摘要：企业政工干部队伍属于企业思想政治工作的实施者，因此，不断加强企业政工干部队伍建设，对改进企业思想政治工作发挥重要作用。与此同时，在当前的新形势下，人们的思想观念以及思维方式也发生了显著变化，从而就促使企业思想政治工作的难度不断加大。因此，打造出一批高素质的企业政工干部队伍显得尤为重要。本文分析强企业政工干部队伍建设的意义，阐述了企业政工干部队伍建设的策略。
关键词：企业；政工；干部队伍；建设
随着改革开放进程的加快和不断深入发展，在社会主义市场经济新形势下，企业对思想政治工作者队伍建设高度重视，并随着新形势的发展而提高要求，不仅要求其具有过硬的政治素质；还要求其掌握较为全面的知识体系和良好的协调能力；随着时代的发展，研究能力和创新意识亦随之而加入要求的内容中。强化企业思想政治工作将能充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，促进企业结构的完善和良好运行。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
1、利于企业思想政治工作的开展。社会主义市场经济的快速发展，改革开放亦进行到攻坚阶段，企业的发展面临新的形势，同时亦将面对相应的机遇与挑战，企业的思想政治工作环境受到影响而发生着较大改变。企业思想的相关内容和相应的服务对象随着形势的改变而产生变化，加强思想建设工作将能保障企业能够和谐稳定地发展。此外，加强企业政工干部队伍建设，利于企业思想整治工作的开展，将为实现党的总任务和总目标服务创造有利条件。持续实现思想政治教育工作的功能，对人的发展起着引导、鼓舞及塑造等作用，迫切需要加强企业的政工干部队伍建设。
2、确保企业改革进程顺利。在经济发展的新时期，企业的组织形式和生产方式展现出多样化的特点，相关产业结构不断地优化，亦将增强就业岗位和就业方式的多样性，相应的思想政治工作则将会存在新的风貌。加强企业政工干部队伍建设将能确保企业改革进程顺利。思想政治教育工作具有较强的教育意义，对职工的积极性和创造性起着良好的调动作用，这就需要政工干部能以身作则，坚持真理，依据自身良好的思想品德修养而全心全意为人民服务，积极响应党的号召，坚持为党的事业和人民群众的利益而不懈奋斗。
二、企业政工干部队伍建设存在的缺陷
1、企业政工干部队伍老龄化现象严重。随着医学水平的提升，人们的寿命得到延长，新生生命得到良好的照顾而不断地增长，这就造成当前社会人口结构的老龄化现象严重，新生人口较多。企业政工干部队伍就需要这种问题，老龄化问题日益凸显，但相应后备力量匮乏，无法调动积极性。整个政工干部队伍无法及时补充新鲜血液，与新形势下的观念产生脱节现象，造成思想政治教育工作的发展较为缓慢。思想政治工作的待遇水平相对降低，身负一技之长的优秀人才为寻求更好的待遇将不会选择从事企业的思想政治工作，对政工干部队伍老龄化产生一定的影响。
2、综合素质较低。企业政工干部队伍内部部分成员在知识更新方面较为缓慢，无法提升自我的创新能力，造成整体的综合素质较低。当前思想政治工作者的状态为转行人员，并未具备相应的理论知识，缺乏对党的路线、方针、政策等的敏感能力，在工作中无法严格要求自己，从而产生懒散、时效性较差以及工作执行力较差等问题，不能在企业职工群众中树立表率形象，无法充分发挥思想政治工作的作用。此外，部分政工干部受到原有的思维及处理方式的影响，在新形势下遇到的实际工作问题常会发生束手无策的现象，造成相关问题不能及时、有效地得到解决，进而给企业的发展带来较严重的损失。
3、思想政治工作的重视程度较低。我国企业普遍存在追求经济效益而忽视思想政治工作的问题，造成思想政治工作的重视程度较低，这与当前提倡的培养高素质人才相关政策相违背。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党的十八大召开，强调了思想政治工作的重要性，而经济发展、改革开放等工作的展开与思想政治工作息息相关，企业忽视思想政治工作不仅与国家相关政策相违背，还将会阻碍本企业的健康、良好的发展。
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
1、优化企业政工干部队伍的成长环境。要求对企业的思想政治工作进行认真评价，对于在工作中具有突出表现的政工干部进行充分肯定。与此同时，各级领导还应该经常鼓励和指导政工人员，以便促使政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。对于在职称评定、评优评先等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，以便促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。
2、建立健全政工干部队伍培训体系。要求采取多种形式、多种渠道，有计划有目的地开展政工干部培训工作，不仅要立足于当前，而且要从长远考虑，开展系统性的培训，真正做到远近结合，长短并举，同时要积极鼓励员工自学成才。除此以外，在重视政工干部队伍政治理论学习的基础之上，适当地增加金融、财会、管理等方面内容的学习也是很有必要的，以便拓展员工的思维以及知识领域，为他们做好自己的本职工作奠定良好的基础。同时要注意的是，对于有条件的企业，不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必要的，逐步促进政工人员的合理流动，稳定政工干部队伍。
3、加强政策指导。企业改革步伐加快，相应指导性文件没有跟上。1999 年中央出台了加强企业思想政治工作的实施意见，对企业政工机构设置、企业专职政工队伍配备比例、资金投入等方面提出了具体的指导性意见。而现在，随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐加快，党的机构撤并后，专职政工干部明显减少。在这样的新情况下，要解决这些问题，必须把企业思想政治工作纳入规范化的管理轨道，才能扭转思想政治工作的弱势地位。因此，建议上级有关部门，尽快研究出台新的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金来源及使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，才能切实加强和改进企业的思想政治工作。
4、逐步创新思想政治工作方式。随着时代的变迁以及新技术的普及，从而也就要求思想政治工作的平台和载体不断拓展，更加突出教育性、思想性以及阶段性，认真做好相关主题教育活动。同时还应该充分结合企业的实际情况，认真做好新技术和新媒介的推广工作，逐步建立起视频、报刊、网络等形式的宣传教育平台。而且要重视企业文化建立，并努力将企业文化融入到企业生产、经营以及管理等活动中，不断加大工作经费、人力资源以及工作时间的投入，以便为思想政治工作的开展奠定有利保障，从根本上来改变传统思想政治工作方式，开创企业思想政治工作的新局面。
总之，当前我国企业正处于发展的关键时期，所涌现出的新问题也层出不穷，因此，在当前的新形势下，加强企业政工队伍建设，逐步提高政工干部队伍建设属于企业的一项艰巨且紧迫的任务。为此，企业要不断强化政工干部队伍建设，努力打造出一支高素质队伍，充分发挥政工干部的作用，不断创新工作理念，狠抓落实，真正发挥思想政治工作对企业经营目标保驾护航的作用，从而更好地促进企业的健康持续发展。
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论文作者:冯益
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/10
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