摘要：党建工作是国有水电建筑企业不可缺少的组成，对水电企业正常运行和可持续发展有着重要的促进作用。目前我国多数水电企业会结合不同时期发展趋势和中心思想开展党建工作并在此基础上严格遵循国家提出的作风建设原则，最大限度提高党建工作性，使水电建筑企业在日益激烈的市场环境中占据一席之地。因此，根据经验，对水电建筑行业党建的创新工作进行分析。
关键词：建筑企业、基层、党建工作
一：加强基层党建政工工作对水电建筑行业发展的意义
水电建筑企业良好稳定的发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而且水电建筑企业在发展的过程中，基层项目部不仅要完成上级所布置的生产经营任务，而且还要完成上级所布置的其他各项工作任务。因此，水电建筑企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于水电建筑企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强基层党建政工工作的展开，就可促进水电建筑行业能够获得更多的经济效益。如何确保水电建筑企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，基层党建政工工作作为国有企业工作发展的基础，国有水电建筑企业就应深刻的认识到基层党建政工工作开展的重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
二：当前水电建筑行业基层党建工作面临的主要问题
1.基层党建宣传方式相对单一，宣传内容滞后性
国有水电建筑企业基层党建宣传方式的单一性、宣传内容的滞后性制约基层党的建设和企业自身文化建设。目前，水电建筑行业虽逐步加强对基层党建工作的研究力度，但是基层党建宣传方式和宣传内容并未紧随我国党建宣传的步伐，造成水电建筑行业党建宣传工作不及时，党建思想工作与企业文化建设的社会影响力不高。一些国企基层党建工作宣传方式比较老旧、单一，不能抓住我国信息化发展的趋势，运用互联网、多媒体等高新技术开展党建宣传工作。有些国企基层党建工作虽采用微信等新媒体宣传，但报道内容多以企业经营效益为主，注重对企业履约的报道，不能及时有效地宣传党的最新理论、政策，从而存在上级党建工作火热进行、基层党建无人问津的场面。另外，许多国企基层党组织打着将党建思想教育、党建理论宣传与企业自身文化建设相结合的口号，但实践多形式化或停留在文娱活动层面，不能使党建工作内容入脑入心，最终导致党的组织活动“业余化”，党建工作质量和成效不佳。
2.内部管理体系存在不足
完善的管理体系是企业科学发展的关键，当前情况下部分企业没有具体的职能管理体系，导致各项工作没有明确的说明。即使大部分企业管理精力都放在业务方向上，没有意识管理体系不足带来的危害，对企业健康发挥产生不良影响。
3.缺乏完善的党建政工工作管理体系
目前，我国大部分水电建筑企业已经建立了相关的党建政工工作管理团队，对基层党政工作的重视程度有了一定的提升。但是对大部分企业来说，基层党政工作还处于起步阶段，缺乏具有针对性的工作管理体系。更重要的是，缺乏有效的执行体系，使得党政工作的具体措施与实际工作间脱节，难以落实到实处。此外，企业缺乏相关的专业人才，基层党建工作团队内部分工不明确，导致工作效率低下、党建工作的具体措施创新不足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多企业的党建政工工作都是由领导人员和相关管理人员兼职，工作投入不足、精力不够，使得党建工作的实施程度低、效率低下，难以发挥应有的作用。
三：水电建筑企业基层党建工作的方法探究
1.创新工作方式 提升党建工作水平
水电建筑企业基层党建工作在全新形势下应积极创新工作方式，提高党建工作水平。首先在党建工作中应注重水电建筑企业自身发展薄弱点；企业管理人员不能将所有事情都混为一谈，这种情况较易出现误差，降低工作效率和质量。应结合实际工作情况并将水电党建工作和时代发展相挂钩，对于水电建筑企业而言，其工作重点不仅仅是如何实现经济和社会效益，而是如何正确指导基层人员思想，从单方面转为多方面综合发展。水电建筑企业基层工作即固守当前劳动改革成果，增强水电建筑企业工作快速性、可靠性与安全性，最大限度保证企业增值发展，并在此基础上有效促进地区经济可持续发展。其次创新党政事务工作形式；目前经济水平快速提升和科技发达，互联网技术已在各个领域得到广泛普及，上述内容均是水电建筑企业党建工作人员需要了解的内容之一。与此同时在党政建设工作中除了要树立经济建设目标，还要树立发展企业文化和增强品牌影响力等方面目标。因为从企业角度而言，开展党建工作并非为了提升经济效益，而是促使工作人员以全新的思想意识形态帮助企业与新时代接轨，推动企业良性且快速发展。
2.重视企业内部人员的素质培养
水电建筑党建人员的综合素质关乎到党建工作是否可以有效进行，对于水电建筑企业的凝聚力建设与文化教育有重要意义。对于水利党建工作人员提出三点要求：第一，要客观公正，这是保证内部结构是否平稳的重要因素。第二，加强自律，党建工作人员是企业思想上的楷模与标杆，对其他不利于企业发展的事情坚决抵制。第三，实事求是，基层党建人员不能以假乱真，颠倒黑白，在原则立场上坚持公平、公正、公开的原则处理企业内部的大小事件。同时还需要注重团队建设工作，因为只有拥有良好的团队理念，员工之间才能配合默契，和睦发展。首先整个企业需要一个统一指导思想，以企业的利益作为最终导向，其次加强自我学习的工作理念，经常与其他国有建筑企业的员工多交流与沟通，采取他人的优点弥补自己的缺点。最后要以集体利益为主要工作导向，实现集体管理与个人负责相结合的方式进行指导与规划，个人如果有相应的好建议与好方法可以将个人想法提出，让团队共同投票，用民主投票的方式决定重大决策。
3.创新水电建筑党建工作方法，组织多样化的党建活动
首先，水电建筑行业在开展党建工作的过程中，应当对党建教育的形式加以丰富，转变传统说教式的教育，增加教育者与受教育者之间的活动交流、共同探讨；其次，应当发挥好党组织平台的优势，以推优评选的方式选出优秀的榜样，充分发挥榜样的示范作用为党建工作的顺利开展创造有利环境，深入发掘党员模范先锋作用，通过互动交流经验与技能，以个人的先进优势推动集体优势的发挥；再者，企业党组织应当加强与群众的密切联系，运用谈心谈话的方式及时准确地了解党员干部和基层员工的思想动态，以诫勉的方式督促党员干部的不断提升，以此奠定党建创新的基础。
结束语
总之，随着我国经济水平大幅度提升，现代企业管理理念和方法以及所处发展环境均发生较大转变。党建在企业中的职能范围、角色定位、工作要求、履职方式也在此背景下面临调整。所以，在此基础上了解行业的内外部环境，结合国家部门相应的管理规定对现有的建筑行业党建方式进行创新与探索，以此保证企业可持续发展，推进国有水电建筑企业平稳进步。
参考文献：
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[2]孙惠杰.水利水电行业基层党建工作的创新与探索[J].今日财富（中国知识产权），2018（2）：179-180.
论文作者:林丽芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
标签：企业论文; 党建论文; 水电论文; 党建工作论文; 基层论文; 建筑论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第27期论文;