企业的企业文化建设要点进行分析，作为优化工作的依据。
关键词：新时期背景；地方电力企业；企业文化建设
企业文化建设主要是指企业文化相关的理念体系的建立过程，其最主要的核心关键词是“建设”，即是说必须；落实于行动当中，不可成为空谈，不可过度轻视执行。电力企业的文化建设亦是如此，要基于传播学、策划学等专业理论去开展，做好实际的规划与落实，文章将针对地方电力企业文化建设要点进行思考，以供工作参考。
一、明确目标，优化文化建设方式
随着电力企业的不断发展，内部的青年员工越来越多，所以企业文化体系的建设要从团青工作开始，应当以服务为核心思想，服务于电力企业的各项内部工作，做到与企业经济、政治等多个层面的协同规划与落实。要建立起电力企业的团员青年文化氛围，要首先对青年团员开展思想教育，要树立起更加正面的整体风气，激励员工更加积极的投身企业建设，秉持认真严谨的态度服务于电力企业的改革。特别是对于电力企业来说，因电力体系的工作量大，节奏高，所以为了让员工有更好的工作心态，企业需要借助丰富多彩的文娱活动去达到丰富员工生活的目标，同时达到以思想凝聚的目标，提升队伍的向心力，进而引导青年团员建立起正面的工作意识，积极做好本职工作。为了建立起学习型的员工队伍。要以青年团员的工作学习理念建立为目标，引导青年团员掌握学习的主动权，要充分关注员工的职业发展，将分散性的学习转变为系统性的学习。在学习型的团队当中，要树立起学术性的风气，要树立起自主学习、探索性学习的氛围，围绕员工的本岗位本职工作难点与技术要点等展开引导。作为电力企业的内部员工队伍，要建立起青年团员文化阵地，必须要事先对青年员工的文化需求展开调查，进行诉求分析，并且以需求为基础去满足员工需求[1]，确保青年员工有更深的归属感，这样才能培养出更多优秀的员工。
二、突出青年团员主体地位
青年团员是电力企业内部的中坚力量，因其有着充沛的活力以及学习的能力，所以在实际的员工培养过程当中要以团青为主体，突出青年团员的重要作用，满足员工需求。为了确保青年团员的思想层次得到提升，电力企业需要根据实际的工作方向，结合当前时代背景去树立起团员的主体地位，体现出青年团员的重要作用。例如利用奖励机制以及室外拓展等等，能够有效激发青年团员的工作动力，使得员工的潜在能力得到激发，要完成从被动到自主的工作态度转变，只有不断鼓励青年员工不断完善自身，提升自我，有了动力，才能有更大程度的提升。为了激发员工的主动性，内部的监督也要一定程度放权给优秀的青年员工，提升管理的透明度。
三、 重视团干部培养
干部培训是决定着队伍整体发展大方向的必要过程，作为指导队伍发展的指挥者，作为主要的决策者、规划者，干部的素养强化，对于队伍整体素养有着很大的影响。针对团干部进行培训，内容应主要围绕电力企业实际的发展需要，以及决定着工作质量的一些专业素养，包括人际沟通技巧、管理技巧、工作规划能力、组织调节能力等等，这些都是作为干部应当具备的素养。此外还要明确自身的权利与责任，明确职业道德基准，树立起更好的风气，避免干部以权谋私，这些都是必要的培训内容。作为团组织内部的主要负责人，团干部理应具备平等待人的意识、甘于奉献的精神、严于律己的品德，只依靠能力，是无法得到员工信服的，以自身的高尚品德，才能够真正感染员工。除去平日与基层员工的关系建立，对于员工诉求的了解以外，团干部作为核心领导，其综合能力最主要的体现，是在企业发展的关键阶段能否做到万事先行，起到表率作用，真正做出实事，体现出号召力、有正面的影响。包括在学习上，也要做到带头学习相关专业知识以及文化知识，从经济、政治、文化、技术等各个方面去广泛拓展自身的认知，进一步提升自身的综合素养，这样一来能够更好的引领队伍工作向着更理想的方向发展[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在新的时代背景下，社会的发展趋势瞬息万变，所以作为干部自身必须要首先去了解电力领域发展的新趋势，了解新的技术，要与时俱进，不可停滞原地，才能做出实际成绩，因为人的进步一旦停滞即代表着退步，所以严于律己是团干部所必备的精神。
四、落实四项措施，完成建设任务
（一）是加强引导宣传
工作氛围决定着工作成果，所以为了提升内部员工的工作效率，首先必须要做到努力营造正面的工作氛围。特别是电力企业的作业需要良好的氛围与心态才能更快更好的完成。所以为了营造更好的氛围，必须要从正面的思想宣传入手，要以提升团员青年认知水平为目的，通过各级团会的开展，引导员工对于电力企业的青年团员思想要求有更深入理解，明确工作的要求与目标，并且自主开展自我思想建设，以更加积极的态度去参与内部教育。
（二）强化岗位职责的理念渗透
企业内部的各个部门、岗位都有不同的职责所在，为了让员工进一步明确自身的职责所在，一方面要开展更加丰富多彩的主题教育，要协助青年团员以自身岗位职能为基础去不断完善自身，要体现出自身的主观能动性，多学习、多行动，懂得把握自己的工作与学习节奏，才能尽早在专业领域有所造诣。另一方面因电力工作具有一定的危险性，所以要依照青年团员在企业内的不同岗位去明确工作安全管理要点，对于安全规章必须要落实到位，以此警醒员工安全作业的重要意义，这是一项至关重要的任务。
（二）丰富活动形式
多彩的文娱生活是每个员工的期望，也是电力企业青年员工的文化建设核心要点。在实际开展文娱活动时，要体现出以青年团员为主体的理念，青年员工处于充满了活力与热情的时期，青春是其最大的优势，也是其最大的影响力，能够为企业源源不断的注入活力。所以为了尽可能激发员工的活力，企业应尽可能对内部活动形式进行丰富。内部的各项文娱活动安排，都应当尽可能符合员工的个人喜好，追随当前的时代趋势。从音乐、体育、美术文艺等各个方面去全面渗透，才能受到员工的广泛欢迎，让员工缓解身心的压力，以更好的状态投入工作。
（三）整合资源改革体系
融会贯通是电力企业文化建设的关键要点，青年员工的文化体系建设，要以开放性的工作机制为基础，即是说要对各方面的资源进行收集整合，要结合当前的发展趋势去引入多种文化建设的渠道，包括拓展训练等等，要利用丰富多彩的形式去推进文化建设的进度。依照边完善边落实的工作思路，在实际开展工作的过程中不断探索，进而发掘出提升电力企业青年员工文化水平的更多途径，为了确保文化体系的形成，应当建立起电力企业青年员工专属的青年文化巷，宣传新理念，开展创新性的活动，进而保证文化体系的不断完善[3]。
结语：
在当前的社会发展新形势下，电力企业作为社会基础的供电单位，应当迎合时代发展的步调，建立起内部青年员工的主人翁意识，要通过多样化的文化建设途径，确保内部青年员工形成正面的工作理念，明确岗位责任，以服务电力企业的生产经营需要以及自我能力的提升、价值的实现为工作出发点，建立起更加完善的文化体系，达成强化人员队伍质量的目标。
参考文献：
[1]曾鸿钧.“光谱”文化透视——陕西省地方电力(集团)有限公司企业文化建设调查[J].当代电力文化,2013(04):20-25.
[2]李晓娟.论企业精神与价值观在企业文化建设中的重要作用——以陕西省地方电力集团为例[J].新西部(理论版),2013(05):14.
[3]罗智德.新时期地方电力企业文化建设探析[J].技术与市场,2011,18(08):428-429.
论文作者:李建军
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/11
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