摘要：现如今我国已经处于全面建设小康社会的关键阶段，企事业单位需要发挥出其作用，不断提升生产力和发挥水平，为国家建设作出贡献。要想确保企事业单位的健康发展，就要重视政工工作，不仅可以明确发展方向，同时还可以提升员工的工作热情。但是在具体的工作开展中依然存在诸多的问题，因此必须健全工作制度，明确思想，进而提升工作实效性。鉴于此，本文就主要对政工工作沟通中存在的问题和发展对策进行了一定的探讨。
关键词：政工工作；沟通；存在问题；对策
1 政工工作沟通中存在的问题
1.1 整体环境的不断变化
当前，在企业中开展政工工作时主要面临以下两个问题：一是企业自身所面对的市场环境。在当前市场竞争条件日益激烈的条件下，企业和企业之间也出现了越来越激烈的竞争，这样的情况加速了企业的发展和内部的革新，让企业在市场经济的内部体系中得到转变。企业的政工工作上也随着企业的不断发展而出现任务上的转变。但当前企业的发展中，领导层只将眼光放在经济效益的提升上，对内部的政工工作没有关注和重视；二是企业内部政工工作的对象。在当前科技不断发展和信息技术运用越来越广泛的条件下，员工的思想也受到不同程度的影响，他们的行为、思维、性格产生了很大变化，有一些观念在后续的工作中没有得到转变。
1.2 缺少高素质人才和专业的教育系统
随着当前社会的不断发展，企业内部也在进行不断的革新，体系、机制、结构都在进行不断的重组和完善，一些政工工作人员被企业消减。当前有很多具有政工工作知识的青年人才不愿参与到企业的政工工作中，使政工队伍呈现出学历低、年龄大的情况。企业内部政工干部知识和年龄的反向增长已不能满足当前企业的发展需要。在企业内部从事政工工作的人员对社会主义核心理念和思想都没有进行深刻的了解，缺乏对全新理念的探索精神。同时，他们也存在政治素质偏低的情况。这些问题是当前的企业政工工作开展期间是最大的阻力，也是企业内部要解决的问题。
1.3 体系落后，方法守旧
当前，在企业内部的政工工作开展中，很少有人了解新时代的发展思想，他们在工作中还是用以往陈旧的观点和思想对待问题，没有观察当前社会的需求和社会发展的规律，在某些问题的判断上出现不同程度的偏差，对自身职责没有很好地了解，政工工作没有一个准确的参考标准。有陈旧思想的政工工作干部时常会在工作中带入不需要的东西，他们认为的企业发展就是搞好经济。在这样的条件下开展政工工作会降低他们工作的积极性和创新性。
1.4 员工对政工工作重视度较低
当前，在企业内部开展政工工作，政工师团队普遍存在综合素质较低、能力不达标的情况。通过调查可以看出，造成这种原因的因素主要有以下两点：一是在企业内部中，大多数政工师不具备专业素质，他们多是聘请的兼职人员。同时，这一个行业中从业人员非常少，在当前的企业中开展政工工作不能很好把握工作开展的方向；二是企业内部领导层对政工工作没有高度关注，他们只注重经济效益的提升，对政工团队的建设置之不理。从而导致政工工作不能顺利开展。
2 政工工作沟通优化对策
2.1 正确认识思想政治工作的价值
想要优化国企政工工作的路径，首先就要引导国企政工员工正确的认识思想政治工作的价值，明确方向，坚持党的政治思想，大力弘扬民族精神，增强国企政工员工的民族自豪感。提高员工的理论素养，同时要重视团队建设。在引导正确的思想政治的过程中，从员工的角度思考问题，帮助他们解决现有的困难。同时要宣传国企的政治思想工作，加强思想政治工作的有效性，其中最重要的就是正面面对自己的缺陷，并加以改正。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆促进各方面的长远发展，更好的提高员工的创造力；其次调动员工的积极性，引导职工积极的学习思想政治内容，最后，领导根据自身特点，制定不同的思想政治建设管理体系。可以通过网络进行学习等方法，使思想政治内容更加有趣，生动，便于职工更好的去理解。
2.2 健全工作机制国企政工工作
必须要拥有一套健全的工作机制，没有健全的机制会导致员工在工作过程中无从下手从而产生消极心理，所以有关部门要建立规范化和标准化的管理制度。从两个角度进行分析，第一，从员工角度，对员工进行定期的考核，如果员工完成任务，就给予相应的奖励，使员工积极的完成自己的工作。同时树立正确的工作态度，加强自身的思想观念，并提高自身的能力水平。第二从管理人员的角度，整定完善的考核制度，对员工进行定期的考核。使员工具有忧患意识，当员工有了一定的压力，就会拥有动力，奋发工作。健全工作机制可以让员工重视自己的工作，让员工更加重视自己的发展从而促进国企政工工作路径优化。除此之外要加强企业的文化建设，企业文化是政工工作落实的手段，根据实际情况，挖掘当地资源，从中建立相对应的企业文化。
2.3 重视政工人员的培养
培养政工人员是促进国企政工工作路径优化的重要内容。首先要对员工进行全方位的素质培养，提升员工的学习能力和思考能力，同时提高员工的语言写作能力，作为国企政工工作人员在进行宣传工作时，需要对资料进行整合和编写，所以员工要具备良好的文字表达能力；其次提高队伍的建设，为了保证国企政工的工作运行和提高国企政工工作人员的工作效率，要对员工进行定期考察，了解员工的工作情况，使员工感受到自己被重视，从而调动员工工作的积极性，同时稳定员工的思想情绪，树立“以人为本”的意识，使员工树立良好的工作态度，有利于培养员工的队伍的建设。最后要引进专业的人才，国企政工缺少专业人员，工作人员老龄化严重，在招聘时提高门槛，择优录取。
2.4 创新工作方法
在新时代的形势下，要创新国企政工的工作方法，传统的工作方法已经不能满足现在的需求。领导要加大对政工工作的资金投入，引进多媒体设备，使员工掌握先进的工作方法，要提高创新能力，首先要总结之前工作的经验和教训，之前的工作经验是创新的基础，通过借鉴以前的工作经验，在以新的角度进行分析和理解从而找出创新的工作方法。其次培养自己的创新意识，对于新精神，新文化要快速领会，不断学习新的知识，从而探究出国企政工工作的新方式。创新需要实践，而学习可以提升实践，国企政工工作人员要树立终身学习的理念，把学习贯彻到工作中去。思维是工作方法创新的保障，在工作过程中树立企业文化，通过文体活动丰富员工的精神生活。
2.5 建立民主监督系统
党建工作主要是解决相关工作人员在实际生活、工作中的困扰，从思想上解决实际问题，使他们可以全身心的投入工作、服务企业。因此，党建工作需要从员工方面着手，站在他们的角度上考虑，时刻关注每个员工的心理健康，加强沟通的方式来帮他们排忧解难。同时，企业员工要行使监督的权利，使他们相互合作、相互监督。
结束语
总之，企业如果想要提升在市场中的竞争能力，就必须根据企业自身的情况，对企业内部存在的问题进行改革，在企业内部加大政工工作开展的力度。从而让企业实现可持续发展，让企业员工的思想得到不断进步。
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论文作者:李龙飞,陈超,冯江洁,刘新,王春红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
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