浅议新时代加强中青年科研人员思想政治工作对策研究
文/ 翟睿英
摘 要： 在党的十九大报告中对青年一代做出了非常大的肯定，指出了青年一代对于实现中国梦的重要作用。在当今社会，如何对青年科研人员的智慧以及力量进行有效的整合，不断激发干事创业激情，顺利实现新老科研人员的有序更替；如何对青年科研人员的成长进行积极的鼓励和促进，在充分发挥青年科研人员自身特点的基础上对其开展思想工作，是科研院所思想政治工作的重要任务。
关键词： 中青年科研人员 思想政治工作 对策
党的十九大，在党和国家事业发展的战略新高度的基础之上对新时期的党建工作提出了更高层次的要求，并且对从严治党向纵深发展进行更加全面的推动和部署。在十九大报告中，习近平总书记明确指出，在对党的业绩进行考核时，党建是作为其中最为关键的考核内容。自我党成立以来，党建工作一直都是党工作的中心所在，因此如何把党建和中心工作有机融合，对每个领域、每个环节以及每个岗位的党建工作都进行深入的研究，是确保各项工作取得良好发展的开端。
从科学发展观的确立到生态文明建设及其目标的明确提出,这一时期我国生态环境保护进一步深入,广大人民群众的环境保护意识显著提高,生态环境国际合作日益深入,不同层面生态文明建设的试点示范开始广泛展开。
一、青年科研人员思想工作现状
当前我国青年科研人员的综合素质以及学历都是比较高的，而且年龄也都比较偏向年轻化，以中科院西北高原生物研究所为例，其中大约90%以上的人员都是硕博士研究生，因此年轻科研队伍的平均年龄仅为35 岁左右。年轻化的科研队伍，具有非常旺盛的生命力和创业热情，蕴含着巨大的科研潜力。但是同时也面临很多问题，比如，青年人会面临买房结婚，生儿育女以及照顾老人等诸多生活问题，因此使其在实际的科研工作中往往会出现急于求成或者自我期望值过高的情况，此外，青年科研人员如果不能对自己的个人生活进行良好的处理，也会对其人生观、世界观和价值观产生不良影响，以至于科研工作无法顺利有效的开展。
二、对制约青年科研人员思想发展因素的分析
（一）在个人生活需求方面
在马斯洛需求层次理论中，最为基础的就是生存的权利，衣食住行是人们生活并且取得更高更好发展的前提，只有在最为基本的需求得到满足的前提下，其他的需要才能产生应有的激励效应。当前，很多青年科研人员都是刚刚毕业走上工作岗位的，所以大多面临着买房结婚生子的问题，从而面临巨大的经济压力，由此占据非常大的一部分精力；再有就是生存需求得到满足后，他们要求在工作中得到公平的对待，在社会中得到充分认可以及尊重的需要，因此一定要帮助他们树立明确的发展方向，对思想动向进行积极的引导，才能最大程度地发挥青年科研人员的作用，最终事业有成，自我价值高度实现。
（二）在社会认可和价值取向方面
在日常工作中，青年科研人员总是通过积极的努力、付出强大的脑力来为单位创造价值，比如新技术以及新工艺的推广，帮助单位获得了很大的经济和社会效益。但是正因为如此，导致青年科研人员在个人付出与收入方面并不是非常和谐，不仅收入与付出不成比例，而且有时还得不到人们的理解和认可，因此在很大程度上影响他们工作的积极性，对其心理产生很大的打击，通常会表现出思想颓废，不思进取以及得过且过等消极行为。
三、科研院所思想政治工作的问题及分析
（一）思想重视不足
研究组治愈19例，显效20例，有效3例，无效1例，总有效率为97.67%；对照组治愈15例，显效17例，有效6例，无效5例，总有效率为88.37%，研究组明显优于对照组，两组比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。
（二）思想政治工作机制不全
在泥石流灾害高发区做好巡回检查，及时提供灾害前兆信息，及时报告和处理险情。在危险区边界设置警示标志，在泥石流活动区内禁止爆破、削坡等可能引发或加剧泥石流灾害的各种工程活动。
（三）思想政治工作方法陈旧，与新形势、新要求不相适应
二是运用新媒体平台，创新学习模式。通过建立“青年创新促进群”“团员青年群”等多个微信、QQ 群，即时分享先进典型经验、工作心得、新闻热点、重要会议精神等内容，使青年科研人员利用闲暇时间开展自学，有力提高了青年科研人员的工作积极性，提升了青年科研人员的凝聚力和战斗力，受到普遍欢迎。
四、创新科研院所科研人员思想政治工作举措
（一）紧紧把握青年科研人员的时代特点，坚持团结奋进的思想政治导向
一是把理想信念教育作为思想政治建设的根本。教育引导青年科研人员用科学的理论武装头脑，立根固本、补钙壮骨，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来，通过会议解读、网页宣传、“三会一课”、谈心谈话等多种途径，帮助解疑释惑、理顺情绪、端正认识，不给错误思想以可乘之机，通过健全有效的组织生活，提高青年科研人员的争先意识和责任意识，形成思想统一、信念坚定、求真务实的良好氛围。
（二）不断丰富思想政治工作载体，激发青年科研人员干事创业激情
中青年科研人员普遍具有较高学历、专业基础扎实、知识面广、视野开阔，对科技创新事业抱有理想和追求，对科学技术进步有较浓厚的兴趣。他们不仅注重当前自我价值的实现，对未来自身的发展更加关注。基于青年科研人员的这些特点，科研院所要创新人才评价机制，完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放人才创新活力，不断提高青年科研人员的责任感和使命感，激发团队的向心力和凝聚力，增强团队荣誉感和归属感，形成有利于人才成长的培养机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。
在科研院所中，存在着思想政治工作不能适应社会发展需要的问题，思想政治工作内容不仅不够鲜明，而且所找的切入点也不够准确，思想政治教育没有新的观点和新的思路；再有就是很多科研院所在思想政治教育工作中，还一直停留在开会、作报告以及发文件的说教层次，而这种情况直接导致了科研院所思想政治工作的针对性和实效性都不强，不能与新时代新发展以及新形势的要求相适应。
方差分析表明：产量P3与P5处理呈极显著差异，与P1呈显著差异；千粒重P3与其余处理均呈极显著差异，穗粒重P3与其余处理呈显著差异；穗粒数P5与P2无显著差异，两者与其余处理均具有极显著差异。密度处理下，产量D4与D1处理呈极显著差异，千粒重D3与其余处理均呈极显著差异，穗粒重D1与其余处理均呈极显著差异。
当前，很多科研院所在党建的思想政治工作中不仅没有系统性的管理、评估和奖惩机制，而且还存在着职权不分，管理制度落实不到位的现象，思想政治工作没有计划性、前瞻性，互相推诿、办事效率低下等诸多问题同样存在。
当前很多科研院所都没有认识到思想政治工作的重要性，所以很多单位的思想政治工作仅仅存在于表面，没有与单位的科研工作、管理工作紧密结合，与新时代中国特色社会主义的要求和现代化管理的要求不相适应，更不用说将党建工作视为一切工作的“生命线”了。究其原因，主要是科研院所的党委没有发挥核心作用，在单位发展过程中一直坚持“重科研，轻党建”的理念，对于党建工作和活动没有足够上心。
三是加强“面对面”交流，做好经常性的思想政治工作。青年科研人员不是生活在真空之中，无论工作、学习还是生活，都难免会遇到困惑、疑问、烦恼、担忧、不理解、不顺心等情况。单位领导、党组织要及时发现苗头性问题，通过耐心细致、有针对性思想工作，把组织的关爱、期望和工作部署传递给青年科研人员，开诚布公的进行交流，得到青年科研人员的理解、信任与支持。坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会，广泛征求青年科研人员意见建议，加强沟通交流，持续开展创新文化活动，把青年职工的思想和行动凝聚到科研发展建设中来。
（三）加强党的建设，强化组织保障
一是加强思想政治工作领导。各级党委要对思想政治工作内容、教育时间、方式方法做出科学合理的安排，把思想政治工作纳入党建工作责任制和单位目标管理考核范畴，确保思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核，真正形成党政领导共同负责、“一岗双责”的领导机构。要在党委的统一领导下，充分发挥共青团、工会、统战等社团组织在思想政治工作中的作用，努力形成党政工团齐抓共管的运行机制。
二是充分发挥党支部的“战斗堡垒”作用。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务。加大整顿软弱涣散党组织工作力度，健全党组织工作制度，确保党的组织健全、制度完备，配齐配强党支部书记，配齐配强党务带头人，让党的思想政治工作专人抓、专人管，不断推动全面从严治党向基层延伸。
（四）科学研判形势，强化思想教育
首先要对青年科研人员的思想动态进行有效的把握，思想政治教育要符合时代特点，与现代化社会发展相适应，由此来对青年科研人员的价值诉求进行有效的分析，对其思想动态进行良好的把握，对存在的问题和疑虑进行有效的解决；其次要正面宣传和解读政策、不断加大宣传的力度，例如在中国科学院系统，要向青年科研人员宣传新时期中国科学院办院方针、研究所“四类机构”分类改革等政策，让他们融入到院改革发展的大潮中，对他们思想上可能存在的误区和错误进行及时的纠正。
总之，伴随着社会主义发展的新态势，如何积极有效地做好青年科研人员的思想政治教育工作，寻求新的思想政治教育方法，积极有效的推动科技创新，充分调动青年科研人员的工作热情和积极性，帮助其实现自我价值，为科研院所的良好发展做出更大的贡献，是科研院所党务工作者党建研究的重要课题。
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（作者简介： 翟睿英，学历研究生，职称中级，单位：中国科学院西北高原生物研究所，研究方向党建。）
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