摘要：在企业的发展中，企业文化作为企业发展的原动力，是企业保持新鲜生命力的必要条件，企业党建工作对于企业文化的建设，就有很好的引导作用。尤其是在现阶段的企业发展中，做好企业党建工作，可以有效的提升企业员工的工作积极性，激发企业员工内在的创新能力，给企业的发展提供强大的原动力。与此同时，通过企业党建工作对企业文化建设的正确引导，也在很大程度上为企业发展战略的制定提供帮助，促进企业发展目标的实现。本文首先分析了，企业党建工作与企业文化建设二者的关系，并阐述了在企业文化建设中党建工作的具体引导作用，进而探讨了企业发展中，党建工作引领企业文化建设的具体途径，为目前我国企业的发展提供有效参考。
关键词：党建工作；企业文化；建设
1 企业党建工作与企业文化的关系
在企业的发展过程中，企业的长远发展以及发展目标的实现，都离不开企业科学完善的发展战略，只有科学完善的发展战略，才能为企业在激烈的竞争中取得优势。而企业具备良好的企业文化，可以为企业更好的制定，科学合理的发展战略，促进企业长远稳定的发展。同时，良好的企业文化又离不开企业党建工作的领导，因为只有在企业文化建设中，科学的接受党的领导，才能为企业的长远发展指明正确的方向，也只有跟随党的指导思想，才能让企业在新时代的发展中不断的创新不至被淘汰。可以说，企业党建工作在一定程度上成为企业创新的核心力量，是企业在向着长远目标发展的原动力。在很多企业的文化建设中常常会遇到各种问题，例如，企业员工团结向心力不足，企业经营发展方式方法落后、缺乏创新等等。通过企业党建工作，为企业注入科学发展观念，引导企业发展与时俱进。同时，可以做好企业员工的思想建设工作，提高企业内部员工的凝聚力，从而使企业能够在正确的方向上继续发展前行。企业党建工作与企业文化建设存在着相辅相成的关系，在一定程度上，企业党建工作可以有效促进企业文化建设与时俱进，不断更新。同时，紧随时代发展的企业党建工作，也可以在企业发展过程中不断的发挥其引领作用，为企业的发展战略明确指引方向，从而也促进了企业文化的建设。
2 以党建工作推进企业文化建设的策略
以党建工作推进企业文化建设，必须紧密结合企业实际，整合企业各种资源，打造党建智慧平台；注重组织建设，打造特色企业文化。
2.1 整合资源，打造智慧平台
基层党建工作对行业精神及企业文化的构建，有非常重要的推动作用。运用党建工作引领企业文化建设，应适应新时代的新要求，注重现代科技的运用，通过建设专业的党建平台，让企业员工能够接积极参与党建活动，保证企业文化建设的效率与质量，为企业发展夯实基础。可以在企业内部网络上搭建“党建工作与企业文化平台”，在平台上开通专业的党建文化栏目，保证栏目及时更新，以便于让企业员工接触更多的党建知识。通过搭建党建智慧平台，不仅仅可以增强企业员工对党建文化的了解，而且可以为企业文化建设营造良好氛围。
2.2 打造特色文化，注重组织建设
当前，企业在进行文化建设过程中，应当充分考虑如何才能够将党建文化内容融入企业文化建设，增强企业文化的指导性和实用性。所以，企业应努力打造企业特色文化，注重企业组织建设，要将企业自身实际需求与党建工作相互结合，以党建工作引导企业文化建设，从而实现企业稳定发展和可持续发展。对于企业组织建设来讲，最主要的目的就是打造组织内部的凝聚力，实现建设学习型组织、专业型组织、纪律型组织等目标。一是企业组织建设应树立榜样。企业管理层应率先执行企业文化建设的要求，为企业广大员工树立榜样，提升员工的团队意识。二是要全面提高员工综合素养。利用党建工作促进企业组织建设，激励员工自我学习，沉淀岗位认知、工作技能、工作经验，以更好地迎接企业面临的各种机遇及挑战。三是建设专业型和纪律型组织。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过形式多样的企业文化活动，促使员工加强专业学习，提升专业素质，遵守企业相关规章制度，提高企业员工的工作效率，提高企业经营效益。
2.3 以党建工作引导思想政治建设
企业思想政治工作是企业文化建设的重要内容，要运用党建工作引导企业思想政治建设，让企业文化的功能与党建工作相融合。思想政治建设针对员工思想、理念和价值观等内容，从员工对企业的认知、职业精神、责任意识等方面进行教育与培养。在实际工作中，企业应充分重视员工生活、工作情况，加强对员工职业精神、职业道德方面的塑造，完善奖惩制度，建立激励机制，不断创新企业思想政治工作方式和方法。
2.4 注重作风建设，创新制度建设
企业员工队伍作风建设，主要是体现在主动学习、积极工作、岗位贡献等方面，简单来说就是企业员工应充分担当起自身职责，在岗位上有所作为。这就需要企业加强道德教育、素质培养及行为规制。为此，企业应加强员工教育与培训，使员工对个人修养、职业规划、理想目标等有深刻认知，并积极付之于实践。制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是约束及激励员工展开工作的重要手段。因此，企业要在党建工作引导下进行企业文化制度建设，不断激发企业发展动力。企业要综合运用奖惩和激励手段，将员工操作规范、行为规范等纳入规章制度中，促使员工自觉规范自身行为，保持较好的工作状态。可以物质奖励、晋升奖励、培训奖励等方式，激发员工的工作积极性，促进相互竞争、相互激励，保时保质完成工作任务。同时，激励员工认真对待自身工作，遵守行为规范，维护公司形象，从而不断提升企业工作效率和经营效益。
2.5 强化从严治党，搭建“党建+企业文化”融合平台
要严格执行企业党建工作责任制，层层落实全面从严治党主体责任，把从严治党要求落实到各业务领域、各单位和各级党组织。要以党的十九大精神为指导，持续推进“两学一做”学习教育，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。从根本上破除一些党员领导干部就党建抓党建的狭隘思维，避免党建工作与企业文化建设工作“两层皮”，就党建与企业文化“怎么+、如何+”进行专题研究，根据企业特点和生产实际多方面搭建切实可行的融合平台。
2.6 企业领导以身示范，形成全员参与的企业文化建设氛围
企业领导层应从理念上进行转变，分析自身的岗位职责，积极从自身做起，发挥党员先锋模范作用，保持良好工作作风，在日常工作中就将党建元素渗透到企业文化建设中去，为全体员工树立榜样，在工作中形成以党员干部为首、全体员工积极参与的企业文化创新活动氛围，发挥实效，促进企业生产经营活动的顺利开展。
结束语
综上所述，企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。
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论文作者:张旭
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6