未来企业管理新动向，本文主要内容关键词为：新动向论文,未来论文,企业管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着时代的发展，企业竞争将更加激烈，企业管理也将更加向现代化方向发展。具体来说，未来企业管理将呈现如下发展新动向：
一、创新管理将成为现代企业的热门话题。在今天竞争激烈的市场环境，“创新”已经成为企业的生存条件。在某种程度上说，创新管理业已成为越来越多企业市场制胜的重要“法宝”。“不创新，就灭亡”，这是美国管理大师彼德斯的厉声警告。未来创新管理将更注重知识和创新精神、创新思维的融合，其目标主要在于不断推出新的技术、新的产品、新的经营管理方式，进而创造性地把握开拓市场的主动权。其主要内容将涉及管理思想的创新，管理组织的创新，管理方式和手段的创新等诸多方面。
二、企业权变管理将更加灵活精细。跨世纪年代企业管理的发展将是一种宽严相济的权变管理，能因人、因时、因地随时采用各种各样的方式进行管理，使企业管理中一方面控制得很严，另一方面又允许甚至坚持从最下级普通职工起，都享有自主权，富有创新精神。
三、人本管理将更深入人心。它要求企业领导者，走出办公室，深入企业管理现场，与企业各层次各类人员接触、交谈，加强感情沟通，建立融洽关系，了解问题，征求意见，贯彻实施企业的战略意图。
四、战略管理将进入更高层次。美国的企业战略管理学界在比较了美国和其它国家的战略管理成效和途径后认为，为使战略管理有效的进行，必须发动更多的人参与，甚至让职工也参加战略制定和实施决策。因而未来企业战略管理将注重探索人的心理活动对于战略决策行为的影响，并积极利用以共同价值为基础的企业文化来引导战略计划的制定和落实。
五、企业家精神将倍受倡导。面对九十年代企业所处的国内、国际环境，美国、日本的一些管理学者认为，企业要想获得成功，必须用创新和企业家精神来进行企业管理。在这方面，德鲁克的《创新和企业家精神》、大前研一的《企业家的战略头脑》以及彼德斯和奥斯汀的《赢得优势－领导艺术的较量》是三部代表著作。
六、管理风格将成为企业界关注的焦点。所谓管理风格，就是管理者在管理中表现出的特征。管理风格问题之所以成为人们关注的焦点，这主要表现在两个方面，一方面是实业界广泛开展对管理风格的咨询活动，从而有效地促进管理绩效的提高；另一方面是管理理论界深入开展对管理风格问题的研究，已初步形成一套管理风格的分类体系。管理风格理论研究及咨询活动蓬勃兴起，对未来企业具有如下作用：认识自己的管理风格，采取适当办法以弥补自己风格的短处；便于组成风格互补型的领导机构；根据各个人管理风格的不同，来选择或调整不同层次，不同专业的管理人员；解释人事管理或人际问题中产生的某些矛盾等。
七、“绿色管理”将越来越受到重视。
八、企业咨询管理将更加善于借用智囊。未来企业的经营与管理，必须借助于外部力量，特别是需要对企业的生产、技术、经营、法律等方面有专长的专家和顾问，向企业提供经营管理方面的咨询服务，由此将形成以咨询为主的企业智囊团热潮。