摘要：在全国国企党的建设工作会议上，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”这一重要指示，为做好新形势下国企党建思想政治工作提供了根本遵循。
关键词：国企；党建；思想政治工作
引言
社会经济的快速发展对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，如何在经济新常态下优化国企思想政治工作，更好的满足国企经济发展要求是当前应解决的重点问题。通过开展思想政治工作，能够为国企的改革发展提供精神动力，不断激发员工工作积极性，为企业发展做出更多贡献，从而更好的满足社会经济发展的需要。在新常态下，国有企业的改革与转型也面临着越来越多的挑战。要提升企业的经济发展水平，做好国企思想政治工作是重要改革措施之一。通过深化国企的思想政治工作，解决国企在改革与转型中所遇到的思想政治工作问题，能够对员工起到良好的思想教育作用，从而促使员工坚定企业改革发展的信念，能够正确的面对国企改革与转型过程中所面临的挑战。因此，国企应当重视思想政治工作的开展，积极采取有效的措施来改变现状。
1新常态下国企党建思想政治工作开展意义
新常态背景下，国企发展迎来了更大的机遇与挑战，在这一时期政工干部加强思想政治工作，可促进国企员工整体思想价值观得到提升，是党中央会议精神落实的重要基础，通过思想政治工作开展，还能帮助管理人员了解基层员工在岗位中遇到的困难，以及普遍存在的思想问题。国有企业想要实现长远的发展建设计划，需要重点强化内部凝聚力，充分调动员工的工作积极性，使员工能够将个人发展目标与企业发展规划相互结合。党中央会议中强调国有企业改革要与国家影响力提升保持一致，通过国有企业改革来全面提升国家经济影响力与控制力，在国际经济市场中占据更主动的位置。而实现党中央会议中提出的改革目标，首先要建立一个先进的国企思想基础，党建思想政治工作开展可以发挥这一作用，是增强我国国有经济命脉的根本。
2国企思想政治工作开展现状
当前，国企在改革和转型中对一些制度体系进行了创新，对一些工作事务进行了改革，领导人员致力于新形势下国企的经济发展和在市场中的竞争优势，却忽略了与企业内部员工的互动，员工在这场变革中处于被动地位，只是接受上级指令，对某些变化进行适应。实际中，并不是所有的员工都能乐于接受转变后的现状，还有大部分人属于保守派，安于现状，这种思想上的不统一，既不利于员工之间的团结，也不利于企业文化的转型。企业文化是企业发展的精神支柱，没有对员工进行思想政治方面的指导工作，企业也不会有长远发展。在国企转型中，领导不重视思想政治工作开展，所以思想政治工作人员的入职门槛不是很高，这些人员综合素质不高，自然不能将国企转型的发展前景与党政策和思想等内容及时有效传达给员工，员工思想觉悟低，长期以往，会心生怨言，也不能积极工作。国企正面临着改革与发展的关键时期，如果不能够从根本上改变员工的懒怠意识，势必会对国企发展造成影响，最终制约我国整体国民经济的发展与进步。
3经济新常态下国企思想政治工作措施
在经济新常态之下，国企应重点关注思政工作，在了解实际任务与责任的情况下，遵循现代化思想规律，保证能够科学的开展教育引导等工作，建立多元化的管理机制，明确各方面工作要求，提升思政工作可控性与时效性。具体措施为：
3.1统一思想
国有企业政工干部在思想教育宣传中应发挥积极地带头作用，通过思想统一来为接下的党建工作开展打下基础。要与企业中心工作相结合，党建和思想政治工作与生产经营同部署，发挥思想政治工作优势，统一思想，凝聚人心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要与企业文化建设相结合，用企业文化培育员工爱岗敬业的文明素质，用企业精神、经营理念影响职工，培养员工“大河水满小河流”的理念。党建工作开展过程中要始终坚持党中央领导，通过学习党中央会议精神来全面提升国有企业职工思想先进程度，更应该从当前存在的问题出发，分析当前国有企业职工存在向的思想矛盾，对思想政治工作内容进行创新规划，突破传统工作体系，将教育改为沟通。这样能够使基层员工感受到工作中先进思想的重要程度，出现思想压力也能通过与政工人员交流共同所解决。统一思想可帮助国企职工以更积极更轻松的心态投入到工作中去，发挥思想先进性对国企发展的帮助作用。
3.2把思想政治工作同企业精神培育、企业文化建设工作相统一
要落实“三重一大”决策监督机制，在经营管理各项工作中营造爱党、忧党、兴党、护党的良好政治氛围；在思想上释惑、文化上浸润、精神上解忧、心理上减压，讲清楚目标任务和形势发展，让职工群众知其然、又知其所以然；引导党员讲党性、重品行、做表率，深入开展“党员先锋模范岗”“党员突击队班组”等竞赛活动，传播正能量。
3.3领导对思想政治工作重视
国企领导人员作为国企改革转型的领头人，在引导属下员工思想转变和调动员工工作热情方面起着重大作用。所以要开展思想政治工作，企业领导人员就要做好表率，能认识到思想政治工作对国企转型的重要性，能在态度和行为上做到支持。企业内部党组织要积极探索党的领导思想、政策与马克思主义基本思想等，吸取其中对企业发展有利的思想，使企业转型改革发展有正确的思想路线，不会走歪路。此外党组织还要多关注员工的思想变化，思想政治工作者更要深入员工，对员工的工作情绪和对改革创新的想法进行了解，能引导员工工作态度积极向上，使员工真正理解并接受国企转变。
3.4关注理论方面的发展情况
在经济新常态之下，国企应针对思政工作制定完善的管理方案，根据当前的实际情况，明确深化改革目标，遵循从严治党的工作原则，健全相关理论体系，以便于开展教育指导等工作，促进综合教育体系的落实。企业思政工作部门需树立党与国家的价值观念，能够维护道德精神，利用理论教育方式统一核心价值观念，以便于开展教育指导活动。国企相关部门还要坚持不懈的学习社会思主义精神，武装领导干部的头脑，潜移默化的影响职工，使其可以为国企的发展做出努力。
3.5把解决思想问题与解决实际问题相结合、做实功
党员领导干部要将心思用在工作上，把功夫下到解决矛盾中，深入职工群众真心实意办实事、解难题，切实让群众感到组织的温暖，进而增强对习近平总书记的无比信赖、对党中央的无比拥护、对共圆中国梦的无比坚定；设身处地解决实际问题，最大限度调动职工群众的积极性、创造性和主动性，为企业发展汇集智慧、凝聚力量。
4结束语
在新常态下，做好思想政治工作，是国企必须面对的问题，只有提高思想政治工作效果，才能够强化对员工的思想教育，并对员工形成激励作用，促使员工提高思想认识，积极的参与到企业的发展过程中。对此，在未来的发展过程中，国企应当更加注重思想政治工作开展，并将其与新常态相结合，强化对员工的人文关怀，并鼓励员工参与到思想政治工作中，增强员工的主体性，以更好的进行日常工作的开展，为国企经济发展水平的提升奠定基础，也进一步提高我国的整体经济发展水平与文化软实力。
参考文献：
[1]上官妮娜，陈晨.党建思想文化工作“PDCA”模式[J].东方企业文化，2014（24）：32+34.
[2]运庆昌.新时期远洋船舶党建思想政治工作刍议[N].中国远洋报，2014-08-15（B01）.
[3]王治平.如何利用网络开展党建思想政治工作[J].新闻战线，2014（08）：145-146.
论文作者:桑宁
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/17
标签：国企论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 思想论文; 工作论文; 常态论文; 党中央论文; 《基层建设》2018年第24期论文;