关键词:水利水电；基层党建；工作创新
引言
党的十八大以来，基层党建工作得到了高度重视和全面加强，基层党建工作创新也方兴未艾，在实践与理论创新中推动了基层党建的新发展，基层党建工作创新的必要性得到了进一步体现。当前，基层党建工作创新仍需要把握突出问题导向、力戒形式主义、营造创新氛围和注重总结经验教训等几个重点，并在实践工作中继续探索基层党建工作创新的新思路。
1基层党建工作对企业发展的意义分析
在水利水电企业的发展中，相关的组织工作者任务繁重，不仅要出色地完成上级交给的任务，还需要完成相关的生产任务。对于水利水电企业而言，不仅仅要对下级下达工作任务，还要将水利水电企业的经济利益发展到最大化。换句话说，如果要为水利水电企业创造更多、更大的经济效益，就需要将政党工作作为重点。从目前来看，当前水利水电企业所面临的问题之一就是，怎样才能使水利水电企业在转型的过程中，既能够走可持续生产道路，又可以稳定发展，同时，还要满足水利水电企业生产活动的新要求。所以，水利水电企业要深刻地认识到加强基层党建政工工作是重中之重。
2水利水电企业基层党建工作发展现状
2.1党建活动缺少有效的工作平台
在现代化社会的发展中，我国水利水电企业党建部门普遍实行传统方式开展党员管理工作，尤其是行动管理方式，很多实行说服教育和引导的方式对党建工作人员进行管理，无法发挥出工作人员的主体地位，导致党建工作人员的创造性和主动性受到了很大影响。同时，水利水电企业很少向党建部门提供更多的工作经费，使得党建工作中的人力、物力比较短缺，阻碍了党建工作的进一步发展。
2.2党建机制不完善
基层党建工作人员是水利水电企业发展的重点内容，党建部门需要建立完善的管理制度，推动水利水电企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中，很多企业建立了内部工作人员评价制度，这就需要相关部门重视企业管理工作，但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题，如管理制度缺乏完善性，这就为水利水电企业管理工作带来了一定的难度，造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善，只依靠传统的经验难以适应现代化水利水电企业的发展。
2.3基层党建工作任务分配不均
在新时期的发展中，水利水电企业无法明确基层党建部门需要处理的问题，且基层党建部门的相关工作比较随意，无法改善党建工作的现状，这就使得党建工作人员的积极性受到了很大影响，阻碍了党建工作的有效开展。一般而言，水利水电企业具有点多线长、施工地域广、跨地区、流动性大等特点，这就为企业党建工作管理带来了一定的难度，阻碍了基层党建工作的顺利开展，无法充分发挥出基层党组织以及党员的先锋模范的作用。
3水利水电企业企业基层党建工作的创新途径
3.1培养和提升员工工作的积极性
在企业中，员工会对党建政工作起到非常重要的作用，也就是说，员工是党建政工工作顺利开展的关键性因素。所以说，企业要多加了解员工，不仅要在日常的工作生活中给予员工关心和帮助，还需要在员工面临困难的时候，能够帮助他们解决问题。另外，也要关心员工的身心发展，这样做不仅能够提高员工工作的积极性，还可以提高员工对企业党建政工作的热情程度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业发展中，单纯的拥有技术和设备是不够的，还需要在企业中开展相关的党建工作，这样才能让员工在企业中树立正确的理念，才能为公司创造更高的价值。因此，企业进行党建政工工作离不开员工的参与。
3.2提升党政队伍执行力水平
检验党政干部真本事的是执行力。然而，衡量执行力的标准就是把工作做好、做到位。换种方法讲，就是要求党建政工作者有责任意识，把自己每天需要做的工作做好并且做到位。另外，还要有实干精神。在实际工作中，遇到困难不去找借口，也不要去找客观的理由，而应该想着怎样去解决问题，这就要求相关人员有较高的政治悟性和思想觉悟。不论是在做什么事情前，一定要站到领导的角度去全面地考虑问题，要做到办事效率高。最后，还要谋划好决策意识，在工作中，不要去单打独斗，要与其他部门的人员进行协调和沟通，从而找出解决事情的最佳契合点。
3.3营造良好的工作氛围
在水利水电企业基层党建工作中，企业应该营造良好的工作环境，通过开展相关活动，提高企业工作人员对党建活动的认识，并积极参与到基层党建活动中，满足企业工作人员的精神追求。为了营造良好的工作环境，基层党建部门需要做好以下工作：第一，积极开展学习型文化建设活动，改善企业工作人员的思想问题，建立党建的理论和政治内容，提升企业工作人员的自律性，提高其对社会主义核心价值观的理解；第二，基层党建部门应充分发挥自身的引导作用，自觉履行相应的党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德，增强党性修养。除此之外，企业基层党建部门还应定期开展丰富的党建活动，积极宣传党的基本方针和政策，提升党员干部的职业道德，帮助党员和工作人员树立诚信守法、开拓创新的企业精神，实现水利水电企业的可持续发展。
3.4不断创新、完善企业党建工作管理制度
将工作责任考核目标进行细划量化，严格对照执行落实，及时兑现奖惩措施，对表现突出的党组织、党员进行一定的奖励，这样可以极大地提高参与基层党建工作的积极性，同时还要对工作完成不合格的党组织、党员进行处罚，加大对工作效率和执行率进行追踪考核，确保党建各项工作落实到位。同时还要建立一定的容错纠错机制，对工作中出现的错误及时进行修改和调整。
3.5创新基层党建工作方法
在水利水电企业党建工作的发展中，相关部门需要实行标准化的党建工作方法，并将其落实到水利水电企业的各个工作环节中，促进党建基础管理工作的有效开展。水利水电企业基层党建工作需要实行标准化的工作流程和工作方针，夯实党务党建工作，提升基层党建工作的整体水平，避免因基层党建工作影响企业的进一步发展。
同时，水利水电企业需要创新基层党建工作方法，提升水利水电企业的综合竞争实力，并根据水利水电企业的各项工作流程，根据现代化社会的实际发展情况，开展相应的党建工作，在明确水利水电企业生产经营政策的基础上，细化各项管理制度，推动企业各项工作的有效开展。
除此之外，水利水电企业还应该明确基层党建工作的实际特点和活动主体，合理地开展党建组织建设工作和基础党建活动，并创新基础党建活动主题，做好规则工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“我们讲局势任务”，从而激发基础党建工作人员的工作积极性，为企业的可持续发展提供保障。
结语
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”各地各领域基层党建工作创新呈现了百花齐放的态势。基层党建工作创新，应该倡导务实作风，结合各自的工作实际，注重借鉴其他地方和领域基层党建工作的先进经验，最终在基层党建工作创新的交流共享中，使党员先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。
参考文献
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[2]莫莉莉.国有企业基层无职务党员设岗定责创新研究[J].法制博览，2019(02):287-289.
论文作者:柴丽君
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第38卷第12期
论文发表时间:2019/12/3
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