关于国有煤炭企业加强党建工作的几点建议论文_张继凯

关于国有煤炭企业加强党建工作的几点建议论文_张继凯

鹤壁煤业(集团)有限责任公司综合办公室 河南鹤壁 458030

摘要:本文重点对笔者所在单位近年来加强企业党建工作情况进行了总结,指出了工作存在的问题和不足,并提出了有针对性的建议。

关键词:国有企业;党的建设;建议

一、鹤煤公司近年来加强党建工作情况

近年来,在上级党委的坚强领导下,鹤煤公司党委始终坚持党的领导、加强党的建设,真正把党组织政治优势转化为企业发展优势、竞争优势,营造了风清气正的良好政治生态,为企业高质量发展创造了良好的政治环境。

(一)政治引领作用有效发挥。一方面,切实强化政治理论学习。开展中心组学习、专题培训等多种形式的研讨活动,在公司全体党员中进行“党的十九大精神知识问答”,举办“党的创新理论进基层”宣讲报告,营造浓厚学习氛围,持续推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走,引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面,持续加强党的领导。把党的领导融入公司治理各个环节,将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,坚持党委班子与行政班子“双向进入、交叉任职”的领导体制,有效发挥了党委的把关定向作用。

(二)组织建设实现新突破。一是着力提升党员干部素质。举办学习贯彻党的十九大精神中层干部轮训班,深入西柏坡、狼牙山、红旗渠等红色教育基地开展现场党性教育,有效提升了党员干部的思想政治理论水平。二是大力实施党建品牌带动。创新推行鹤煤党建“1335”工程,积极创建基层党建特色品牌,推动党建工作向基层和一线延伸,推动了企业安全生产、经营管理态势稳定向好。三是积极选树先进典型,在每年“七一”前夕,表彰一大批基层先进党委、先进党支部和优秀共产党员、党务工作者,充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

(三)宣传思想工作得到新提升。一是强化思想政治教育。通过电视台、报纸等平台,开辟专栏、举办专题、刊发评论文章,大力宣传上级精神,及时反映基层工作动态、先进典型和实际成效,激发广大干部职工干事创业激情。二是增强新兴媒体效果。开通手机报、微信公众平台、抖音号,充分利用互联网讲好企业故事,传播正能量。三是推动企业文化落地生根。开展“核心理念在身边”主题系列活动,努力把优秀的文化理念转化为工作的具体措施和行动。

(四)党风廉政建设取得新进展。公司党委认真履行党风廉政建设主体责任,党委主要负责同志与基层单位签订党风廉政建设责任书,并通过约谈提醒、签字背书、检查考核等方式,推动管党治党压力向下传导;深入推进以案促改制度化常态化,组织开展不同层次的警示教育活动,提高了以案促改效果;抓住节假日等重要节点,下发加强党风廉政建设通知,重申纪律规矩,提前进行教育预警,增强了纪律规矩意识。

(五)矿区和谐稳定呈现新面貌。坚持企业与职工利益相统一,稳步提升职工收入;扎实开展困难帮扶、“金秋助学”等活动,解决职工职工的后顾之忧;认真开展职业健康体检,落实基本医疗保险待遇补差,为职工健康提供了保障;积极组织开展技术比武、技能大赛活动,为广大职工搭建了施展才华的广阔舞台;牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,有序推进环保治理工程,努力打造低碳环保、美丽和谐矿区,营造了良好的生活环境。

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二、工作中存在的问题

1.部分基层单位仍然存在“重经营、轻党建”的现象,工作创新性、主动性不足,平时喊得多、抓得少。

2.个别基层党组织书记对新时期党建工作研究不透、把握不准,结合新形势、运用新媒体开展党务工作不到位,工作方式方法缺乏创新。

3.个别基层党组织在追究问责过程中,还存在不愿、不敢的问题,担心得罪人,工作有顾虑,在执纪问责上一定程度上存在宽松软的问题。

三、对国有企业加强党建工作的几点建议

(一)坚持突出政治引领。强化理论武装,坚持把党委中心组学习、民主生活会、组织生活会及“三会一课”作为主要抓手,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员。加强思想引领,持续巩固深化“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,不断补足“精神之钙”、筑牢理想信念。加强和改进党对意识形态工作的领导,牢牢把握意识形态工作主动权。完善领导体制,把加强党的领导与完善公司治理、建立现代企业制度统一起来,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

(二)坚持夯实党建阵地。抓实支部建设,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,选强配齐党支部书记和支部班子,大力选树标杆示范党支部,推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势。加强队伍建设,树立正确的用人导向,形成老中青梯次配备,建设一支品德好、素质高的专业化年轻干部队伍。健全党务工作机构,坚持“四同步四对接”,确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。

(三)坚持完善考核体系。健全规章制度,加大制度执行的刚性力度,教育公司广大党员干部养成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好习惯,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。强化督查考核,进一步完善党建工作考核细则,促使党建工作机制日臻完善。同时,要准确把握“三个区分开来”要求,认真落实容错纠错机制,努力创造想干事、能干事、干成事的良好环境。

(四)坚持强化价值导向。突出企业文化引领,广泛开展丰富多彩的群众性主题宣传教育活动,大力营造团结奋进的浓厚氛围,汇聚起全员奋力拼搏、攻坚克难的磅礴力量。着力提升文化合力,认真总结、提炼独居自身特色的企业文化,打造企业文化品牌,不断增强竞争软实力。加强精神文明建设,深入挖掘工作、生活中的涌现出的劳动模范、道德楷模等人物和事迹,让广大干部职工学有榜样、行有方向。

(五)坚持廉政建设肃纪。坚持严管和厚爱结合,深化运用监督执纪“四种形态”,对党员领导干部的苗头性、倾向性问题及时谈话、函询,做到早发现、早提醒、早处置,实现关口前移、防微杜渐。锲而不舍纠正“四风”,注重打好监督组合拳,坚决防止“四风”回潮复燃。不断深化以案促改,抓好典型案例、警示教育、剖析问题、整改提高、完善制度等关键环节,推进以案促改制度化常态化。

(六)坚持共建共享兴企。切实加强民主管理,坚持职工代表大会等民主管理制度,切实提高职工民主管理参与意识,鼓励职工代表有序参与公司治理;持续推进企务公开,落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,保障好职工切身利益。着力提升职工素质,将技能竞赛涵盖全部岗位和工种,让每名职工施展才华有舞台、发展进步有平台;大力弘扬工匠精神,推进创新工作室和群众性创新创效工作健康发展。高度关注民生改善,建立健全温情关怀常态化机制,扎实开展困难家庭精准扶贫、“金秋助学”、“双节送温暖”、日常走访慰问等帮扶活动,让广大职工体面工作、尊严生活,共享企业改革发展成果。

论文作者:张继凯

论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期

论文发表时间:2020/1/14

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