摘要：政工工作在企业的发展中处于极为重要地位，各企业必须充分认识到政工工作对企业发展的重要性，并采取相应的措施来积极改善当前企业政工工作现状，解决存在问题，真正实现企业在市场竞争中获取更高的利益。
关键词：新时期；企业；政工工作
1政工工作在企业发展中的重要性分析
政工工作是企业发展过程中必不可少的工作环节，它承担着对企业工作人员思想教育的任务，承担着传递党的重要方针和策略的纽带作用，是企业整体理念的凝结者。纵观当前世界经济发展大环境，文化软实力是一个企业立足的重要条件，对企业的发展发挥着重要的作用，而企业政工工作作为文化软实力中的重要项，推动政工工作的顺利实现是企业健康发展的前提和保证。
1.1提高员工思想道德
企业开展政工工作，以充分调动党员模范带头作用，通过对员工开展思想教育活动，积极推动党组织及党员模范在企业工作中的积极带头作用，对企业工作人员开展工作具有极大帮助，提高员工的思想认知和道德建设。企业良好的运营管理需要各流程环节环环相扣，政工工作作为企业管理中的重要组成部分，是不可或缺的地位。企业政工工作是在企业中对工作人员进行思想教育和管理，通过开展职工思想政治教育，不断创新企业工作机制和管理方式，推动企业文化建设，以潜移默化教育的形式极大提升企业工作人员的思想认知和思想觉悟，使企业工作人员对本企业运营管理有一个正确的认知和观念，增加企业的凝聚力和向心力，保证企业顺利的实现经营管理目标。
1.2企业管理环境优化的必要措施
良好的管理环境是企业发展的基础，加强员工沟通、交流能有效推动企业管理环境的优化。员工之间的沟通与交流需要通过开展政工工作来实现，企业政工工作通过开展基层调查和数据分析等形式，及时了解员工思想状况、建议和要求，根据企业发展实际，开展员工与高层领导之间的对话，如此一来，使企业管理变得更加人性化，增强员工对企业的认同感，紧紧围绕在企业领导的核心周围，为企业所想，为企业的发展贡献一份力量。通过对员工的调查和了解，可以帮助企业领导在制定新的管理制度和工作制度时有所依据，开展政工工作将企业管理规定及相关内容及时传递给企业基层工作人员，帮助企业基层工作人员积极落实。由此可见，政工工作能帮助企业塑造良好的管理环境，促进企业积极发展。
1.3增强企业员工的凝聚力
政工工作的受众面较广，面向企业全体工作人员开展，通过教育学习等形式，帮助企业员工树立正确的价值观、利益观，减少企业管理人员与基层员工之间的矛盾。在企业日常工作中，应加强员工之间、员工与管理人员之间的沟通交流，增强企业员工的凝聚力和向心力，为企业发展提供强有力的人才支撑。创新、推动企业文化建设，提升企业工作人员的思想觉悟，使企业工作人员对企业经
2企业思想建设工作当前存在的问题
虽然当前有许多优秀的政治建设思想为企业的政工工作做指导，但是当前一些企业在工作中仍然存在着较大的问题，这些问题不仅是制度、体系上的，也有观念上的，这些来自各方面的阻力严重阻碍了企业政工工作的效率。
（1）思想建设重视度不够。发展带来的思想导向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为目标缺失、归属感不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状态严重影响了思想政治的建设；（2）管理层思想认知的局限性。对于企业的管理层来说，他们的目标更多侧重于企业的利润、企业的经济效应和企业发展，没有意识到政工工作对于企业的重要性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际工作时，认为这一环节是工会以及党委的工作范围，导致管理层自身对于这一方面不够重视，正是由于管理层的不重视，成为了思想政治建设薄弱环节［2］；（3）受当前管理现状束缚。在长久的发展中，一些大的企业已经形成了一套较为系统的管理体系和运行机制。这种传统的体系让现有的管理人员在管理上往往带有思维惯性，受到现状的束缚，无法跳出圈子用发展的、全面的、进步的、时代的眼光来看待思想建设问题。导致企业的思想建设工作一直还停留在初步阶段，止步不前，不能达到当前市场经济所需要的发展水平。另一方面，一些领导干部为了维护当前的状态，不愿意做出新的尝试和改变，不愿意承担责任，使得思想建设水平不能达到企业发展所需要的水平。
3企业政工工作的优化对策
3.1企业加强对政工相关工作的宣传与重视
企业政工工作水平的提升必须做到充分的重视，这样企业上上下下才能对政工工作形成正确的认知。尤其是企业的管理层人员必须充分意识到企业政工工作的实质性作用，摒除过去对企业政工工作的错误看法，不能将政工工作开展当成是应付检查甚至是企业形象树立的一个工具，而是真正要在企业日常生产经营过程中将企业政工工作摆在一个必要的位置上。要进一步加大对企业政工工作具体工作实效的相关宣传工作，通过手机短信或者是企业宣传单等载体进一步在企业上上下下营造浓厚的政工工作氛围，让企业职工认可政工工作，借助强大的企业凝聚力，共同提升企业政工工作实效，进一步结合经济发展的变化形势，积极将政工工作成效落实到生产经营的具体过程中，增强企业强大的竞争实力。
3.2加强企业文化体系建设
企业文化体系建设对于企业政工工作的开展来说有着积极的作用。企业文化不仅是企业的一个名片，更是企业经营生产水平提升的一股力量。对于企业的政工工作来说，企业文化体系是一个强大的向导。企业应该立足于自身的经营发展情况，积极地在企业内部营造良好的文化学习氛围，通过定期开展企业专项培训活动，进一步提升企业职工的文化素养水平以及思想政治水平，让企业内部形成学习的良好风气，这是为企业政工工作开展提供的一个有利的条件，更是企业职工树立正确的人生观以及工作观的重要引导，要让企业职工积极地参与到企业政工工作过程中来，提升企业发展的活力与动力。
3.3健全企业政工工作的管理机制
企业政工具体工作的开展需要企业完善管理体系，首先需要确立一个政工工作开展的目标，要结合企业日常经营发展的实际需求以及发展中存在的问题，结合行业特点以及企业发展目标，对于工作的具体细节进行进一步的规范。与此同时，企业政工工作的开展要积极地听取群众职工的合理建议，要以企业职工的利益为根本，及时弥补企业的管理漏洞。通过完善的管理机制，创新企业的政工工作奖罚机制，激发职工的工作积极性和工作热情。提升制度体系落实的可行性，确保企业政工管理机制的科学性以及合理性，公平、公正、公开，通过政工管理工作来实现全员自我自觉约束与管理，营造良好的企业氛围。
4结语
对思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。因此，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空间，还需要大家共同的努力进步。
参考文献：
[1]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，（10）：166-167.
[2]王兰勇.浅谈企业政工工作管理的创新研究[J].今日中国论坛，2013，（17）：305-306.
[3]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，（03）：17-18.
论文作者:马强
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/4
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