金刚 山东能源临矿集团田庄煤矿
摘要：对于目前企业转型和产业升级的重要阶段，和谐的劳动关系可以在一定程度上维护社会的稳定，促进企业的可持续发展。何为劳动关系，劳动关系的矛盾产生了工会，工会又对构建和谐的劳动关系起到了重要的作用。目前，企业为了响应社会主义市场体制创新的重要号召，同时为了适应新的劳动法，在构建和谐的劳动关系中也想尽了办法。企业不仅要激发职工的创造性的积极性，还要凝聚职工的力量，从而构建和谐、健康的劳动关系。本文就将从劳动关系的产物——工会出发，分析工会在现在这个阶段企业劳动关系中发挥的作用，并对工会组织如何更好的发挥作用提出相关的策略和方法。
关键词：企业工会；劳动关系；途径策略
1工会在劳动关系构建中的现状
在目前经济转型和企业发展的新阶段中，企业面对着许多变化。经济的多元化发展、资源分配的多样化、劳动保障的社会化、劳动关系的契约化等诸多方面。而企业的工会在这个过程中既要推动企业的转型升级、品牌维护和软实力的提升等作用，更要最大程度上保证企业经营者和员工之间的良好关系。只有企业、管理者和企业职工实现三方共赢的局面，才能够最大程度上保证这段关系的和谐和稳定，而工会就是这个过程中必不可少的重要部分。
工会要为了构建和谐的企业劳动关系开放相关的窗口，促使企业经营管理者、企业职工和劳动保障局部门等方面形成良性的互动关系，同时，保证职工的管理和制度的权益处于最好的状态。
2工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.1企业和职工良性互动的桥梁。
联系群众的重要桥梁和纽带，在企业内部便是以工会为形式来体现的。那创新工会的工作模式成为了服务性的公会，但是随着企业体制随着经济转型的变革，原有的行政利益一体化的劳动体系已经在向市场协调型转变发展了。连接企业和职工的有效形式也已经成为劳动合同，这就更对工会在新的经济体制下发挥更重要的作用。例如优化自身的职能作用，维护职工的合法权益等。
工会在实际的工作中也要时刻用以人为本的思想提醒自己，对于企业和职工之间，职工和职工之间的矛盾及时的解决。在企业制度、奖惩制度和人员的调配管理等方面都要做到时刻把握职工的权益，通知按照相关的权益维护规则建立劳动保障机制。只有如此，才能够最大程度上保证企业各项事务的健康发展，在企业内部构建和谐健康、互惠互赢的劳动新局面。只有如此，才能够最大程度上促进企业的发展。
2.2有助于提升职工的整体素质。
工会在维护职工利益的同时也积累了大量的教育资源，可以通过各种途径加强对员工职业技能的培训和思想政治方面的教育。这能够推动企业源源不断的发展，汇聚起员工的力量，同时壮大企业的力量。企业在这个过程中，也可以提升自身的竞争力，建立强有力的品牌文化。
事实上，企业工会组织的思想政治教育工作是和对职工的服务以及职工权益的维护相结合的。工会组织不仅要最大程度上运用各种制度和规则维护职工的权益，还要调动各种教育资源提升职工的科学文化素养和政治素养，用这种方法帮助员工树立正确的职业观念和价值观。通过这种方法，工会可以打造出来一批又一批具有高素质和海量知识的员工，为壮大员工的队伍和促进企业的健康发展奠定坚实的基础，帮助企业在转型的关键时期收获成功。
工会组织要明确职业技能培训的重要性，同时促进民主管理的创新性改革，提升职工的积极性和满意度，真正的将自身的发展和企业的发展联系起来，达到双赢。工会要积极加强相关的政治和职业教育，通过培训使得职工积极维护自身的权益，为员工寻提升自己的水平提供条件。
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3企业工会建立的主要工作方面
3.1建立和召开职工代表大会。
职工代表大会主要负责和指导职工代表们的提案，对其进行审查和分析，并时刻跟进对提案的后续进展。同时，职工代表大会负责职工代表的巡视等工作，要落实大会召开前后和日常工作，并及时落实大会的内容。
3.2厂务的公开。
对于职工们普遍关心的问题和企业在企业发展过程中遇到的问题一定要及时的调查后公开，同时将关乎职工权益的问题作为工作的重点和关键内容。在日常的管理和协调过程当中一定要及时掌握企业内部不同的单位和部门的厂务公开状况，及时跟进相关问题的解决状况。
3.3建立平等协商和集体合同的制度。
对于企业职工关心和在意的问题要及时解决，并对涉及企业员工基本权益的劳动合同进行相关的调整。对劳动合同进行调整之前，要先交给职工代表大会进行民主的评议，并对不符合职工权益的内容进行调整，做到切实维护好职工的合法权益。
3.4加强对相关干部的培训。
要在最大程度上加强对工会专职干部的培养和管理，使得他们拥有协助党政完善不同制度的能力。同时，工会自身也要加强建设，夯实好干部们的政治基础，时刻把握思想动态，最大程度上保证工会的健康运转和企业的良性发展。
3.5壮大工会队伍。
对于工会干部的培养和管理要时刻用心，同时也有及时完善工会成员的信息以及发展工会的队伍。通过这种方式来为工会和企业网的民主工作以及决策奠定良好的基础。
3.6建立职工之家。
工会要时刻为职工和企业的各项利益考虑，通过建立职工之家，可以提升职工们的热情，同时提升企业内部各个部门的活力。
结论
经过时间和实践的证明我们可以得知，提升企业的核心竞争力、维护企业健康稳定发展的重要内容便是和谐健康的劳动关系。在这个过程中，工会组织为和谐劳动关系的建立提供的具体的方向的工作上的支持，功不可没。
同时，如果企业想要促进企业的持续健康发展，就一定要坚持以职工为本的策略，不仅要时刻牢记维护职工的合法权益，还要积极改革现在的劳动制度，最大程度上激发职工的潜能和积极性，达到双赢的局面——企业健康发展，职工收获幸福。工会组织在这个过程中，更是要积极发挥桥梁的作用，为三方共赢做出贡献。
参考文献：
[1]发挥工会组织在构建企业和谐劳动关系中的积极作用[N]. 张峰崎.现代物流报. 2013-03-18 (014)
[2]充分发挥工会组织的独特优势 推动和谐劳动关系构建[N]. 谢增毅.中国劳动保障报. 2015-02-07 (003)
[3]切实发挥工会组织的特点和优势 推动中小企业构建和谐劳动关系[N]. 王娇萍,高柱. 工人日报. 2011-10-25 (001)
论文作者:金刚
论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 劳动关系论文; 工会组织论文; 构建和谐论文; 权益论文; 《文化研究》2018年第11月论文;