中石化西南油气分公司油气销售中心 四川德阳 618000
摘要：如何对有关企业有效的开展思想政治工作和政工工作是决定企业能否稳定发展的关键，现在我国正处于社会转型的关键时期，因此如何有效的开展油气企业的政工建设工作至关重要。通过充分发挥思想政治工作优势，加强油气企业政工工作，能有效推动油气企业各项工作创新发展。现在各油气企业政工工作的开展还存在诸多问题，本文分析了油气企业政工工作的现状和存在的主要问题，提出了相应的创新管理对策。
关键词：油气企业政工工作；存在问题；对策
1.引言
一般来说，油气企业内部政工干部的工作能力和综合素质决定着油气企业内部是否团结，是否人心所向，还决定着员工是否全心全意的为企业创造更多的效益。因此，提高整体政工干部的工作能力和综合素质，可以进一步促进为企业各项生产目标和企业效益提供政治思想工作的支持，目前我国正处于构建和谐社会阶段，在这样一个大的形势下，提高整体基层政工干部的素质是当前企业政工建设最迫切要解决的问题。
2.油气企业政工工作及作用
油气企业政工干部是指在共产党的领导下，从事有关思想政治工作的一些员工。而在一些国有企业、集体所有制企业及乡镇的一些国家投资企业中，从事思想工作的员工通常称之为政工师。同时，企业有资格推荐符合规定要求的一些员工来担任企业内部政治思想工作和党事工作职务。
在油气企业发展过程中，政工工作是企业一项必不可少的内容，它们集人事、组织、思想工作为一体，能够促进企业完成生产指标及为企业带来利润。它们不仅可以激发员工的战斗力，并且可以培养企业文化，所以政工工作对于企业的发展是非常重要的。一个成功的油气企业，其政工工作一定非常出色，这样可以凝聚企业内部人员的凝聚力，使得企业员工更加具有工作激情。由大量的证据表明，企业员工的责任心直接影响着企业的发展变化，是油气企业进一步深度发展的保证。
3.当前油气企业政工建设存在的问题
3.1党组织地位作用的弱化
我国在对油气企业进行改制之前，虽然开始实施厂长(经理)责任制度，但是要求党组织在油气企业中的地位及作用必须不能忽视，是必不可少的。油气企业的党组织是在上级党委部门的领导下，它对油气企业内部任用员工、重大决策等事项都有一定的指导权利。但是，目前我国油气企业改革后，油气企业由企业法人进行直接负责，对企业全面实施管理权、决策权等权利，然后对于企业党委建设往往只具有一个空架子，而没有实际的权利。这导致企业党组织的作用非常微弱，使得企业工作人员失去了与党组织接触与被教导的机会。
3.2职工的思想认识问题
近几年，我国石油企业体制创新、持续改革，再次进入跨越发展时期，搞好生产经营、创造更多的价值和利润已经成为企业的出发点。职工思想观念也随着发生了转变，认为思想政治工作的最终目标就是要职工舍弃个人利益、全心全意为国家和集体多做贡献；认为企业中的政工机构是人浮于事的部门，可有可无；认为政工人员只是思想政治政策的传教者，他们传统的传教方式与时代发展衍生的高科技要求严重脱节，他们所做的工作与当前市场经济追求高效益的目标相悖。目前企业职工更加重视企业的经济效益与企业的市场竞争力，反而日渐忽视企业思想政治工作。这种重生产经营、轻思想政工的观念普遍存在于企业的领导层与普通职工队伍中，成为职工思想政治工作弱化的思想因素。
3.3没有完备的政工建设保障机制
目前，国内的油气企业还没有形成有力地政工建设格局。虽然，大部分企业懂得政工工作对于一个企业的发展非常重要，但是还没有引起领导层足够的重视，导致企业政工工作开展力度不够。同时，员工也没有享受到政工工作带来的诸多好处，这是一个由于企业对于政工建设保障机制的缺乏造成的。主要表现在：首先，因为油气企业领导层不重视政工建设，从而使得政工工作开展力度不够，员工的思想觉悟也无法提高，觉得政工工作可有可无，员工为了企业利益把工作重点全部放在企业发展上，导致不利于企业政工工作开展。其次，企业内部各部门没有良好的互动、沟通，大多只顾自己部门的工作，完全不管当前政工格局的状态，没有大局观这是一个企业的弊病。最后，企业缺乏完善的政工工作保障机制，这样将会使政工工作缺乏保障，也会使政工队伍失去对政工工作的热情和动力，导致没有了对工作的积极性，这是企业缺乏完善的政工工作保障机制产生的。
3.4政工队伍建设稍显滞后
首先，由于企业内部政工队伍人员年龄不合理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最近几年，油气企业受到劳动用工制度改革的影响，使得油气企业在实际企业管理中，通过控制企业内部人员数量来减小同工支出，这就造成了企业党组织政工人员被不断缩减，同时年轻有活力的年轻人又缺少进入政工队伍的机会，并且普遍从事企业政工工作的人员工作待遇低，工作难度大与任务比较多，造成很多具有高素质的人员不愿意从事政工工作。这就造成了企业政工队伍逐渐老龄化的事实。其次，企业政工队伍大多不具有专业性。油气企业为了提高生产量，增加经济收益，往往会出现重视企业实际收益，而轻视企业政工队伍建设作用。企业往注重对懂技术、会管理的人才引进，并加大对他们的培训力度，却忽视政工人才的聘请，使得政工人员自身素质比较差。同时，在企业进行内部改革时，往往首先会淘汰企业政工部门的人员，有的油气企业甚至使工作人员兼职政工工作，这就造成了政工队伍被严重弱化的局面。企业往往认为，政工人员仅仅是传递信息，与出现问题的员工沟通等事情，缺乏技术含量，并且否定政工建设对企业发展和工作人员素质提高的作用。
4.解决政工建设问题的建议
4.1强化党组织的地位作用
在油气企业进行改革后，需要明确企业党组织的的政治领导地位及实际权力，企业可以考虑实行双向进入的方式，也就是说使企业党组织通过法定程序进入到企业管理，从而把党制定的路线、发展方案、政策等内容引入到企业的发展、决策中。企业经理层及工会中的党员干部按照党章及有关规定进入党总支或党支部，通过这种双向进入的新的企业思想政治工作领导机制，有效地解决党组织政治核心与法人治理结构的内部控制权配置关系问题，从体制上保证油田改制企业党组织的政治核心地位与政治核心作用。
4.2提高政工队伍自身素质
当前油气企业政工工作建设存在的难题是缺乏一个强大的政工队伍领导，所以，为了企业的进一步发展必须拥有一支强大的政工队伍，政工人员应该整体素质高、思想觉悟高、工作水平好、能力强。只有这样的队伍才能很好的展开工作，解决企业发展过程中出现的难题，并且也能提高员工的自身素质及工作责任心，还能调动员工的工作激情性。只有员工具有饱满的工作积极性，才能全身心的投入到企业的建设中，这是一个企业发展的根本。所以，企业在选择政工队伍时，应该选择一些具有高素质、高学历的人来担任该工作，并且对能力突出的人员应该重点培养，在适当时要委以重任，充分发展壮大政工队伍，只有政工队伍自身素质高，才能带领员工更上一层楼。
4.3企业高层应该充分重视政工的作用
企业领导必须在思想上高度重视政工工作的建设，而且领导必须起到模范带头作用，严格执行政工工作，不论是在精神上还是物质上，一定要给政工队伍足够的支持，让政工人员能够全身心的开展工作。同时，企业领导应该努力完善政工工作建设保障制度，对政工工作实行完善的赏罚制度，对于不配合政工工作的人员不能姑息，同时对于工作做的好的员工要进行嘉奖，通过这种方式不仅是员工认识到政工工作的重要性，还能使政工队伍对政工工作建设更具有激情，更能很好的开展工作。政工工作的良好开展对于一个企业来说是至关重要的，不仅能带动员工的工作热情，而且对于企业的发展也有非常大的作用。
4.4增加企业政工内容的多元化
对于企业政工工作开展的方法，一定要结合当下社会的发展，抛弃以往陈旧的方式，多使用计算机多媒体技术，这样不仅能够吸引员工积极性，而且可以使政工工作开展更加有趣，更能调动员工的激情，从而增加政工工作的效果。当然，员工之间具有不同的心里状态，这就对政工队伍提出了更高的要求，面对不同的员工一定要不同对待，根据每个员工的理解程度及思想觉悟，制定出一套合理、完善的教育理论方法，这样可以使每个员工都能逐渐的接受政工工作。不断地更新教育方式，提高政工工作的灵活性，对于思想觉悟不够的员工一定要耐心教导，同时也要尊重员工的想法，对于有困难的员工，不仅需要在精神方面上关心、开导员工，同时也要在物质方面给予一定的帮助。此外，企业内部还应该建立有效地沟通平台，以便于政工队伍能第一时间掌握员工的信息，一旦发生思想上、生活上的问题，能有效、快速的解决问题。
5.结语
综上可知，通过开展油气企业政工工作，对于油气企业的发展具有非常大的作用。但是为了良好的开展政工工作，不仅需要一支强大的政工队伍，更加需要油气企业领导的大力支持及员工的共同参与。通过使员工与政工队伍工作的配合，加强员工之间交流，是促进政工工作的根本条件。使油气企业整体员工都参到企业政工建设中，可以更加顺利的开展政工工作，实现企业政工大格局的转变。通过这种方式能有效地发挥企业政工工作的优势，逐渐的提升油气企业员工的整体素质，并且提升企业自身的文化建设，这对企业的发展至关重要。
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论文作者:袁永陶
论文发表刊物:《基层建设》2016年4期
论文发表时间:2016/6/15
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