摘要：结合高速公路企业人员的工作理念，工作状态等方面的发展，根据国内高速公路企业工作具体创新情况，借助对企业思想政治工作新形势的全面探讨，本文对高速公路企业的工作理念、业务项目、发展机制等环节的创新给出了几点建议，以此促进企思想政治工作的有序开展，并保证此项工作对高速公路企业的持续稳定发展起到保障作用。
关键词：高速公路；思想政治工作；创新研究
引言
在我国十九在会议召开期间，习主席重点强调，企业要持续稳定发展，就必须要提高对思想政治工作创新的重视程度。并要求各企业全体人员，必须要充分理解和掌握相关理论知识，并体现在各项工作的细节中。应该意识到，社会已到了新的发展时期，那么企业所开展的思想政治工作也要全面符合社会发展的趋势。企业要实现这样的目标，就必须要对工作理念理念、运行模式等进行全面的创新，从而为企业的持续稳定发展奠定坚实基础。
1创新观念—树立以人为本思想
在深入推进企业改革的重要时期，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识和全局意识，学会用新的眼光审视企业改革过程中思想政治工作方面出现的新问题和新情况，坚持以人为本的现代管理理念，从职工群众的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。十九大提出“深化国有企业改革，提高效率、增强活力，发展壮大国有经济”的发展方向，高速公路运营企业作为国有企业的一员，亦将面临改革的时期，体制机制的变革调整必然对职工的工作、生活和思想带来一定的影响。在这一过程中，员工最为关心的是岗位的变动、薪酬的调整等一系列涉及切身利益的问题。思想政治工作者必须密切关注这些问题，准确、及时地反馈职工的思想动态，为企业领导者科学决策提供有效依据；必须满怀真情地体察职工疾苦，关切职工的思想及生活状况，切实解决职工的后顾之忧，努力为职工办好事、办实事，真正做到既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育的同时不忘解决实际问题，达到精神与物质的统一，进一步增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
2创新内容—服务企业发展大局
加大对思想政治工作的重视程度，重点为了企业的持续稳定发展，“稳定发展是第一生产力”，那么在竞争环境愈加复杂的情况下，不能体现稳定发展就无法谈及健康生存，企业发展越稳定，思想政治工作质量也就会越高，企业对竞争环境不适应，那么思想政治工作也就体现诸多困难。所以企业在开展思想政治工作过程中，就应该将主体业务作为着重点，来稳固企业发展中所表现出的良好状态，及时对企业运行中所出现的干扰进行清理，以此对企来的持续稳定发展奠定坚实基础。在以企业主体工作项目为着重点的前提下，来进行思想政治工作也受到了高速企业所有员工的欢迎。思想政治工作与企业主体工作项目相融合的越充分，企业主体人员的工作发展理念和职责意识也就越高，企业人员万众一心的力量也就越大，否则，企业所开展的思想政治工作很有可能会仅仅停留于浅表层面，继而也无法对企业稳定发展提供重要保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从高速公路营运企业的角度来说，在思想政治工作进行中，则应该与工作实际紧密联系，将收费管理、维护路产路权、保障秩序畅通等工作作为着重点，借助对专业理论培训考核、岗位知识竞赛等活动的开展，来激发全体人员的职责意识，借助对各岗位人员实行技能竞赛，来强化全体人员的工作质量和技能，借助对企业精神的宣传，以形成远见卓识的风气，来为广大民众创建稳定通行的良好条件。不仅如此，还需要加大地强化全体人员服务质量的重视程度，强化对优化交通条件理念的运用程度，并落实于思想政治工作的各个细节中，以促进高速公路企业全体人员提高职责意识和发展意识。
3新载体—加强企业文化建设
企业文化是以职工群众为主体的管理工作，是企业能够得以持续稳定发展基本保障，包括了充足的思想政治工作项目和数据，调动主体员工群众的职责意义，提高员工群众团队合作精神，激发专业浓厚的企业文化气氛等，并将企业文化体现在各项工作的细节中。重视企业文化建设，可以明显拓展企业思想政治工作的发展空间，促进企业主体人员参加思想政治工作项目的热情。高速公路企业工作人员，大部分都会在户外参与公路施工、管理维护等工作，这些工作在进行中往往会体现出繁杂、枯燥的特点，工作人员文化活动也少之又少。在这样的工作条件下，如果将企业所开展的思想政治工作与企业文化相融合，加大对主体人员实行职业素养教育的重视程度，在此基础上再借助对企业精神的宣传，来大力进行多元化的文化活动，以丰富企业主体人员的企业文化修养、提高主体人员的职责感，并且为主体人员创建发既严肃又活泼的工件气氛，可以明显提高企业思想政治的现实作用。
4创新机制—建立系统的政工网
机制创新属于企业新发展时期对工作进行创新的表现。在经济体制进一步改革的现今时期，很多高速公路企业在开展思想政治工作时，往往不能实现思想政治工作与企业管理有机结合、与生产经营相同步，就需要构建并完善系统性的、与企业发展规律相切合的思想政治工作发展机制。高速公路企业在加大对工作管理机制创新重视的同时，还需构建领导阶层综合管理，构建党政工团共负责的企业思想政治工作机制，将思想政治工作体现到各工作细节的统一体系。一是加大对思想政治工作创新管理的重视程度，建立领导阶层既管生产经验，又抓思想工作的新局面，逐步形成党政工团齐抓共管的全方位、多层次的新格局。二是加大对培训考核机制创新的重视程度，建立现实化，可行化的发展目标和考核制度，实现“党建思想政治考核”和“生产经营考核”相融合匹配，构建企业内部人员双向参与、双向考核的新机制，搭建与发展规律相切合的管理机制。建立思想政治工作网络体系，在党、行政、工会和团的系统中，上至领导机关，下至班组，既形成纵向工作环节，又建立横向联系，形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的政工网络。
结语
综上所述，企业思想工作发展属于系统性工程，在社会发展的新时期，高速公路企业人员都应该结合社会发展的趋势和需求，对自身企业思想政治工作的理念、项目等做出创新，引入新的思想政治工作方式，为企业持续稳定发展创造良好条件。
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论文作者:古茂华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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