加强高校离退休干部思想政治工作的途径分析
刘德林 哈尔滨医科大学大庆分校离退休工作处
摘要： 针对高校的离退休干部加强思想政治工作，是党的组织工作以及相关人事部门的重要工作内容。面对新的社会发展形势，需要针对高校离退休干部做好一定的思想政治工作，要更加的尊重、理解和善待离退休干部，提升思想政治工作的实效性。本文主要分析了加强我国高校离退休干部思想整治工作的有效途径。
关键词： 高校；离退休干部；思想政治工作
现阶段我国逐渐发展成为老龄化社会形态，其中老年群体的人群比例越来越大，在老年群体当中高校的离退休干部也是其中的主要组成部分。针对高校离退休干部做好思想政治工作，能够有效促进离退休干部的身心健康，帮助提升离退休人员的生活幸福指数。但是随着社会形势的变化，离退休干部的思想政治工作开展也遇到了很多问题，因此加强高校离退休干部的思想政治研究工作很有必要。
为了从根本上实现社会人才供需总量的平衡发展，继续医学教育管理的招生规模要和实际的就业率进行适度的挂钩。各个专业的供需数量之间的平衡状态对于毕业生的就业专业特征以及市场的人才分割具有决定性的作用，只有两者之间尽可能地保持一致，才有可能避免出现专业性方面的供需不平衡问题。在就业的市场化运行机制的模式下，高校设置的专业以及专业招生的数量，最终都是会进入到社会中并受到制约，就业率就是反映供需状况的重要指标之一。把专业招生规模与实际的就业率进行挂钩，适当进行结构上的调整，这样对于人才继续医学教育管理具有实质性的积极作用，同时会有效地促进高校就业率的提升，促进我国社会经济结构的调整及完善发展。
一、高校离退休干部思想政治工作理念
1.充分尊重离退休干部
我国高校的离退休干部，为我国的创新改革做出了巨大的贡献，为我国社会发展培养了更多的综合型人才，这一部分老龄化群体有知识、有文化、有思想，同时对于周围的人民群众有一定的影响力，因此在针对高校的离退休干部开展思想政治教育工作时，并不是一味地讲要求，而是能够肯定他们的贡献和工作成绩，不能再工作中强硬的执行思想政治管理工作，而是能够尊重他们对于社会发展做出的贡献，虚心了解他们对于社会发展的反映出来的问题，通过分析这一部分高校离退休干部的思想状况，才能够有针对性的开展思想政治教育工作，引导更多的离退休干部了解发展大局。
2.理解离退休干部
随着教育改革的不断深入发展，对于我国高校的离退休干部切身利益相关政策也有了一系列的改变，有些高校离退休干部可能会产生不同的认知和看法，一时之间不能适应新的政策发展环境[1]。面对高校离退休干部存在的复杂思想认知，要首先站在他们的角度看待问题，要试着去理解和尊重他们，看到在政策改革之后，对于高校一部分离退休干部带来的实际影响。在理解的基础上才能够加强思想政治教育工作，引导他们了解和接受新鲜事物。
3.善待离退休干部
善待离退休干部，指的是能够在精神上满足离退休干部的需求。大部分高校的离退休老干部在衣食住行上基本上都没有太大的问题，但是却缺少了精神上的情感关怀，他们退休之后从三尺讲台回归到了正常的家庭当中，这种心理上的落差会让他们觉得失落和孤独，甚至还有一部分产生心态失衡情况，需要经过很长一段时间来进行缓和。因此高校相关部门一定要针对离退休干部做好思想政治工作，定期的联系和慰问离退休干部，为他们提供喜闻乐见的关爱活动，提升它们的生活自信心。
4.接纳离退休老干部
目前我国针对老年人的权益保障以及社会化服务产业已经逐渐开始完善落实，新社会形势下的老年人人格独立意识也在不断地提升，我国高校的离退休老干部同样不例外[4]。由于高校的离退休干部专业知识以及文化素养有一定的特殊性，因此对于社会环境的认知以及新生事物的了解也不相同，在进行高校离退休干部的思想政治教育工作时，绝对不能使用一刀切的教学方式，而是能够针对不同干部的不同接受能力，因人而异的开展思想政治工作，提升思想政治工作的针对性。
高校离退休干部的思想政治工作非常重要，一定要提升思想政治工作的积极性和主动性，在工作中能够保持高度的责任心，准确的了解不同阶段、不同时期的高校离退休干部出现的思想问题，帮助离退休老干部能够走出思想误区，从而树立正确的人生观和价值观。高校要针对离退休老干部提出切实可行的相关政策，了解和关注他们产生的思想变化，引导他们能够理解和支持政策的提出，保护个人特殊权益，支持改革政策的顺利落实和推行。
二、高校离退休干部思想政治工作开展的四大特点
1.预见性
随着人们生活水平的不断提升，我国高校离退休老干部的生活水平也有所增长，他们的生活方式非常丰富多彩，因此思想观念以及价值取向也逐渐呈现出了多边形特点[3]。为了能够让思想政治教育工作更有时效性，因此需要深入了解高校离退休干部群体，通过交流和沟通，来了解他们对于问题的想法和新生，来分析离退休老干部的思想动向，从而积极探寻问题的发生原因，通过思想政治教育工作的开展针对性的解决问题，能够有效提升思想政治教育工作的预见性。
2.主动性
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3.针对性
虽然在离退休之后高校干部逐渐离开了工作岗位，但是在生活中他们也依然关注着我国高校的教育事业发展，关心党和国家的个发展[2]。因此高校需要深处热情的双手，引导离退休老干部能够为党和人民的发展做出一定的贡献，支持和保护离退休老干部的奋斗精神，把他们的人才培养以及科学研究方面的成就优势发挥出来。通过加强思想政治工作，来帮助离退休老干部得到他人的认可，产生更加积极向上的生活情绪。
操作权限设置：为避免因焊机的工作参数被无关人员随意修改，生产出废件，甚至造成生产事故，触摸屏对参数设置和参数组调用部分设置权限，只有取得密码的人员才能进入。
4.实效性
想要提升高校离退休干部思想政治工作的实效性，就需要首先加强跟离退休干部的沟通和交流工作，建立良好的情感交流环境，通过了解问题才能够解决问题。当高校的离退休干部情绪低落时，往往不愿意跟其他任何人进行沟通交流，这时候需要工作人员首先能够跟离退休干部建立一定的情感基础，得到离退休干部的信任，才能够真正的把思想政治工作落实到位[5]。针对离退休干部目前已经出现的问题和困难，都一定要积极主动地分析和解决。如果离退休干部提出来的要求不合情合理，那么就要跟离退休干部讲道理、讲事实，让他们能够统一认知转变思想，把集体利益跟个人利益的关系处理好，才能够有效提升高校离退休干部的思想政治水平。
三、结语
高校离退休干部是我国非常宝贵的财富和资源，因此需要针对高校离退休干部进一步加强思想政治工作，设定专门的工作部门，能够在工作中认真负责的加强高校离退休干部的思想政治工作，促进我国中国特色社会主义的和谐发展。
参考文献：
[1] 张瑞玲.对高校离退休干部思想政治工作的思考[J] .管理观察,2018(6):82-83+86.
[2] 金东英,舒国宋.精神文化需求语境下高校离退休干部的思想政治工作[J] .党史文苑,2015(10):52-54.
[3] 童春林.在新形势下加强高校离退休干部思想政治建设[J] .北京教育:高教版,2009(2):18-20.
[4] 陈秀红.对加强高校离退休干部思想政治工作的思考[J] .福建农林大学学报:哲学社会科学版,2008(5):89-92.
[5] 蒋宗凤.对加强和改进高校离退休干部思想政治工作的探讨[J] .北京教育:高教版,2007(12):23-25.
中图分类号： D641
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)009-0430-01
标签：高校论文; 离退休干部论文; 思想政治工作论文; 哈尔滨医科大学大庆分校离退休工作处论文;