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摘要：当前的社会发展形势下，各行各业的发展均面临着诸多挑战，建设企业在此社会大环境中若想立于不败之地，就应当做好自我定位，从内部管理着手，强化自身的核心竞争力，建设企业职工的思想道德素质培养是极为重要的环节，也是引导企业发展方向的关键因素，当前的建设企业运作中，职工的思想道德培养是极其必要的，如若职工出现轻思想、重物质的情况，将会使企业职工价值观、组织纪律观出现滑坡等问题，因此，应加强企业职工思想道德建设，与此同时，将社会主义主流价值观融入其中，切实增强企业软实力。
关键词：新形势下；建设单位；加强；职工；思想工作
我国的市场经济发展步伐在不断加快，同时建设单位在此社会发展背景下，所面对的发展挑战越来越多，建设单位若想促使自身实现高效的运作和发展，并顺应时代的发展趋势，符合市场的变化形势，就应当从内部职工的思想教育环节着手，提高企业内部职工的专业素养和道德素质，从本质层面为企业的长远化发展注入活力，输送综合素质高的人才，这样的运作方式， 才能强化建设单位的内部凝聚力，并提高企业的经济效益，使建设企业在市场经济市场占据一席之地。
一、现阶段建设单位的思想道德建设情况浅析
（一）不具备专业素养
从当前的建设企业发展来看，内部人才的培养是极为关键的环节，对企业的高效发展具有切实的推动作用，从实践发展形势角度看，现阶段的建设单位应针对综合素质不足的员工，进行高效的培养和训练，但是，纵观我国现阶段的建设单位的人才培养水平，企业内部职工缺乏专业性的员工较多，同时建设单位负责人对内部职工综合素养培育重视程度严重不足，导致内部职工的综合素养无法满足企业发展的实际需求[1]。
（二）企业职工的职责意识缺乏
企业的运作管理环节，如若仅将经济管理作为主体内容，忽视员工的职业道德培养的重要性，这样的运作模式，虽说在短时间之内可能会获取一定的经济收益，但是对于建设单位的长远化发展来讲却是极其不利的，员工的实际工作过程中，会因为思想道德水平的低下，出现工作怠惰、工作效率低的情况，或是将大多数时间放置在业务拓展层面，对于企业内部规则或是细节等问题的了解则是少之又少，这就极易使建设单位的内部职工无法做好自我定位，长此以往，容易产生自私利我的心理。
（三）职工的政治思想道德严重不足
建设单位在进行思想道德建设的过程中，通常情况下都会运用枯燥的、无趣的理论教育途径，完成思想道德的渗透工作，但是这一环节，往往都无法发挥其实际效果，更多的趋向于“口号式”的培训和教育，这就会导致建设单位的思想道德建设不具备实质性的意义，最终企业内部职工的政治思想道德素养仍旧不足，对企业良好工作氛围的营造具有一定的制约[2]。
二、对于强化建设单位职工思想道德建设力度的对策探究
（一）强化职工的思想道德培育力度
建设单位在运作过程中，应当本着“职业道德为上”的原则，培养内部职工具备较强的思想道德素质，其中涵盖着较高的道德素养和业务水准，这些因素都是推动建设 单位实现正常、高效运作的基础内容，在进行职工思想道德培育的过程中，还应将企业文化渗透其中，使内部职工可以认知个人、集体以及社会几者之间的关系，遵循“个人利益服从集体利益、眼前利益服从长远利益、部分利益服从整体利益”的原则，避免小团体主义行为，不可出现损人利己的现象，将个人利用和集体利益融为一体，从建设单位的长远化发展角度出发，明确自我定位，发挥有效价值[3]。
图1-思想道德培育图
建设单位的管理人员应积极履行自身的统筹性职责，对职工思想道德建设予以重视，而后基于企业的运作和发展规律以及当下的市场经济变化趋势，以此为基础，制定一套适合企业发展的培育模式，在此过程中，不可将培育方式局限在传统的灌输式形式之上，保证培育方式的合理性和科学性，图1为思想道德培育图。
此后，还需落实道德评价机制，不可仅将业绩作为内部职工的评价标准，“有才无德”亦不可重用，因此，可令评价机制更为系统化，将职工所丧失的道德素养，逐步通过思想道德的渗透予以找回，引起建设单位内部职工的重视，这就会为日后的思想道德渗透工作的落实奠定坚实的基础[4]。
（二）通过道德教育活动形式，营造较佳的工作氛围
在进行思想道德教育的过程中，可适当的运用道德教育的形式，强化建设单位内部职工的综合素质。教育活动的形式和内容，应体现出多元化的特色，不可仅从专业素养和道德素质的培养角度分析，还应从职工的三观纠正和生活上的关爱方面等着手，这样的道德活动互动，对部分年纪尚小的职工具有“稳定军心”的作用，对年轻人工作流动性大的现象予以规避，与此同时，还可以对其他内部职工的三观起到更新或纠正的作用，还可增强这部分职工的职责意识，培养他们踏实肯干、忠于企业的良好品质，为企业的人才储备目标的实现奠定基础。
（三）构建系统化的思想道德建设机制
思想道德教育是建设单位运作发展中的必然措施，同时也是推动建设单位实现稳健发展的动力源泉，良好的教育活动需要事先构建完善的道德培养机制。
其一，在建设单位开展思想道德建设的过程中，需要提前制定一个适宜的目标，这样将会使工作开展得更为高效、顺利，为日后的思想道德建设打好铺垫。
其二，在进行目标制定环节完成之后，企业内部所施行的活动，需要严格参照相关的规章制度来进行，否则将给予警告或处罚，特别是建设单位在社会市场经济中所占据的地位较高，同时运作环节也会涉及诸多的机密文件或是重要数据信息等，因此，应强化建设单位内部职工的行为规范管理力度[5]。
其三，则是实施思想道德建设机考核机制，结合思想道德教育的水平，对相关的考核细节进行分析和掌握，尽可能做到全方面的审核和考察，对建设成果进行重点把控。
结束语
综上所述，建设单位在市场经济运作的大环境下所发挥的作用是极大的，因此，建设单位应当在此社会经济发展背景下，实现自我改革，从内部管理层面着手，通过内部员工的思想道德教育途径，切实增强内部职工的综合素质，使职工进行精准的自我定位，努力实现自我价值，履行自身所肩负的职责，逐步构建一个完善的企业思想道德体系，为建设单位的长远化发展注入源源不断的动力，在行业中占据主导地位。
参考文献
[1] 孙佩刚.基于绿色施工管理理念下如何创新建筑施工管理[J].中国新技术新产品,2013,15(2):178.
[2] 严康,付源.浅析绿色建筑施工管理及在建筑施工管理中的应用[J].科技创新与应用,2014,32(2):224-224.
[3] 施海云.绿色施工管理理念下的创新建筑施工管理探讨[J].住宅与房地产,2017,14(6):169-169,213.
[4] 张立娟.建筑工程施工管理创新与绿色施工管理[J].装饰装修天地,2017,26(6):64.
[5] 章勇.建筑施工管理及绿色建筑施工管理分析[J].山西建筑,2015,(3):239-240.
论文作者:谢剑荣
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第22期
论文发表时间:2018/1/5
标签：建设单位论文; 职工论文; 思想道德论文; 思想道德建设论文; 企业论文; 素养论文; 施工管理论文; 《建筑学研究前沿》2017年第22期论文;