摘要：在现代企业发展过程中，提升企业经济效益属于根本目标，也是关键任务，故而应当积极开展各个方面的管理工作，促使企业经济效益提升。在企业经济效益提升方面，企业工会管理具有较高的作用及价值，作为企业管理工作人员及工会管理工作人员，需清楚认识工会管理的重要价值及意义，在此基础上合理开展工会管理，促使企业经济效益得以进一步提升。
关键词：工会管理；经济效益；价值
引言
在现代社会市场经济不断快速发展的大背景下，企业在发展过程中面临竞争压力也越来越大，为能够使经济效益实现进一步提升，应有效实施各种管理工作，而工会管理便是其中较重要的一个方面。在现代企业发展过程中，相关工会工作人员需要清楚认识在经济效益提升方面工会管理的价值，从而更好实施工会管理工作，为企业经济效益提升提供较好保证，促使企业实现进一步更好发展。
1工会管理在企业经济效益提升中的价值
1.1工会管理可以增强企业凝聚力
在企业中，员工不仅企业生产经营的主体和客体，又是企业利润的创造者和获得者。某种程度上来讲，企业如同一个民族一样，需要根植于某种文化层面上的价值认同，从而衍生出内部的强烈归属感，进而形成强大的凝聚力，推动企业不断的发展壮大。工会组织作为连接企业和员工之间的纽带、国家政权的重要社会支柱，推进员工企业凝聚力建设是工会在构建和谐企业、提升企业竞争力的重要着力点。工会管理，能更好的发挥工会是会员和职工利益的代表的本质，可以保障工会更好地代表和维护职工的合法权益，调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作，增强企业凝聚力。同时，工会管理包含了众多的工会活动管理，而工会活动的开展不仅丰富了职工的业余生活，增进了职工间的沟通交流，提升企业文化，进而加强了企业的凝聚力。
1.2工会管理可使企业各项业务运行成本降低
在企业实际发展过程中，提升其经济效益主要有两种方式，包括降低成本与拓展业务。企业工会属于企业内部职工自发建立的组织，在利益 诉求方面能够与企业内职工维持一致，从而可使工会与职工缩 短距离，使职工更加信赖。另外，在工会管理中职工能够对自身 意愿更好表达，有利于更好地了解职工实际需求，从而可使企业 内部管理工作得以优化，使职业能够更好发挥自身价值，也就能 够更好留住人才，从而也就能够使人力资源管理成本降低，使企 业经济效益得以有效提升。
1.3工会管理可以优化内部流程
企业内部流程的合理性、科学性，直接影响着电力企业运营的高低，甚至与其长久的发展有着直接的联系。发挥内部流程的价值，就可以发挥工会管理的价值，保证各个项目能够顺利实施、完成。简单来说，工会管理的工作是为企业的发展而服务的，同时其自身的特征，在处理企业、职工之间关系的过程中，具有十分重要、显著的价值。基于工会管理，能够提高企业各项目流程、部门工作的契合度，保证企业能够获得最大化、公共化的目标。
2工会管理有利于良好企业文化的形成
所谓工会管理主要就是对企业内部员工自愿组建的工会实行日常管理，能够及时发现员工日常工作及生活中存在的各种问题，并且能够将其较好解决，帮助员工解决困难，促使其能够更好投入到工作中，避免外界因素影响。另外，工会管理属于一种正式组织，对于党的方针政策及企业制度可实行多样化宣传教育，促使员工更好地服务于国家及企业发展，并且可通过自身努力使自身价值得以更好实现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于员工日常工作中利益受到侵害情况，工会也能够通过有效途径对职工合法权益进行维护，对员工进行保护。此外，在工会日常管理中，可与企业变化情况相结合，开展多样化沟通交流及教育，企业文化及价值观能够向员工传递，激发员工积极性，使其更加积极为企业创造价值，提升企业经济效益。
3企业经济效益提升中工会管理作用的优化途径
3.1加强对工会管理的认识
在企业经济效益提升方面，为能够使工会管理的作用得以更好发挥，企业管理人员需要对红会管理的重要性加强认识。首先，企业应当对工会管理价值进一步明确，进一步细化及明确企业管理中工会管理定位，强化企业管理人员意识，从而在工会管理中更好投入。其次，对于工会管理工作加强日常交流及检查，促使相关部门及工作人员能够更好开展工会管理工作，真正履行自身职责。再次，在工会管理方面加强资源投入，确保工会各项工作得以顺利开展，有效提升企业职工积极性及创造性，使工会管理作用得以更好发挥。
3.2创新工会管理方式及方法
就目前企业工会管理工作而言，其目标就是了解员工诉求及建议，使企业发挥得以优化，而一些实时沟通软件的应用可使这一目标得以较好实现，不但能够避免面对面沟通障碍，并且能够使沟通者身份得到更好保密，因此在工会管理工作开展中可对QQ、微信等聊天软件进行利用。另外，在工会管理工作中，应当结合工会管理目标及企业实际情况，对工会管理方式及方法实行创新，选择更加使用的方法实行工会管理，从而使工会管理能够取得更加理想的效果，在此基础上发挥其更好作用，促进企业经济效益提升。此外，相关人员应当对工会管理加强研究，从而为更好实施工会管理提供理论依据及支持，促使工会管理价值的实现。
3.3重视工会管理人才的培养
由于工会管理对于企业的发展，具有不可忽视的重要意义，所以为了能够充分发挥其价值，就应该重视管理人才的培养。换言之，因为工会管理的特殊性，决定了其不能采用一般能力水平人员，作为其领导人员避免限制企业经济效益的提升。首先，企业应该依据自身的实际，从工会管理的角度出发，招聘具有丰富实践经验、强硬理论基础的人才，将其作为工会管理的领导人员，可以强化工作的效果，为提高经济效益提供基本前提。其次，企业结合当前人力资源的现状，选择优秀人才进行管理能力的培养，以此来满足工会管理工作的需求，实现企业健康可持续的发展方向。
结语
综上所述，在企业运行和发展过程中，工会管理能够帮助企业塑造企业文化，并起到优化内部流程和节约运作成本的作用。但是当前存在的缺乏认识、方法滞后和人才缺失问题，降低了工会管理体系的科学性和有效性，要解决这些问题，可以通过加深对工会管理的认识，创新工会管理方式和重视管理人才培养等措施达成目的，让工会管理充分发挥提升企业经济效益的功能。
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论文作者:杜强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/26
标签：工会论文; 企业论文; 价值论文; 企业经济效益论文; 员工论文; 管理工作论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第14期论文;