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摘要：在对外开放的进程不断深入的时代背景下，企业改革开放工作在发展的过程中同时也面临着较大的压力，为了能够推动企业更加高效的发展，就应该加大人才培养工作的力度，借助技术创新以及人才竞争来使企业获得更加核心的发展。如今，我国已经步入了社会主义新时期，企业的发展也有了新的历史使命，企业的发展离不开党的领导，企业人力资源管理同样离不开思想政治教育的不断融入。鉴于此，本文就思想政治教育与企业人力资源管理的融合展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：思想政治；企业人力资源；融合
1.思想政治教育与企业人力资源管理的关系
随着我国社会主义事业建设的不断深入，我国的国家建设取得了瞩目的成就，企业的发展与管理模式逐渐发生了转变，在新的时代背景下，企业人力资源管理与思想政治教育工作之间原本关联不密切的现状逐渐发生了转变，二者随着国家的不断发展及企业管理的转变逐渐具有了相互融合的可能性，二者的融合不仅推动了企业发展的与时俱进，同时也对思想政治教育理论的丰富具有重要意义。首先，十九大提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我国开展一切工作的指导思想，企业的发展同样离不开其思想的统领，若要获得持续发展就必须坚持我党的正确指导。其次，思想政治教育的对象为人，而这与企业人力资源管理刚好一致，二者的分工不同，但是又互为补充，前者是对人思想层面的教育，后者是对人职责分配的工作。最后，思想政治教育在企业的融入使得员工在思想层面受到正确价值观念、意识形态的影响，实现了内心的升华，使员工的工作态度更加严谨，促进了企业的良性发展。
2.思想政治教育和人力资源管理的融合点
2.1内容上的融合
思想政治教育的重点在于思想、政治觉悟方面的提升。通过开展思想政治教育，能够提升职工的思想境界，净化职工的心灵，这是一种意识形态上的优化。对企业而言，通过开展思想政治教育，能够有效促进企业的文化建设，让企业职工处在一种健康、积极向上的工作环境中，对企业效益的提升是间接的。人力资源管理，重点是为员工的职业发展空间进行规划，引导员工将自己的人生价值与社会价值融合在一起。从这一方面看，这也是一种意识形态上的规划，二者有融合的可能性。
2.2形式上的融合
新时期，企业的思想政治教育形式也发生了天翻地覆的变化。从以往的集中授课、课堂教育变成了利用新媒体等信息化技术开展的微课堂教育；除了正常的理论学习，在业余活动内容上也极大丰富，有的企业充分利用共享工具建立交流平台，开展一些户外的群体性活动，大大提升了企业职工的工作积极性和对企业的认同感，在提升企业文化管理水平的同时，也提升了职工的三观；在人力资源管理上，目前也是以培训为主，例如财务部门的会计人员培训、人力资源部门的专业培训、企业思政管理人员的专业培训等。也是以微媒体、微课堂的形势开展教学，通过利用现代化通信工具和互联网技术实现培训目标。因此二者在形式上有异曲同工之妙，可以实现融合。
2.3职工主观感觉上的融合
十九大报告指出，我国目前的社会主要矛盾已经发生变化，从人民日益增长的物质和文化的需要与落后的社会生产力之间的矛盾，转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。对企业职工而言，目前的物质生活也已得到了极大地提升，随着物质上的丰富，人们更加追求精神上的享受。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过开展思想政治教育，人们的工作态度明显提升，可以在企业发展的同时实现精神上的认同；在人力资源管理中，通过提升职工的综合能力，安排其合适的工作平台，给予合理的待遇，可以让员工工作效率得到价值上的体现，增强员工对企业的思想认同，从而有效提升幸福指数。因此从职工的直观感受上，二者具有融合的可能性。
3.企业人力资源管理与思想政治工作完美融合的具体途径
3.1树立“以人为本”的重要企业理念
随着现阶段经济的不断发展，人们的生活水平和要求有了明显的提高，很多员工对企业的人性化管理越来越看重。特别是一些年轻人，这些年轻人在找工作的时候很多时候不仅仅看重这个企业的待遇问题，同时还看重企业的管理人员对于员工是否采用人性化的管理方式。所以现阶段的企业想要发展，就要摒弃传统企业中的一些恶习，采用适当的更加人性化的手段管理公司，给员工一种心灵上的安逸。市场在社会发展的过程中无论是企业中的体制还是工作中运用的手段都发生了翻天覆地的变化，工作人们的思想观念和工作理念在社会发展的过程中都发生着变化。因此，在现阶段市场经济竞争激烈的情况下，首先要转变公司的管理模式，企业的各个方面要做到以人为本，注重员工的生活需求。同时，为了可以跟上时代发展的脚步，企业应当找到新型的管理理念和管理方式，对企业内部的员工有一个充分的了解，将合适的员工放在合适的位置上，为员工营造一个和谐轻松的工作氛围。在工作人员工作的过程中要慢慢将一些新型的理念灌输给员工，进而达到合理的人力资源管理方式，进一步推进社会的进步。
3.2通过思想政治教育，强化企业人力资源激励
在企业人力资源管理体系当中，激励工作的开展，具有决定性的影响，并且能够在很大程度上，充分推动员工的不断奋斗。建议在思想政治工作的容和过程中，对于激励手段做出强化处理。例如，有些员工在日常总是抱怨企业所给予的业务提成不够，或者是在奖金的设定方面较低。利用思想政治的引导手段，可直接开展同行业或者是类似企业的数据对比分析，让其了解到自身岗位对于企业的价值和意义。如果总是对企业抱怨，还不如去努力的工作，在提升自身的价值和能力以后，自然有更高的职位等待，也会获得更大的拓展空间。相比之下，思想政治工作的融合，要比传统的激励手段更加显著，能够对员工的内心产生较大的触动，促使他们在今后的工作中，不断的实现更大的进步。
3.3建立有效的全面的沟通机制
人与人的交往离不开沟通。这句话在企业的人力资源部门培养的过程中也是非常重要的。对于一个企业来说，只有每个部门都有着相同的发展目标才能将齐头并进，全方面共同发展。但是在发展的过程中绝对不能缺少的就是人与人之间的沟通。首先，企业在发展的过程中要逐步建立一个完善的人力资源部门协调机制。这个机构中的工作人员在日常工作中就要进行良好的沟通，加强对方的了解，这样才能更好地教育企业内部的员工。例如，某位员工过去的时间中工作非常积极，但是近几个月出现消极的情况。这时企业人力资源部门要与这位员工进行沟通，找到其中的原因加以解决。其次，企业中的各个部门都要加强沟通，每一个部门都要相互帮助，如果遇到问题，大家一起解决。企业要将员工的利益放在首要位置，进而从整体上提高企业发展的凝聚力。
结语
随着社会经济的不断发展，传统的一些企业管理机制已经无法满足现阶段企业发展的需要。在现阶段的企业发展过程中，企业的管理人员不仅仅要重视企业的经济发展和员工的工作能力，还要将主要的培养点放置在企业人力资源培养中。这样不仅可以提高企业的整体工作能力，还可以将企业变成一个有机的整体，进行全面发展。很多时候，企业内部人员的整体素质和企业的形象是息息相关的，所以提高工作人员的整体素质是非常重要的。在发展过程中，企业要树立“以人为本”的理念，并且注重人力资源的思想政治教育，使企业可以更加快速地发展，在社会发展的过程中占据一席之地。
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论文作者:马亚玲
论文发表刊物:《防护工程》2018年第33期
论文发表时间:2019/2/27
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 员工论文; 思想政治教育论文; 工作论文; 过程中论文; 企业发展论文; 《防护工程》2018年第33期论文;