一、国企发展需要全面创新（论文文献综述）
周希禛[1]（2021）在《中国国有企业创新功能研究》文中提出国有企业作为政府干预经济的一种形式,在各国经济发展的不同时期均普遍存在,并发挥着至关重要的作用。根据世界经合组织的研究,在发展中经济体中,国有企业为当地GDP、就业以及资本市场总额作出了突出贡献。传统上看,国有企业主要分布在公共事业和基础设施领域,但随着经济社会环境演变,国有企业在能源航天、船舶制造、汽车工业以及军工等高科技领域中,也发挥着重要作用,并逐渐成为战略性新兴产业主体,开展更多的研发创新活动。近年来,国有企业在全球经济中的地位愈发显着,而且时至今日,一些国有企业已经列于世界最大和最有影响力的企业之中。有相关研究表明,无论是在福布斯全球2000家世界最大企业排行榜,还是在财富世界500强排行榜中,国有控股企业比例正逐年提升。鉴于国有企业在经济中的重要性越来越高,许多经济体,特别是发展中经济体的政府都对国有企业提升自主创新能力寄予很高的厚望。因为国有企业创新研发投入力度较大,并且具有整体战略眼光和国内外市场影响力,所以这些政府需要国有企业发挥创新功能,推动科技创新、产业创新和国际化发展,并带动中小民营企业共同创新发展。中国情境下,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”,在不同的历史时期发挥了重要的功能。目前,国际环境伴随着新冠疫情正面临着深刻的变化,新一轮科技革命和产业变革日新月异,国际战略博弈的主战场就是科技创新。过去通过大量引进西方发达国家先进技术,自身再不断学习和积累,我国科技实力从“跟跑”“并跑”并向着“领跑”超越,在一些领域进入了无人区,再加上以美国为首的一些西方国家从多方面加以阻挠,我国必须尽快实现高水平的科技自立自强。企业是创新的主体,国有企业是国家战略科技力量,特别是中央企业拥有研发人员超百万人,拥有高科技人才超两百万人,拥有两院院士229人,其中工程院院士数量占全国的1/5,国有企业必须发挥创新功能,在举国体制中发挥中坚作用,率先成为原创技术策源地、率先建成创新人才高地、率先建设科技创新“特区”,努力在技术创新和产业发展上牢牢掌握主导权。从理论上来讲,国有企业的特性决定了其应该具有创新功能。比如,国有企业同时具有公共部门和企业属性,可以作为体现国家创新意志的工具,特别是在一些关键战略技术领域完成国家“创新”使命。国有企业也可以通过高水平的创新研发投入和培育一批私营企业难以冒险承担的新兴产业,协助国家实施产业创新政策。同时,国有企业可以提供足够的“耐心资本”解决基础研究密集产业市场失灵问题。此外,国有企业和政府有着“天然关系”,这种关系使国有企业在公共投资、创新网络和创新政策方面具有一定的优势。这些因素使国有企业能够更积极地融入公共创新网络和探索新的知识。尽管如此,国内外一些主流观点基于西方产权理论、委托代理理论、交易成本理论等分析认为国有企业不适合创新,或对其创新功能持怀疑态度。特别是在中国,由于种种原因,外界对国有企业仍抱有“效率低”“行业垄断”“国进民退,与民争利”等看法。因此深入研究国有企业的创新功能,对澄清上述争论,完善中国特色国有企业创新理论、普适性的国有企业创新理论具有重要的理论意义,对于指导中国国有企业发挥创新功能,推动中国跻身世界创新型国家前列和建成世界科技创新强国具有重要的实践意义。因此,本文首先从世界大范围角度考察国有企业存在的作用,即国有企业的传统功能,再通过对历史资料梳理总结中国国有企业的功能演变进程;其次,通过剖析国有企业创新功能的理论逻辑和梳理相关文献,把国有企业的创新功能定位在五个方面:知识管理、创新政策工具、原创技术策源地、技术预见、开放式创新组织者。第一,国有企业创新功能可以定位在知识管理上。国有企业因其能够提供“耐心资本”、自身平台优势以及网络优势,有助于知识的长期累积、知识获取和创造和知识传播。第二,国有企业创新功能可以定位在创新政策工具上。国有企业作为一种特殊性质的企业,可以把公共和私人部门在创新中承担的职能合为一体,解决创新政策组合中各参与者间协调问题,发挥创新政策工具作用。第三,国有企业创新功能可以定位在原创技术策源地上。国有企业,特别是大型央企,作为科技创新的国家队,打造原创技术策源地、科技创新高地、科技人才高地、科技创新“特区”是必然要求,而且国有企业对于攻克原创技术、“卡脖子”技术这种目标导向的创新具有无可替代的优势。而且,基础研究则是攻克原创技术的基石,国有企业是承担基础研究的中坚力量。第四,国有企业创新功能可以定位在技术预见上。国有企业是国家重大创新项目的主要实施者,是创新政策的支撑工具,其中本身也包含了与不同参与者之间互动过程,从而依靠这种过程机制选择能产生最大经济和社会效益的技术研究领域和通用技术。技术预见活动是一个需要多方参与的系统工程,本身具有社会特征,不是一般中小企业能够承担的,大型国有企业有能力、有条件也有责任协同政府组织开展技术预见活动,中小企业可以参与其中把握未来技术的发展机会,确定创新投资策略。同时,在技术预见过程中,国有企业可以将开展项目清单和国家总体战略规划结合企来,与不同参与者沟通交流并达成共识,以解决国家战略规划顶层设计实现问题。第五,国有企业创新功能可以定位在开放式创新组织者上。国有企业,特别是中央企业掌握了许多优势资源,具有庞大的创新网络,其可以利用这些资源和网络,整合国内外经济资源和要素,充分联合各创新主体打造开放式创新平台。在上述分析基础上,为了验证国有企业创新功能相关定位,本文采用了案例研究和实证研究相结合的方法,对国有企业创新功能的相关定位进行了验证,进一步证实了国有企业具有独特的创新功能。首先,本文从微观层面和宏观层面归纳了一个二元框架分析了国有企业作为创新政策工具这一创新功能定位。在这基础之上,本文对电力行业的三家世界500强企业,分别是瑞典大瀑布集团、中国的国家能源集团以及印尼电力公司进行案例分析。结论表明,不同经济体的社会经济制度以及技术发展阶段具有差异,所以国有企业和创新政策之间也有多种互动形式。鉴于微观和宏观层面的治理情况,瑞典大瀑布集团和中国的国家能源集团是系统性创新者,而印尼国家电力公司则是独立创新者。所以,国有企业不仅仅能作为独立创新者,还可以作为创新政策工具,嵌入到国家创新系统中协调各个参与者推动创新变革,最终成为系统创新者。因此,在研究国有企业问题时,需要考虑到宏观层面的治理因素。尽管一些学者认为,国有企业的微观组织特性（企业创新能力、组织惯例等）对于国有企业成为系统性创新者尤为重要,但是宏观条件,比如政策协调能力等从根本上决定了国有企业是成为独立创新者,还是系统性创新者。其次,本文通过实证分析进一步验证国有企业的创新功能作用。本文使用2009-2017年中国上市公司数据,考察了央企、地方国企和私有其他企业的创新数量与质量,并从创新功能视角研究了知识溢出和ESG（环境、社会和公司治理）对企业创新数量与质量的影响。研究发现:总体上看,央企在创新数量和创新质量上都具有最佳的表现。并且,央企在样本期内的平均通用性指数要高于地方国企和私有其他企业,反映了央企承担了较多的基础研究;在制造业行业,地方国企的创新质量要高于私有其他企业,但在非制造业行业中,这种现象不明显;在经济发达地区,地方国企的创新质量要高于私有其他企业。而在经济欠发达地区,地方国企和私有其他企业在创新数量和质量上并没有明显差异。从整体上看,经济发达的东中部地区,国有企业创新数量和质量都较高,其中以广东和安徽省最为突出,而在东北、西部地区,国有企业的创新数量和质量相对较弱;相对于私有其他企业,国有企业的知识溢出水平较高。总体来说,国有企业和私有其他企业的知识溢出对样本企业的创新数量与质量均具有正向影响。相对地方国企,央企的知识溢出对样本企业创新质量具有正向影响;国有企业开展ESG活动越多,对创新数量与创新质量的提升作用也越大。但是,相对央企和私有其他企业,ESG对地方国企创新数量和创新质量提升作用较大。这些发现证明了国有企业具有独特的创新功能,且在央企和地方国企上具有不同体现。结论对理解国有企业的创新功能,使国有企业在十四五期间更好地发挥创新功能具有启示意义。最后,本文详细探究了五个典型创新型国家,分别是芬兰、瑞典、挪威、法国和新加坡的国有企业创新功能发挥经验,得出对我国的启示。概括来说,芬兰的国有企业创新功能在于国有资本支撑“创新型国家”;瑞典国有企业创新功能主要在于支持中小企业创新;挪威国有企业创新功能在于推动整体产业创新;法国国有企业创新功能在于协助各类企业创新创业及知识探索;新加坡国有企业创新功能在于成为积极活跃的国有投资者。这五个国家中都有数量较多的国有企业,虽然这些资本主义国家的国有企业和我国的国有企业相比还是具有本质上的不同,但是在创新功能发挥上还是具有较多的共通性的。并且,这些国家的国有企业依据所在国的资源、要素禀赋,对其创新功能做出了较好的定位,对其成为位列世界榜首的创新型国家做出了重要贡献。他山之石可以攻玉,其对我国的国有企业启示有:进一步加强国有资本在支持和培育创新上的作用;进一步优化国有企业的产业布局和结构,使其在增强产业链供应链自主可控能力上发挥更重要作用;进一步加强国际科技交流和合作,在开放条件下促进创新能力提升;积极建立科技创新文化,营造创新环境;进一步发挥国有企业的创新组织者作用;积极担当知识创造和传播者。本文论证了国有企业的创新功能,并从宏观、微观、历史、现状等多层面多角度展开研究,对国有企业创新功能进行定位,并验证国有企业的创新功能。本文结论肯定了国有企业具有创新功能,一定程度上澄清了关于国有企业创新问题的争论,为国有企业更好的发挥创新功能应对为来的挑战,为中国跻身世界创新型国家前列和建成世界科技创新强国战略目标提供了理论依据和实践参考。
孙明华,王继勇,董雷,徐姝静[2]（2021）在《起手定江山——国企改革三年行动纪略》文中进行了进一步梳理这是对党的十八大以来深化国企改革各项重大举措的再深化,这是国企改革"1+N"政策体系落地落实的具体施工图,这是在党的二十大前冲着彻底、全面、系统、重构而来的一次国资国企改革攻坚战。多年来遗留的体制机制"危房"、责任落实"棚改区"、历史淤积"堰塞湖",改革推进"样子货",将在这一行动中被"拿下"。
张建平,黄富[3]（2021）在《巡视监督、自主创新与高质量发展——基于国企准自然实验的证据》文中认为作为党内监督的战略性制度安排,巡视监督已成为党组织参与治理的重要手段。本文手工收集2012—2018年巡视监督相关数据并构建模型,实证检验巡视监督与国有企业高质量发展的逻辑关系。研究结果表明:（1）巡视监督有利于提高国有企业的全要素生产率,促进其高质量发展。（2）自主创新是巡视监督促进国有企业高质量发展的重要路径。（3）相对于低资本混合度,高资本混合度更有利于促进巡视监督对自主创新的积极影响。（4）相对于外部巡视监督,内部巡视监督对高质量发展的促进作用更加明显。本文的研究结论丰富巡视监督与公司治理的研究,并为我国宏观经济决策的制定与推动企业高质量发展提供有力的经验证据与参考。
张金艳,刘春燕[4]（2021）在《新发展格局下河南国企核心竞争能力提升研究》文中提出新发展格局聚焦国际国内双循环和高度自主创新能力的培养,这与国企通过改革建立现代企业制度,充分浸润市场竞争环境,实现由环境倒逼企业提升自身核心竞争能力的方向、目标不谋而合。河南国企改革与转型既要在构建新发展格局这一重要外部战略环境下进行,同时又是构建新发展格局的重要支撑。应充分发挥市场与政府双重作用,立足河南国企自身资源、实力等基础条件,在总结混合所有制改革经验与问题的基础上,抓住构建新发展格局的战略机遇,多维度、多层面聚焦其核心竞争力提升,真正发挥其国企排头兵的作用。
周晖珏[5]（2021）在《混改背景下国有企业股权结构与公司治理效应研究 ——以绿地集团为例》文中研究表明在对“十九大报告”进行深入解读后了解到,其相关内容明确指出,要积极转变经营理念,不遗余力地深化国企改革,大力推行并全面发展混合所有制经济,以打造出大批富有国际影响力的全球性品牌战略企业。随着混合所有制改革政策的强势推行,越来越多的国企已充分认识到加快体制改革的重要性,并为之采取了很多可行且有效的改革措施,这些措施不仅取得了实质性进展,还获得了诸多引以为傲的优秀成果,不过由于改革仍处于探索阶段,还面临一系列挑战与压力。为从源头上加快混合所有制改革进程,探索出更明确、更可行的改革路径,笔者结合现有实践经验教训,以已初步完成混合所有制改革的绿地集团为案例对象,对其改革的过程和取得的成果进行了广泛且深入地探讨与研究,在指出现有不足的同时,还积极分析问题成因,期望探索出能妥善解决这些问题的有效方法,能为下轮国企改革顺利开展提供有力参考。本论文不仅多渠道查找、翻阅了大量与本研究相关的文献资料,也对国内外取得的最新研究成果进行了归纳与整理,并以经典、成熟的委托代理理论和利益相关者理论为依托,形成了一套与本研究相适应的理论框架,期望能为本研究顺利开展提供强大理论的支持。为保证研究的权威性与可靠性,笔者还选取了最具代表性的绿地集团作为案例对象,联合采用多种分析法对其改革后的企业治理效应展开了全面、细致地探讨与研究。具体如下:首先,基于国企改革的大背景下,通过多渠道翻阅并梳理了与本论文研究相关的文献资料,并阐明了此课题的最新研究情况;其次,对与本论文相关的经典、有效理论进行全面阐述,以作为案例分析的有力依据。同时,将已完成改革的绿地集团作为案例对象,在对企业概况进行简单描述的基础上,重点围绕其实施改革的动机、路径及特点进行了分析。并从以下几方面的前后变化对其改革成果进行了广泛、深入研究:一是股权结构变化;二是企业治理结构变化;三是财务状况的治理效应;四是公司治理的影响。通过前文研究发现,体制改革后引起的股权结构变化,不仅会提高公司财务绩效,促进内部治理机制进一步发展,还会使投融资决策更可行、更完善。最后,根据前文理论分析及案例研究得出重要结论:（1）通过此次改革,绿地集团摆脱了一股独大的困扰,并弱化了股东的行政干预力度;（2）通过此次改革,绿地集团的治理结构得到进一步优化与完善;（3）体制改革后引起的股权结构变化,不仅显着提高了公司财务绩效,促进了内部治理机制进一步发展,还使投融资决策更可行、更完善,从而实现了公司经营能力的整体化提升。另外,希望通过本研究取得的结论和经验能够为尚未混改的企业提供借鉴意义。
罗蓝秋[6]（2021）在《混改背景下W化肥公司财务战略研究》文中认为自中国经济进入高质量发展的新常态背景下,国家对“三农”问题越发重视、在化肥行业上既有“零增长”、产品转型升级等绿色发展趋势,又从本质上要求进行供给侧改革。同时国家站在国有大型企业的角度上,提出进一步深化所有制改革的建议。将化肥行业变革与国企实行混改结合后,发现此两者均对企业内部科学制定财务战略、有效配置财务资源、快速提升财务管理效益等内容提出了更高的要求。而W化肥公司作为S省重点国有化肥类企业,并于2016年实施了混合所有制改革,成功地将以上三者背景集于一身的情况下,仍出现了连续7年间扣非净利润呈现负值,亏损值近百亿的财务管理问题,且自身发展出现停滞或落后等情况。本文以W化肥公司2016年混合所有制改革后的公司财务数据为基础,优先分析W化肥公司具备的财务资源与能力。同时对标混合所有制改革在国企层面提出的财务要求,找出W化肥公司现在具有的优、劣势;同时借助PESTG分析、波特五力分析等方法,对标宏观、中观背景下同类型化肥公司,得到化肥行业目前所具有的机会、威胁。最后利用SWOT分析方法综合得出目前W化肥公司的所处环境,结合公司原有战略方向与财务指标,重新制定出适合W化肥公司发展的“稳健型”财务总体战略及“差异化”财务竞争战略。并针对企业内部的劣势资源及能力,对应的提出融资、投资、资本结构、资金运营能力、财务人力资源等六个方面的职能策略。考虑到财务管理执行的困难,补充组织保障、政策保障、文化保障等方面的优化措施。
贾姝[7]（2021）在《混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例》文中研究指明国有企业是中国特色社会主义事业的中流砥柱,是国民经济的主导力量,其地位重要、作用关键、不可替代,“必须搞好”。坚持中国共产党的领导是中国国有企业的独特优势,是中国国有经济立于不败之地的成功之源。国有企业党的建设作为中国基层党建的重要一环,关乎党和国家的大政方针在基层国企的贯彻落实,在国有企业未来的发展中扮演着至关重要的角色,必须毫不动摇地坚持与完善。中共十九大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大战略部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。同时,也对混合所有制改革中国有企业党的建设提出了新要求,国有企业党建必须跟上时代步伐,适应改革新情况,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。当前,国有企业的党建工作暴露出诸多与改革发展不相适应的问题,既不利于党的政治核心作用在国有企业的充分发挥,也阻碍了以混合所有制为主要突破口的国企改革进程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,对国有企业的党建工作展开研究,旨在针对当前国有企业党建存在的问题,剖析深层原因,并提出相应的解决策略,以期对国有企业今后更好地开展党建工作有所帮助。全文一共分为五个部分对混合所有制改革中国有企业党的建设工作展开研究和探索。其中,第一部分为引言,主要是阐述本文的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状等,并对相关概念进行界定。第二部分阐述的是国有企业党建思想的理论基础。第三部分分析了混合所有制改革中加强国有企业党建的必要性,首先分析了混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战,其次通过案例分析,提炼出当前国有企业党建存在的共性问题。第四部分以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,归纳其针对党建工作存在问题的对策措施,并分析了对策的合理性。第五部分则根据前文得出启示,针对混合所有制改革中国有企业在党建方面普遍存在的问题,总结共性经验,主要围绕思想政治引领、人才队伍建设、党建融入中心、体制机制创新、精神文化建设等五个方面展开研究。
房俊成[8]（2021）在《新时代国有企业党的建设研究》文中研究说明国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,出台了多项政策文件,为新时代加强国有企业党的建设提供了宝贵遵循。本文以新时代国有企业党建为研究对象,科学阐述了新时代加强国有企业党的建设的必要性,分析了新时代国有企业党的建设现状及困难挑战,探索了新时代加强国有企业党的建设的实现路径。论文由绪论、正文四章和结论组成,主要内容包括以下几方面:第1章阐述了本文的选题背景及选题意义,对国内外学者关于国有企业党的建设研究进行梳理。党的十八大以来,特别是在全国国有企业党的建设工作会议召开之后,加强国有企业党的建设的总要求进一步明确,学术界涌现出大量优秀成果,为新时代加强国有企业党的建设提供了理论和实践支撑。第2章阐述了新时代国有企业党的建设的丰富内涵,明确了新时代国有企业党的建设的必要性。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,国有企业党组织发挥着把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。加强国有企业党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势,对于巩固党的政治地位、保证国企正确的政治立场和发展方向、提高国企生产经营决策科学性具有重要意义。第3章阐述了新时代国有企业党的建设的理论基础。马克思、恩格斯、列宁在实践探索中形成的无产阶级政党建设理论和新型无产阶级政党学说,为我国国有企业党的建设理论的形成奠定了理论基础。新中国成立至今,党中央紧密结合经济社会发展实际情况进行了数十年的艰辛探索,逐步形成了一系列宝贵的国企党建理论,进一步明确了新时代加强国企党建的前进道路和发展方向。第4章阐述了新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战。中国特色社会主义进入新时代以来,国有企业党组织的政治核心地位更加巩固,党的思想建设成效显着,基层党组织建设逐步健全,党的作风建设逐步强化。同时国有企业面临风险挑战依然复杂严峻,党组织的政治核心功能有待于进一步发挥,思想政治工作与企业经营管理仍存在“两层皮”的问题,人才干部队伍建设有待健全,作风问题和监督执纪问责不严现象仍未杜绝。第5章阐述了新时代加强国有企业党的建设的现实路径。要巩固党组织的政治领导核心地位,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,厘清党组织与各治理主体的权责范围;要用马克思主义武装职工头脑,推动思想政治工作机制创新,将党的建设与企业文化有机结合;要把握党对国有企业重要领导干部的管理权,加强党对国有企业人事工作的领导权,坚持国有企业基层党组织建设不放松;要坚持民主集中制原则,形成监督合力,严肃查处贪腐问题。结论对全文进行总结概括。新中国成立七十余年来,国有企业党的建设取得了显着成绩,同时也面临着众多复杂严峻的风险挑战。新时代加强国有企业党的建设,要直面问题,积极应战,不断探寻新时代加强国有企业党的建设的实现路径。
李存存[9]（2021）在《新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究》文中提出国有企业是我国重要的物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的领导包括思想领导、组织领导、政治领导。新时代切实加强党对国有企业的全面领导,是国有企业保持政治定力和中国特色社会主义经济属性的依靠力量,是推动国企改革创新的重要举措。本文以中央最新文件精神和企业发展中的实施现状为依据,与时俱进,对国企基层党组织政治功能建设的研究作出知识梳理,对国企基层党组织政治功能的建设在理论上和方法上提出合理化的见解。文章主要关注新时代国企基层党组织政治功能的实践路径研究,根据《国企基层党组织工作条例（试行）》中党的政治建设内容提炼出国企基层党组织政治功能内涵,国企党建的相关文献以及在吉林省国有资本运营有限责任公司以及同类企业的实习调研经历,理论与实践相结合,发现问题,总结经验为新时代国企基层党组织政治功能提供理论借鉴。文章主要包括以下四个部分。第一部分为国有企业基层党组织政治功能问题分析,根据条例对党的政治功能内涵内涵进行辨别和梳理,提出了加强国企基层党组织政治功能建设有利于党对国有企业的领导,有利于发挥国有企业在国民经济中的主导地位,有利于推动国有企业党建高质量发展的重要意义。第二部分为新时代国有企业基层党组织政治功能建设的实践探索。第三部分分析当前国企基层党组织政治功能建设存在的问题和原因,第四部分对新时代加强国企基层党组织政治功能建设提出解决措施和路径思考。
刘荣光[10]（2021）在《十八大以来国有企业基层党组织思想建设研究》文中研究指明党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高举中国特色社会主义伟大旗帜,以实现人民对美好生活的向往作为共产党人的奋斗目标,遵循“打铁必须自身硬”的管党思路,以坚强的决心,空前的力度,坚定不移全面从严治党,坚持思想从严,党的团结统一更加巩固。国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱。国有企业是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量。国有企业中的基层党组织是党的基层组织的重要组成部分,而国有企业基层党组织的思想建设更是党的建设的灵魂支柱。论文分为四部分,第一部分主要介绍了国有企业与基层党组织的相关概念和思想建设的理论基础,理论部分重点阐述了中国共产党人和习近平总书记有关思想建设的重要论述;第二部分通过理论结合实际,把十八大以来国有企业基层党组织在思想建设中取得的成就以及存在问题进行了阐述,力求做到把抽象的相关理论和具体的实践工作相结合;第三部选择了三个具有代表性的国有企业基层党组织思想建设的成功模式,并对其模式进行了分析,得出一些有益的经验启示;第四部分在加强国有企业基层党组织思想建设方面,从思想建设的保障、方式、机制三个方面提出了对策建议。本文为十八大以来国有企业基层党组织思想建设提供理论探索,为十八大以来党的思想建设提供实践举措,也为其他领域基层党组织的思想建设提供启示,在为相关理论研究贡献微薄的力量的同时,希望我们党在领导全国各族人民实现社会主义现代化强国新的征途上,不断夺取伟大斗争胜利。
二、国企发展需要全面创新（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国企发展需要全面创新（论文提纲范文）
（1）中国国有企业创新功能研究（论文提纲范文）
| 评阅意见 |
| 答辩决议书 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究思路、研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 本文研究思路 |
| 1.3.2 主要研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 可能的创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 文献综述和理论基础 |
| 2.1 相关文献综述 |
| 2.1.1 国有企业创新功能研究 |
| 2.1.2 国有企业创新绩效研究 |
| 2.1.3 国有企业公司治理与创新研究 |
| 2.1.4 对现有文献的评价 |
| 2.2 国有企业功能及演变 |
| 2.2.1 世界范围内国有企业的传统功能 |
| 2.2.2 中国国有企业的功能演进 |
| 2.3 国有企业的创新功能理论基础 |
| 2.3.1 马克思主义“生产力-生产方式-生产关系”理论 |
| 2.3.2 中国情境下国有企业“制度-战略-政策”功能 |
| 2.3.3 “使命导向型创新”和“国家创新体系”理论 |
| 2.3.4 “创新型企业”理论 |
| 第3章 中国国有企业创新功能实践、定位和意义 |
| 3.1 中国国有企业创新功能发挥的实践经验 |
| 3.1.1 宏观层面:国家创新体系的重要主体 |
| 3.1.2 中观层面:推进现代产业体系建设 |
| 3.1.3 微观层面:成为创新型企业 |
| 3.2 中国国有企业的创新功能定位 |
| 3.2.1 知识管理 |
| 3.2.2 创新政策工具 |
| 3.2.3 原创技术策源地 |
| 3.2.4 技术预见 |
| 3.2.5 开放式创新组织者 |
| 3.3 国有企业创新功能发挥的重要意义 |
| 3.3.1 对构建新发展格局的重要意义 |
| 3.3.2 对创新驱动发展的重要意义 |
| 3.3.3 对建设现代产业体系的重要意义 |
| 3.3.4 对建设数字中国的重要意义 |
| 第4章 国有企业的创新政策工具作用——跨国案例比较 |
| 4.1 问题的提出 |
| 4.2 文献综述与分析框架 |
| 4.2.1 国有企业与创新政策 |
| 4.2.2 国有企业创新角色分类 |
| 4.3 案例选择与概述 |
| 4.3.1 全球能源电力行业国有企业基本情况 |
| 4.3.2 案例企业创新角色概述 |
| 4.4 案例分析与讨论 |
| 4.4.1 系统创新者:瑞典大瀑布集团和中国国家能源集团 |
| 4.4.2 独立创新者:印尼国家电力公司 |
| 4.5 案例启示与未来研究展望 |
| 4.5.1 案例启示 |
| 4.5.2 未来研究展望 |
| 第5章 中国国有企业:创新质量、知识外溢和ESG效应 |
| 5.1 问题的提出 |
| 5.2 文献综述与研究假设 |
| 5.2.1 制度背景、所有权性质与创新 |
| 5.2.2 知识溢出、ESG与创新 |
| 5.3 研究设计 |
| 5.3.1 样本选取与数据来源 |
| 5.3.2 主要实证模型与变量定义 |
| 5.3.3 描述性统计分析 |
| 5.4 实证结果与分析 |
| 5.4.1 国有企业创新的特征事实分析 |
| 5.4.2 基准回归结果 |
| 5.4.3 控制内生性后回归结果 |
| 5.4.4 行业和区域异质性影响 |
| 5.4.5 相关机制分析 |
| 5.5 结论与讨论 |
| 第6章 创新型国家国有企业创新功能发挥与启示 |
| 6.1 问题的提出 |
| 6.2 创新型国家中国有企业地位和设立目的 |
| 6.2.1 创新型国家国有企业地位 |
| 6.2.2 创新型国家设立国有企业的目的 |
| 6.3 国有企业发挥创新功能经验 |
| 6.3.1 芬兰:国有资本支撑“创新型国家” |
| 6.3.2 瑞典:支持中小企业创新 |
| 6.3.3 挪威:推动产业创新 |
| 6.3.4 法国:协助各类企业创新创业以及知识探索 |
| 6.3.5 新加坡:积极活跃的国有投资者 |
| 6.4 对我国国有企业发挥创新功能的启示 |
| 第7章 主要结论与对策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 促进国有企业发挥创新功能的建议 |
| 7.2.1 加强国有企业在创新型国家建设和前瞻性战略性产业的布局 |
| 7.2.2 使国有企业成为国家战略科技力量的重要支撑 |
| 7.2.3 将国有企业打造成为现代产业链“链长” |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间学术研究成果 |
| 致谢 |
（2）起手定江山——国企改革三年行动纪略（论文提纲范文）
| ——运筹帷幄之中 |
| 急难重密，破题点何在？ |
| 实情各异，如何对症下药？ |
| 各出奇招，着眼“要落实” |
| ——决胜千里之外 |
| 从点突围，综合改革全面展开 |
| 能上能下，重构选人用人机制 |
| 层层传导，调整激励约束机制 |
| 结构优化，企业重新焕发生机 |
| ——战必胜攻必取 |
| 重组，“巨无霸”起航 |
| 混改，完成“新布局” |
| 上市，提速“助推器” |
| 考核，“拉清单”督办 |
（3）巡视监督、自主创新与高质量发展——基于国企准自然实验的证据（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、制度背景和文献综述 |
| （一）党组巡视的制度背景 |
| （二）高质量发展的界定和测度 |
| （三）巡视与国有企业治理 |
| 三、理论分析和提出假设 |
| （一）巡视与高质量发展 |
| （二）自主创新的中介效应分析 |
| 四、研究设计 |
| （一）样本选择与数据来源 |
| （二）变量设定 |
| （三）模型构建 |
| 五、实证分析 |
| （一）描述性统计 |
| （二）相关性分析 |
| （三）单变量检验分析 |
| （四）回归分析 |
| 六、进一步研究 |
| （一）国企高低资本混合度 |
| （二）外部监督和内部监督 |
| 七、稳健性检验 |
| （一）替代变量检验 |
| （二）滞后一期检验 |
| （三）内生性的稳健检验 |
| 八、研究结论和展望 |
| （一）结论 |
| （二）不足和展望 |
| （三）政策建议 |
（4）新发展格局下河南国企核心竞争能力提升研究（论文提纲范文）
| 1 新发展格局及国企核心竞争力的基本内涵 |
| 1.1 新发展格局的提出及意义 |
| 1.2 新发展格局的内涵要义 |
| 1.3 国企核心竞争力的内涵 |
| 1.3.1 企业核心竞争力的一般含义 |
| 1.3.2 改革进程中的国企核心竞争力提升 |
| 2 河南国企核心竞争力提升的现实基础与问题管窥 |
| 2.1 河南国企核心竞争力提升的创新能力基础 |
| 2.1.1 国企改革下整体创新能力不断提升 |
| 2.1.2 创新市场基础和技术平台条件不断优化 |
| 2.2 新发展格局下河南国企核心竞争力提升的困境 |
| 2.2.1 创新理念滞后与区域发展不平衡的制约 |
| 2.2.2 发展联动不足与资源整合乏力的困境 |
| 2.2.3 国企混改中的碰撞与冲突仍需弥合 |
| 3 新发展格局下河南国企核心竞争能力提升的路径 |
| 3.1 转变思维，于新发展格局中开创新新局 |
| 3.2 加强联动，在资源融合中发展壮大 |
| 3.3 稳进改革，在制度保障中做大做优做强 |
| 3.3.1 继续聚焦激发创新活力、提升创新能力稳进改革 |
| 3.3.2 不断完善相关制度，保障国企做大做优做强 |
（5）混改背景下国有企业股权结构与公司治理效应研究 ——以绿地集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 混合所有制改革中股权结构的文献研究 |
| 一、股东持股比例 |
| 二、股东特征及股权制衡度 |
| 第二节 混合所有制改革中公司治理的文献研究 |
| 第三节 混合所有制改革股权结构与公司治理的文献研究 |
| 一、治理状况改善 |
| 二、治理状况未改善 |
| 第四节 文献评述 |
| 第三章 相关概念界定与理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、股权结构 |
| 二、公司治理效应 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、利益相关者理论 |
| 第四章 混合所有制改革背景下公司股权结构与公司治理效应阐述 |
| 第一节 国有企业混合所有制改革概述 |
| 一、混合所有制改革的发展现状 |
| 二、国有企业混改适用行业 |
| 三、国有企业混合所有制改革的方式 |
| 第二节 国有企业股权结构优化对公司治理效应影响 |
| 一、混改前国有企业股权结构面临的问题 |
| 二、国有企业进行混改的必要性 |
| 三、股权结构优化对公司的治理效应 |
| 第五章 绿地集团混合所有制改革的案例简介 |
| 第一节 绿地集团公司简介 |
| 第二节 绿地集团混合所有制改革的动因 |
| 一、内部因素 |
| 二、外部因素 |
| 第三节 绿地集团混合所有制改革的路径 |
| 一、引入战略投资者 |
| 二、推行员工持股 |
| 三、整体上市 |
| 第六章 绿地集团混合所有制改革案例分析 |
| 第一节 绿地集团混改后公司治理结构分析 |
| 一、股权结构的层面 |
| 二、董事会层面 |
| 三、监事会层面 |
| 第二节 绿地集团混合所有制改革后公司治理效应分析 |
| 一、决策机制方面 |
| 二、激励机制方面 |
| 第三节 绿地集团混合所有制改革后公司治理成效表现 |
| 一、财务绩效方面 |
| 二、融资决策 |
| 三、股东现金分红 |
| 第七章 研究结论及启示 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究不足 |
| 第三节 研究启示 |
| 一、要引入合适的战略投资者 |
| 二、要完善公司治理结构 |
| 三、要构建适当的股权结构 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）混改背景下W化肥公司财务战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 研究内容与技术路线 |
| 一、研究内容 |
| 二、技术路线图 |
| 第四节 研究方法 |
| 第五节 创新之处 |
| 第二章 相关理论及国内外文献研究综述 |
| 第一节 相关理论与概念界定 |
| 一、混合所有制改革理论 |
| 二、战略管理理论 |
| 三、财务管理理论 |
| 第二节 国内外文献研究综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、文献评述 |
| 第三章 W化肥公司财务战略内部环境分析 |
| 第一节 W化肥公司简介 |
| 一、公司概况 |
| 二、公司股权与组织构架 |
| 三、基本业务构成情况 |
| 第二节 W化肥公司财务现状分析 |
| 一、融资情况分析 |
| 二、投资情况分析 |
| 三、资本结构情况分析 |
| 四、资金运营情况分析 |
| 五、财务人力资源分析 |
| 第三节 混改对W化肥公司财务资源能力的相关要求 |
| 一、关于企业盈利能力方面要求 |
| 二、关于企业资本结构方面要求 |
| 三、关于财务人力资源方面要求 |
| 第四节 W公司现有财务战略执行效果分析 |
| 一、现有财务战略内容 |
| 二、现有财务战略执行效果分析 |
| 第五节 W化肥公司现有财务资源能力分析 |
| 一、现有财务资源分析 |
| 二、现有财务能力分析 |
| 第四章 W化肥公司财务战略外部环境分析 |
| 第一节 宏观环境分析 |
| 一、政治环境分析 |
| 二、经济环境分析 |
| 三、社会文化环境分析 |
| 四、技术环境分析 |
| 五、全球化环境分析 |
| 第二节 中观行业环境分析 |
| 一、现有竞争者竞争情况分析 |
| 二、供应商议价能力分析 |
| 三、购买者议价能力分析 |
| 四、潜在进入者威胁分析 |
| 五、替代品威胁分析 |
| 第三节 W化肥公司财务战略SWOT分析 |
| 一、优势 |
| 二、劣势 |
| 三、机会 |
| 四、威胁 |
| 五、SWOT矩阵 |
| 第五章 混改背景下W化肥公司财务战略选择与实施 |
| 第一节 财务使命、愿景及目标体系 |
| 一、企业财务使命 |
| 二、企业财务愿景 |
| 三、企业财务目标体系 |
| 第二节 混改背景下W化肥公司财务总体战略选择 |
| 一、财务总体战略指导思想 |
| 二、财务总体战略选择 |
| 第三节 混改背景下W化肥公司财务竞争战略选择 |
| 一、财务竞争战略选择 |
| 二、财务竞争战略实现路径 |
| 第四节 混改背景下W化肥公司相关财务职能策略 |
| 一、融资策略 |
| 二、投资策略 |
| 三、资本结构策略 |
| 四、资金运营能力策略 |
| 五、财务人力资源策略 |
| 第五节 相关保障措施 |
| 一、组织保障 |
| 二、政策保障 |
| 三、文化保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.理论意义 |
| 3.实践意义 |
| (二)研究现状综述 |
| 1.关于国有企业党建的研究 |
| 2.关于混合所有制企业党建的研究 |
| 3.关于国有企业党建的个案研究 |
| (三)核心概念界定 |
| 1.混合所有制改革 |
| 2.国有企业 |
| 3.国有企业党的建设 |
| (四)研究思路 |
| (五)创新之处 |
| (六)主要研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.实地调研法 |
| 3.跨学科研究法 |
| 一、混合所有制改革中国有企业党建的理论基础 |
| (一)改革开放以来国有企业党建的新探索 |
| 1.中国的事情能不能办好,关键在人 |
| 2.有了好的领导班子,才能搞好企业 |
| 3.搞好国有企业,关键要有一个好的领导班子 |
| (二)十八大以来习近平关于国有企业党建的新论述 |
| 二、混合所有制改革中国有企业党建面临的问题与挑战 |
| (一)混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战 |
| 1.全面深化改革对国有企业党建工作提出新要求 |
| 2.全面从严治党新常态下国有企业党建工作面临新任务 |
| 3.大数据时代背景下国有企业党建工作面临新考验 |
| (二)混合所有制改革中国有企业党建存在问题及原因分析 |
| 1.混合所有制改革中国有企业党建的基本概况 |
| 2.混合所有制改革中国有企业党建存在的主要问题 |
| 3.针对混合所有制改革中国有企业党建存在问题的原因分析 |
| 三、混合所有制改革中国有企业党建的对策 |
| (一)健全企业党组织,强化党建意识 |
| (二)加强党员教育,提升党员素养 |
| (三)树立服务思想,增强组织凝聚力 |
| (四)融入生产中心,调动职工力量 |
| (五)创新党建模式,提高工作水平 |
| 四、混合所有制改革中国有企业党建的启示 |
| (一)强化思想引领,为国有企业发展提供政治保障 |
| (二)加强队伍建设,为国有企业发展提供人才保障 |
| (三)坚持融入中心,为国有企业发展提供方向保证 |
| (四)创新体制机制,为国有企业发展提供制度保障 |
| (五)加强文化建设,为国有企业发展提供精神保障 |
| 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间的学术成果 |
| 致谢 |
（8）新时代国有企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 新时代国有企业党的建设概述 |
| 2.1 国有企业党的建设内涵 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 国有企业党的建设 |
| 2.2 新时代加强国有企业党的建设的必要性 |
| 2.2.1 加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势 |
| 2.2.2 加强党的建设有利于保证国企发展方向的正确性 |
| 2.2.3 加强党的建设有利于提高国企生产经营的科学性 |
| 第3章 新时代国有企业党的建设的理论基础 |
| 3.1 国有企业党的建设的理论溯源 |
| 3.1.1 马克思恩格斯无产阶级政党理论 |
| 3.1.2 列宁新型无产阶级政党建设学说 |
| 3.2 新中国成立到党的十八大国企党建思想 |
| 3.2.1 新中国成立初期国企党建思想 |
| 3.2.2 改革开放新时期国企党建思想 |
| 3.2.3 社会主义建设时期国企党建思想 |
| 3.3 新时代国有企业党建理论 |
| 3.3.1 国有企业必须坚持两个“一以贯之” |
| 3.3.2 国企党建应以“四个坚持”为总要求 |
| 3.3.3 国有企业应当具备的“六种力量” |
| 第4章 新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战 |
| 4.1 新时代国有企业党的建设现状 |
| 4.1.1 党的政治建设更加健全 |
| 4.1.2 党的思想建设成效显着 |
| 4.1.3 党的组织建设日益完善 |
| 4.1.4 党的作风建设逐步强化 |
| 4.2 新时代国有企业党的建设面临挑战 |
| 4.2.1 国企党的政治建设任务繁重 |
| 4.2.2 国企党的思想建设挑战严峻 |
| 4.2.3 国企党的组织建设有待完善 |
| 4.2.4 国企党的作风建设仍需加强 |
| 第5章 新时代加强国有企业党的建设的实现路径 |
| 5.1 大力开展国有企业党的政治建设 |
| 5.1.1 巩固国有企业党组织的政治核心地位 |
| 5.1.2 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位 |
| 5.1.3 厘清党组织与各治理主体的权责范围 |
| 5.2 抓好国有企业思想政治工作 |
| 5.2.1 用马克思主义理论武装职工头脑 |
| 5.2.2 推动思想政治工作机制创新完善 |
| 5.2.3 将党的建设与企业文化有机结合 |
| 5.3 打造高素质国有企业人才干部队伍 |
| 5.3.1 把握党对国企领导重要干部的管理权 |
| 5.3.2 加强党对国有企业人事工作的领导权 |
| 5.3.3 坚持国有企业基层党组织建设不放松 |
| 5.4 营造国有企业风清气正的良好环境 |
| 5.4.1 坚持民主集中制原则 |
| 5.4.2 形成监督力量合力 |
| 5.4.3 严肃查处贪腐问题 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（9）新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状分析 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究思路和创新点 |
| (一)研究思路 |
| (二)本文创新点 |
| 第一章 国有企业基层党组织政治功能基本问题分析 |
| 一、国有企业基层党组织政治功能内涵 |
| (一)政治引领功能 |
| (二)理论武装功能 |
| (三)文化建设功能 |
| (四)思想政治功能 |
| (五)桥梁纽带功能 |
| 二、新时代国企基层党组织政治功能建设的目标要求 |
| (一)坚决做到“两个维护” |
| (二)严肃国企基层党组织党内政治生活 |
| (三)提高国企基层党组织干部政治能力 |
| (四)强化国企基层党组织政治引领作用 |
| 三、加强国有企业基层党组织政治功能建设的重要意义 |
| (一)有利于加强党对国有企业的领导 |
| (二)有利于发挥国有企业在国民经济中的主导作用 |
| (三)有利于推动国有企业党建高质量发展 |
| 第二章 新时代国有企业基层党组织政治功能建设的实践探索 |
| 一、始终坚持党的领导强化企业政治导向 |
| (一)强化政治意识提高政治站位 |
| (二)增强党员政治能力涵养政治生态 |
| (三)注重防范政治风险保持政治定力 |
| 二、用党的创新理论武装党员干部职工 |
| (一)突出政治教育和政治训练 |
| (二)用好“传习所”推动政治理论宣传 |
| (三)组织开展形式多样的政治理论学习竞答活动 |
| 三、以社会主义核心价值观引领企业政治文化建设 |
| (一)积极弘扬国有企业优良传统和作风 |
| (二)深化文明单位创建开展群众性文化体育活动 |
| (三)表彰先进典范,发挥示范引领作用 |
| 四、把思想政治工作作为经常性、基础性工作 |
| (一)思想政治教育工作迈向常态化 |
| (二)注重企业员工的人文关怀和思想疏导 |
| (三)将思想政治工作与企业生产经营有机结合 |
| 五、积极发挥群团组织桥梁纽带作用 |
| (一)加强对群体工作的领导 |
| (二)建立完善帮扶困难职工机制 |
| (三)开展岗位建功、技能竞赛等活动 |
| 第三章 当前国有企业基层党组织政治功能建设存在问题 |
| 一、政治核心作用发挥不充分 |
| (一)贯彻执行党的路线方针政策不到位 |
| (二)参与企业生产经营机制不理顺 |
| (三)战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出 |
| 二、理论学习不深不实 |
| (一)理论学习走过场 |
| (二)理论学习形式单一 |
| (三)理论学习考核评估机制不健全 |
| 三、企业文化建设不足 |
| (一)国企基层党组织引领企业文化建设不力 |
| (二)对企业文化建设必要性认识不足 |
| (三)企业文化建设同质化、肤浅化 |
| (四)将企业文化建设完全西化 |
| 四、思想政治工作效果弱化 |
| (一)思想政治工作与企业生产经营结合不紧密 |
| (二)思想政治工作方式方法滞后 |
| (三)思想政治工作开展的频率减少 |
| 五、桥梁纽带功能发挥欠缺 |
| (一)职工群众参与企业经营管理不够 |
| (二)职工群众诉求表达渠道不多、不畅 |
| (三)服务职工群众的意识淡漠 |
| 第四章 新时代加强国有企业基层党组织政治功能建设的路径思考 |
| 一、强化政治导向,确保企业改革发展的正确政治方向 |
| (一)加强对党的路线方针政策贯彻执行的监督检查 |
| (二)建立健全国企基层党组织参与企业生产经营的体制机制 |
| (三)切实有效开展党性教育强化党员主体意识 |
| 二、强化用党的创新理论武装头脑的政治自觉 |
| (一)切实提高对理论学习的重视程度 |
| (二)创新方式方法,增强理论学习实效 |
| (三)探索建立科学合理的理论学习考核评估机制 |
| 三、强化企业政治文化建设,传承弘扬国有企业优良传统和作风 |
| (一)切实加强国企基层党组织对企业文化建设的引领。 |
| (二)企业文化对凝聚职工群众推动企业生产经营具有重要作用 |
| (三)企业文化建设要凸显特色 |
| (四)国有企业文化建设必须传承弘扬党的优良传统作风 |
| 四、强化思想政治工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来 |
| (一)紧紧围绕企业生产经营活动做好思想政治工作 |
| (二)坚持务实创新是做好思想政治工作的重要原则 |
| (三)充分运用谈心谈话制度做好经常性的思想政治工作 |
| 五、强化群团组织政治作用,切实维护发展职工群众利益 |
| (一)探索职工群众借助群团组织参与企业管理的有效方式 |
| (二)群团组织要协助企业积极拓宽职工群众诉求表达渠道 |
| (三)群团组织要将服务职工群众作为自身的本职工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件:影响国企基层党组织政治功能发挥的因素分小组访谈提纲 |
（10）十八大以来国有企业基层党组织思想建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新及不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关概念及理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 基层党组织 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 中国共产党人关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.1 毛泽东关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.2 邓小平关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.3 江泽民关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.4 胡锦涛关于党的思想建设论述 |
| 2.2.2 习近平关于党的思想建设论述 |
| 第3章 十八大以来国企基层党组织思想建设状况 |
| 3.1 国企基层党组织思想建设取得的成就 |
| 3.1.1 思想建设内容更加丰富 |
| 3.1.2 思想建设制度更加完善 |
| 3.1.3 思想建设载体更加多样 |
| 3.2 国企基层党组织思想建设存在的问题 |
| 3.2.1 思想建设存在重形式轻实效现象 |
| 3.2.2 思想建设过程存在循规蹈矩现象 |
| 3.2.3 部分党员思想建设意识相对薄弱 |
| 3.3 国企基层党组织思想建设存在问题原因分析 |
| 3.3.1 思想建设保障不够充足 |
| 3.3.2 思想建设方式不够灵活 |
| 3.3.3 思想建设制度不够完善 |
| 第4章 国企基层党组织思想建设成功经验借鉴 |
| 4.1 国企代表性基层党组织思想建设经验模式 |
| 4.1.1 “五个必谈”思想交流机制 |
| 4.1.2 “三个抓手”抓制度保障党建 |
| 4.1.3 “六项措施”融合党建一体化 |
| 4.2 基层党组织思想建设的经验 |
| 4.2.1 用谈心拉近思想上的距离 |
| 4.2.2 用制度落实思想建设责任制 |
| 4.2.3 用平台创新思想建设工作方式 |
| 第5章 加强国企基层党组织思想建设的对策 |
| 5.1 优化国企基层党组织思想建设方式及内容 |
| 5.1.1 开展思想建设理论大学习 |
| 5.1.2 构建思想建设工作新模式 |
| 5.1.3 提升国企党员政治自觉性 |
| 5.2 强化国企基层党组织思想建设的综合保障 |
| 5.2.1 坚持为思想建设提供人力保障 |
| 5.2.2 坚持为思想建设提供经费保障 |
| 5.2.3 坚持为思想建设提供组织保障 |
| 5.3 完善国企基层党组织思想建设的工作机制 |
| 5.3.1 健全思想建设主体责任机制 |
| 5.3.2 健全思想建设考核评价机制 |
| 5.3.3 健全思想建设长效运行机制 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 |
四、国企发展需要全面创新（论文参考文献）
- [1]中国国有企业创新功能研究[D]. 周希禛. 吉林大学, 2021
- [2]起手定江山——国企改革三年行动纪略[J]. 孙明华,王继勇,董雷,徐姝静. 国企管理, 2021(23)
- [3]巡视监督、自主创新与高质量发展——基于国企准自然实验的证据[J]. 张建平,黄富. 外国经济与管理, 2021
- [4]新发展格局下河南国企核心竞争能力提升研究[J]. 张金艳,刘春燕. 中原工学院学报, 2021(05)
- [5]混改背景下国有企业股权结构与公司治理效应研究 ——以绿地集团为例[D]. 周晖珏. 云南财经大学, 2021(09)
- [6]混改背景下W化肥公司财务战略研究[D]. 罗蓝秋. 云南师范大学, 2021(08)
- [7]混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例[D]. 贾姝. 广西师范大学, 2021(12)
- [8]新时代国有企业党的建设研究[D]. 房俊成. 吉林大学, 2021(01)
- [9]新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究[D]. 李存存. 中共吉林省委党校(吉林省行政学院), 2021(12)
- [10]十八大以来国有企业基层党组织思想建设研究[D]. 刘荣光. 长春工业大学, 2021(08)
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