新媒体时代报纸编辑面临的机遇和挑战研究
赵晓辉 漯河日报社
摘要： 如今随着信息化时代和网络技术的推广和广泛应用，为新闻媒体的发展带来新的提升空间，信息时代也被人们称为新媒体时代。新媒体时代的来临，对报纸等纸质媒体带来了巨大的冲击。我国的信息化技术以及网络技术如今已经逐渐的实现了与国际水平靠近。人们获得信息的渠道也越来越多样化。报纸媒体的市场已经越来越小。但存在即科学，报纸媒体依然有着极大的存在性。但报纸编辑面临的新媒体时代所带来的机遇和挑战该如何应对成为当今需要重点研究的课题。
关键词： 新媒体时代；报纸编辑；机遇与挑战
如今随着时代的发展和社会的进步以及科学技术的提升，信息化技术和网络技术得到人们的广泛应用，也为人们的生活和工作带来了极大的便利，网络的大范围推广和应用标志着人们步入了现代化信息时代。对于媒体来讲新媒体时代的来临使信息传播的方式带来了巨大的改变，也为报纸等纸质媒体带来了更多的机遇和挑战。
第二种验证方法是，在样方0/0处，取一垂直土壤剖面，如图7。分别对每层土壤进行TDR测量，并取土样进行烘干称重测量其体积含水量。在该剖面处发现约40 cm深度有一黑色板状的土壤层，硬度很大，应该就是探地雷达探测到的反射层，其下则为尚未融化的冻土层。
一、新媒体时代为报纸编辑带来的机遇
(一)实现报纸媒体新闻的深度优势提升
按照当前新媒体新闻的特点来讲，其具有极强的实时性，并且包含了各个范围，数量也极为庞大。但其在新闻的真实性与深度上却较为不足，一方面是快速的传递意味着缺乏实际论证的时间，另一方面信息的深度上无法实现整体的呈现。这也就导致了新媒体新闻缺乏更具真实和全面的报道[1]。而报纸等纸质媒体向来以新闻报道的深度而著称，其运作也更加严谨和具有规范性，同时也具有极高的专业性，通过新媒体渠道的拓展将使报纸媒体实现最大程度上的新闻深度发掘。
(二)报纸专业性以及权威性的增强
新媒体时代的新闻报道和新媒体所进行传递的新闻信息虽然具有更高的突破性和劲爆的热点，但却使其在内容上更加的浮夸，缺乏真实性的保证，很多网络上的新闻信息为了吸引人们的注意力而制作虚假的新闻。这不得不说是一种对职业道德和责任上的缺失。而传统的报纸等新闻媒体其受众基数极广，同时报纸编辑在专业水平和岗位责任意识上更具优势，其负责、严谨的态度也使得很多报纸新闻的权威性和影响力更强，长期运作以来受到读者人群的极大信任。相比新媒体来讲报纸媒体在权威性与专业性上要充分发挥优势，同时也要借助传播信任的优点来提高报纸的可信度以及专业性。毕竟新闻的传递还是需要具备较高的真实性，特别是一些时事报道的专业性方面，新闻传媒本身是信息的传递者，其对信息的传递要保持真正的公平与公正以及严谨[2]。过于主观的判断和分析会扭曲新闻信息的准确性表达，不利于社会的稳定和发展。
二、新媒体时代报纸编辑面临的挑战
(一)报纸编辑需要更加努力的提高新闻影响力
新媒体时代的特点决定了人们生活中获取新闻信息的方式更加多样，并且能够实现不受限制的接收到多种多样的碎片化信息。借助于信息化移动设备和无线网络技术的发展使信息的传递更加快速也更为便捷，所以，人们的关注度不可避免的发生了偏移，而报纸媒体则由于其形式上的局限而收到了严重的影响，其影响力也随着下降，这对于报纸编辑来说形成了极大的压力[3]。所以为了能够顺应时代的潮流和新媒体时代的发展，报纸媒体只能够从媒体融合方面进行深入的研究和转变。而为了收到人们的关注，报纸编辑需要不断的提升自身的专业水平和专业能力，同时还要积极的进行媒体传播速度和权威性的加强，这也就意味着其需要付出更多的努力来提升新闻公众影响力。
(二)报纸编辑需要积累更多的新媒体平台运营实际经验
传统的报纸媒体运作方式较为固定，而如今新媒体时代为了满足市场的需求，很多报纸媒体进行了运营模式的改变，利用先进的信息化网络平台开设了新闻客户端，也开发出了很多APP 软件，而报纸编辑其传统的工作都是针对纸质媒体，所以在经验上也就显得不足，也缺乏实际的新闻媒体平台的运营经验。新的新闻客户端平台虽然也属于报纸媒体，但从新闻发布的方式和内容以及渠道上都进行巨大的改变。所以报纸编辑在面对新闻信息资源的收集和整理时就需要改变传统的新闻编辑方式，要学会用新网络思维进行信息的整理，其前提是报纸编辑要对多种媒体的编辑方式进行学习和全面的熟悉，同时还要精准的定位新媒体时代背景下报纸媒体的定位和发展方向[4]。
三、结束语
新媒体时代的到来也预示着报纸编辑需要进行全面的转变，如此才能够顺应时代的需求和发展。这对于传统的报纸编辑来讲其面临着极大的机遇和挑战，报纸编辑应该积极的思考未来的发展方向，开拓自身的事业，将目光放到更远处，并以积极的心态去应对挑战，做好准备，要懂得抓住机遇，努力提升自身的能力和专业水平，以满足新时代人们对文化的渴望和对新闻的追求。
企业之间的竞争，归根结底就是技术的竞争和人才的竞争。只有创新人力资源管理模式，壮大人力资源管理队伍，培养人力资源管理人才，才能发挥人力资源管理的实效性。硬性管理模式已经不再适用，企业的人力资源管理部门应该转变观念，制定新的人力资源管理细则，组建新的人力资源管理团队。一方面，企业应该寻找专业化的人力资源管理人才，选拔更多优秀人才进入到企业之中，并对其专业管理能力、管理经验等进行考察，确保其与工作岗位相符。另一方面，企业应该对内部的人力资源管理部门进行培训，为工作人员提供对外交流和继续教育的机会，并就培训内容进行考核，将考核成绩和工作人员的绩效薪资联系在一起［4］。
参考文献：
[1]田雪莹.新媒体时代报纸编辑面临的机遇和挑战[J].科技传播，2018，10(09)：48-49.
[2]佟晓旭.新媒体时代报纸编辑面临的机遇和挑战[J].新闻传播，2017(16)：23-24.
[3]万元华.新媒体时代报纸编辑面临的机遇和挑战[J].采写编，2017(04)：88-89.
[4]张艳.新媒体时代报纸编辑面临的机遇和挑战[J].新媒体研究，2016，2(18)：112-113.